Monday, December 31, 2012

Auditoría de primas - Prep más trabajo de compensación de trabajadores

Última vez, cubrí la parte inicial a prepararse para su auditoría de compensación de trabajadores.   Habilidades de organización de su empresa son extremadamente importantes.   Una bandera amarilla aparece en la mente del auditor si sus registros son muy desorganizados.

La segunda área de preparación que quería cubrir está leyendo su frente de política de compensación de trabajadores hacia atrás.  La base para todas las auditorías de premium de compensación de trabajadores es, por supuesto, la política.  Hay varias partes de su política.   La página de Dec o declaraciones es el más importante.

A menos que su empresa tiene muchos tipos diferentes de empleados, la página de Dec no debe ser ese tiempo.  Revísela cuidadosamente.  ¿La página Dec describe las prácticas de negocio de su empresa?  Si no, usted debe hacer preguntas mucho antes de la auditoría de primas.

La auditoría de primas es el peor momento para recibir una factura inesperada que no está en el presupuesto de su empresa.  Me doy cuenta que en esta economía muy mal su empresa puede no tener el tiempo para revisar todo lo que se encuentre en el modo de supervivencia.  Actualmente, estamos viendo empresas encabezadas a la bancarrota debido grandes inesperadas cuentas de compensación de trabajadores.   En otras palabras, revisar su política de WC es parte de su modo de supervivencia.

La página de Dec es un buen comienzo si estás en una contracción del tiempo.  Toda la política de lectura merece la pena.  He escuchado de los empresarios, agentes y otro personal seguro que después de la página de Dec, las políticas del WC son todas las pelusas y realmente no cambian.  Esto puede ser cierto para posiblemente un año.  Eso no es cierto para el largo plazo.

La política generalmente contendrá:
Reglas para la premium auditAudit disputa proceduresWhat está excluido de coverageStates que tiene cobertura de compensación de trabajadores - generalmente en Dec PageReading la política generalmente generará preguntas.  Siempre recomiendo pidiendo a su agente/corredor y, a continuación, obtener otra opinión objetiva.  Las etiquetas: Directiva de página de la Dec, declaraciones,

publicado por James J Moore a las 12:23

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Sunday, December 30, 2012

Intercambios de salud federal/estatal podrían ser utilizados para los trabajadores Comp

La muerte de compensación de trabajadores es uno de los más leídos en este blog.  Todavía recibo correos pocos estuvieron en desacuerdo con ella en total.  La federalización de compensación de trabajadores es un término que monté hace más de cinco años.  El tema principal es que los empleadores, seguro personal. cualquier tipo de persona o entidad que están relacionadas con la compensación de trabajadores, proveedores y agentes deben ser muy flexibles en los próximos años.

La federalización de compensación de trabajadores y los cambios posteriores pueden sonar como basura o descabellado pensar de mi parte.  A eso, digo - podría usted ha visto un sistema de salud federalizado 10

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Saturday, December 29, 2012

Legislatura de Carolina del Norte corrige errores de privacidad de compensación de trabajadores

Defensores de privacidad de compensación a trabajadores de Carolina del Norte tuvieron un día de campo este año.   Creo que las entidades que se situó en beneficio de la mayoría fue el 30.000

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Friday, December 28, 2012

NCCI informe sobre accidentes de Auto tiene un interesante número de subrogación

NCCI (Consejo Nacional de seguro de compensación) es la Oficina de clasificación más grande de la nación.  Sus estadísticas abarcan 21 o más Estados.   Uno de los lugares más peligrosos para trabajar es en su automóvil, según su informe.

Sorprendentemente, el número de accidentes de auto que resultan en lesiones se ha reducido en un 37% desde 1966 mientras que ha triplicado el número de millas recorridas.  Esto fue debido a mejoras de seguridad en los últimos 35 años.

Un área interesante del informe es la subrogación. Subrogación básicamente persigue un tercero que puede ser responsable de todos o parte de un accidente.

Según NCCI, en 60 meses después de la fecha de la lesión, alrededor del 1% de todos los reclamos implican subrogación. Para reclamaciones de vehículo de motor, el porcentaje de subrogación es casi un 25%.  La cifra de 25% no es una cantidad inesperada.  A menos que el accidente había involucrado un solo coche, sería un elemento de subrogación al accidente.

La figura sorprendente es que la cantidad promedio de subrogación es más 20% inferior para reclamaciones de vehículo de motor de todas las reclamaciones en 60 meses ($8.570 para reclamaciones de vehículo de motor vs. $10.871 todas las reclamaciones).   No hubo ninguna explicación directa en cuanto a por qué auto accidentes no son más costosos.

Una razón es que si un reclamo es subrogado para que no sea un accidente de auto, las heridas sufridas deben haber sido más graves.  Otra razón podría ser que las aseguradoras de auto son mucho más agresivos y conocedor de perseguir a terceros que las compañías de seguros de compensación a trabajadores.

Si el regulador auto persigue otro partido por una lesión, las compañías de seguros de compensación de trabajadores pueden subrogar su reclamación y "ir a lo largo de su viaje".

Esto demuestra indirectamente ajustadores de reclamaciones de compensación de trabajadores son raramente, si alguna vez, entrenados en manchas de terceros que pueden ser responsables de una lesión.  Por ejemplo, si una máquina en un aserradero funciona mal y provoca una lesión, oportunidades de subrogación son pasa a menudo.

La base de la reclamación de subrogación debe ser siempre la declaración grabada por el regulador de compensación de trabajadores.   Los ajustadores brillante encima de la máquina no funciona en el ejemplo. Esto puede dejar grandes trabajadores Comp $$.

Hace muchos años, yo estaba entrenado en subrogación muy fuertemente.  Sin embargo, era un ajuste de todas las líneas.  No estaba específicamente un ajustador de compensación de trabajadores.

¿Debe ser subrogado más del 1% de todas las reclamaciones no automático contra otra parte?  Tengo que decir definitivamente sí.  Etiquetas: subrogación de ajustador, NCCI,

publicado por James J Moore a las 18:08

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Thursday, December 27, 2012

Agentes de seguro de compensación de los trabajadores están sobrecargados

Si va a renovar su política de compensación de trabajadores a partir de ahora hasta el 10 de enero, no se sorprenda si su agente de seguros no está disponible.  Agentes de seguros son muy sobrecargados como el mayor porcentaje de trabajadores Comp políticas renovación el 1 de enero.

Tratando de conseguir los cambios de política en una renovación de fin de año puede ser una tarea desalentadora.  Uno debe pensar acerca del uso de correo electrónico y faxes ahora.  No vas a conseguir a un agente en el teléfono, así de simple.

No se sorprenda si usted termina hablando con un asistente u otro agente que normalmente usted hablar con el resto del año.  Si esto ocurre, asegúrese de que tiene todo por escrito antes de firmar en la política.

Su empresa puede avanzar la fecha de renovación unas semanas, si es posible.  Ahora no es el mejor momento para solicitar este cambio.   Una compensación de trabajadores o cualquier política puede cambiarse durante la política.   Las políticas pueden cambiarse mediante refrendo en cualquier momento durante el año de la política.

Sanciones de tipo corto pueden ocurrir si su política caduca este año que de costumbre.  La pena del tipo corto puede ser sustancial.   La fórmula de la Oficina de Rating para la tasa de corto está diseñada para aplicar una multa grande a cualquier asegurado que cambia la fecha de renovación a una fecha anterior.

Nuestra política, premium, reserva y secciones de auditoría son ahora muy sobrecargadas.   Sin embargo, sabemos que esta época del año es difícil con el fin del plazo año acercándose.  Afortunadamente, contamos con un personal lo suficientemente grande como para manejar este tiempo muy ocupado.


Etiquetas: Agente, Oficina de calificación, la tasa de corto

publicado por James J Moore a las 13:05

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Wednesday, December 26, 2012

Opt-Out o programas no suscriptor - nuevo informe

Un nuevo informe fue lanzado recientemente el opt-out o no abonados servicios de compensación de trabajadores.  El informe puede encontrarse aquí.  El informe debe darse un pulgar por todo lo que leí.  Tenga en cuenta que el informe es un PDF muy grande que requiere un lector PDF.
El informe abarca el actual sistema de opt-out en Texas. El informe cubre también la propuesta de opción en Oklahoma.  El año pasado Oklahoma había intentado conseguir un proyecto de ley no suscriptor a través de la legislatura sin éxito.
Un autor prolífico de compensación de trabajadores, Peter Rousmaniere, había escrito el informe.  Él y yo discutimos algunos de los hallazgos en la Conferencia de compensación de trabajadores de LRP Las Vegas como el lanzamiento del informe era inminente.  Discutimos los trabajadores Comp con frecuencia.  Peterme ha incluido en algunos de sus informes.  Siempre considerar como complemento a este blog y J & L.
Incluso si usted no está involucrado con servicios de opt-out o no abonado, merece la pena su tiempo para leer el informe completo.  Esto puede ser la cara de compensación de trabajadores en un futuro próximo.  ¿Compensación de trabajadores puede seguir realmente en él camino actual?  La respuesta no es muy probable.
Cuando autores puso mucho tiempo en un informe, yo normalmente no crítica lo.  El informe tiene en realidad algunas áreas de autocrítica.   Un área que destacó fue que no hay empleados que son o han usado los beneficios de suscriptor no fueron entrevistados.
Entrevistando a algunos de los demandantes puede han mostrado resultados sorprendentes como los empleados lesionados emite un resumen de los beneficios del Plan de su empleador.  El empleado debe seguir las reglas de la empresa.  Estas reglas no son Estadas-mandato incluyendo los empleados lesionados reciben beneficios.
Se trata de una zona tan innovador en compensación de trabajadores.  El informe fue un esfuerzo enorme por todos los involucrados - Felicitaciones por su esfuerzo.   Cuando Oklahoma pasa cualquier suscriptor no leyes, las ondas de compensación de trabajadores se ser zumbido durante semanas.


 


Etiquetas: no-suscriptor, Oklahoma, opt-out, Texas

publicado por James J Moore a las 13:45

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Monday, December 24, 2012

Ningún boletín la semana que viene

Para los suscriptores de nuestros boletín, J L & no publicará un boletín la semana que viene.  La semana que viene puede ser un buen momento para mirar a través de los archivos y utilizar el cuadro de búsqueda a la derecha de la pantalla para buscar los temas de interés.  Hay 1.100 post sobre compensación a trabajadores sobre casi cualquier tema imaginable.  publicado por James J Moore a las 13:49

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Wednesday, September 12, 2012

DeLand trabajador muere de lesiones en la cabeza después de caer a través del tragaluz

Por Florida abogado de compensación de trabajadores en 19 de junio de 2012

Un hombre de 56 años de edad trabajando en un techo en un negocio de Deland murió tras caer a través de un tragaluz, según la policía de DeLand.

El hombre había estado trabajando para bola Products, Inc. como un manitas cuando el lugar de trabajo caída en Florida ocurrió. Un portavoz de la policía de Deland dijo que la víctima había estado trabajando con dos otros trabajadores en la parte superior del edificio. Los compañeros de trabajo, dijo que escuchó un ruido y descubrieron que el hombre había caído a través de un tragaluz.

Informe de la policía que cayó cerca de cuarenta pies en el suelo de hormigón a continuación. Murió en la escena de lesiones en la cabeza.

Según el Daytona Beach News-Journal, un amigo dijo que el hombre había estado trabajando para los productos de la pelota durante los últimos seis meses. La compañía estaba en el proceso de mover sus operaciones desde el Aeropuerto Municipal de DeLand al centro donde se produjo el accidente.

Amigos, dijo que la víctima de accidente de trabajo de DeLand fue un veterano de Vietnam y un ex consejero que siempre estaba dispuesto a echar una mano y ayudar a la gente.



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Tuesday, September 11, 2012

Juez defiende las citaciones de OSHA en muerte de entrenador en SeaWorld Orlando

Era febrero de 2010, cuando fue asesinado un entrenador de SeaWorld en Orlando tras una orca de seis toneladas le celebrado bajo el agua durante más de 45 minutos.

Dos años más tarde, un juez dictaminó que tendrá al menos dos de las tres violaciones expedidas por la Occupational Safety y Health Administration (OSHA) contra el Parque de atracciones en Orlando

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Sunday, September 9, 2012

Informes de crédito y los solicitantes de empleo: un ciclo vicioso, feo

Por Florida abogado de compensación de trabajadores en 27 de junio de 2012

En el mercado de trabajo duro de hoy, tener un currículum fantástico y sorprendente referencias puede no ser suficiente para conseguir un trabajo ya. Eso es porque los empleadores utilizan cada vez más otra vara para medir a los solicitantes de empleo

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Saturday, September 8, 2012

Dos trabajadores heridos en Miami cuando el andamio se desploma en MIA

Por Florida abogado de compensación de trabajadores en 03 de julio de 2012

Un grave accidente de andamios de Florida en una puerta del Aeropuerto Internacional de Miami provocó dos trabajadores de empresa de vidrio de Coral Gables a sufrir lesiones. Miami-Dade Fire Rescue había transportado a ambos hombres al Jackson Memorial Hospital para el tratamiento de sus heridas.

Los dos hombres, uno piensa que en sus 40 ' s y el otro en su 60, estaban en la puerta D-9 en la Sala D fijación de un panel de vidrio. El área había cerrado apagado a los pasajeros.

Según las noticias CBS4, el dueño de la empresa de vidrio dijo que los dos trabajadores habían estado trabajando en reparar un panel de vidrio cuando el cristal cayó, causando el andamio a contraer. Ambos hombres cayeron al suelo.

Citando razones de privacidad, el hospital se negó a liberar a la condición de las víctimas, pero testigos en la escena del accidente, dijo que el hombre parecía estar consciente cuando se adoptan de lejos por los trabajadores de emergencia.

Pasajeros en el aeropuerto internacional dijeron que había confusión tras el accidente de trabajo de Miami.

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Friday, September 7, 2012

Condado de Alachua trabajador sigue hospitalizado tras accidente

Por Florida abogado de compensación de trabajadores en 06 de julio de 2012

Un empleado de obras públicas del Condado de Alachua, que fue borrado de escombros después de una poderosa tormenta, fue golpeado y herido por un polo de utilidad que espetó y aterrizó sobre él. Permanece en estado crítico en el hospital.

Según The Gainesville Sun, el trabajador fue borrado de árboles que habían sido derribados durante una violenta tormenta. Cuando él y un compañero de trabajo intentaron quitar uno de los árboles, se hizo enredado con un polo de utilidad, lo que causó el polo para que encaje.

El polo golpeó el trabajador de 58 años de edad en la cabeza y lo noqueó. Según los de la escena, el trabajador no tuvo ningún latido y trabajadores de emergencias tuvieron que realizar CPR hasta que recuperó un pulso. Se corrió con Shands de la Universidad de Florida con lesiones críticas.

El último informe declaró que la víctima del accidente de trabajo en FL permanece en estado crítico y que todavía tiene que recuperar la conciencia.

Un portavoz del Condado de Alachua dijo que todo el mundo está sosteniendo su respiración y deseando lo mejor para él y su familia.

Los abogados de compensación de trabajadores de la Florida de Farah & Farah también esperan pronta recuperación del trabajador del condado. Accidentes de trabajo pueden suceder en cualquier entorno de trabajo. Las lesiones resultantes pueden ser menores o pueden llevar a incapacidades permanentes, altera la vida. Un trabajador que sufre una lesión en el trabajo puede perder la capacidad para hacer su trabajo temporal o permanentemente y puede cargar con los costos de rehabilitación junto con la pérdida de ingresos de trabajo y médicos importantes.

Si su familia necesita ayuda después de una lesión en el trabajo, podemos ayudarle. Llámenos al (800) 533-3555 para discutir su caso y sus opciones legales.

Artículos: OSHA y Ocala policía mire AccidentSlip de lugar de trabajo, viaje, otoño: por qué estas son tres palabras familiares para Hospital WorkersFederal organismos tema recomendaciones para reducir lesiones por punción con aguja quirúrgica PersonnelMay 6-12 es norteamericana de seguridad ocupacional y salud semana

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Thursday, September 6, 2012

Dos compañías de Florida, citado por OSHA para poner en peligro a los trabajadores

Por el abogado de compensación de trabajadores de Florida el 10 de julio de 2012

Occupational Safety y Health Administration (OSHA) del Departamento de trabajo de Estados Unidos ha citado a dos compañías de Florida para no enfrentar riesgos zanjadora.

En enero de este año, tuberías principales fue instalar dos trampas de grasa para un nueva construcción de Wal-Mart en Bradenton cuando el colapso de una pared de la excavación enterrado un trabajador. El trabajador rompió su cadera y tuvo que recibir atención en el hospital tras el accidente de trabajo de la Florida.

Construcción de MAPP, el contratista general para el proyecto de construcción de Wal-Mart, también fue citado. La empresa se basa en Baton Rouge, Luisiana, pero tiene una oficina regional en Orlando. Tuberías principales tiene oficinas en Spring Hill y Clearwater.

Tuberías principales fue citado con una violación intencional debido a su fracaso para quitar los trabajadores de una excavación de 12 pies de profundidad sin protección que ha sido considerada peligrosa. Esa citación consiste en una multa de $56.000. También se citaron con una infracción grave por no proporcionar entrenamiento de seguridad de la excavación para sus empleados. Que lleva una pena adicional de $5.600.

Porque la construcción de MAPP fue el empresario control en el lugar de trabajo, fue golpeada con una violación intencional del fracaso para asegurarse de que la protección de derrumbe estaba presente. Pueden ser dunned $63.000 por esa infracción.

En total, las sanciones propuestas añadir hasta $124.000.



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Wednesday, September 5, 2012

OSHA niega petición a promulgar una norma de estrés por calor

Por Florida abogado de compensación de trabajadores en 11 de julio de 2012

La U.S. Occupational Safety y Health Administration (OSHA) ha negado una petición de grupo vigilante ciudadano público y otros grupos a promulgar un estándar temporal de emergencia (ETS) para establecer un umbral de calor federal estándar para los trabajadores.

Ciudadano público dijo en un comunicado que está decepcionado por la negación de la Agencia porque en los últimos 20 años, han muerto al menos 563 trabajadores estadounidenses y más de 46.000 han sufrido graves lesiones por estrés térmico. Con este año ya siendo el más caluroso en el registro y con el espectro del calentamiento global que se avecina grandes, las reclamaciones de grupo que el peaje es probable que empeoren si una norma federal no está implementada.

El principal autor de la petición del ciudadano público fue contundente.

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Tuesday, September 4, 2012

OSHA y Ocala policía mire de accidente de trabajo

Por Florida abogado de compensación de trabajadores en 16 de julio de 2012

El Departamento de policía de Ocala y un investigador de la Occupational Safety y Health Administration (OSHA) están investigando un accidente de trabajo de Ocala que aterrizó un trabajador en el hospital con heridas críticas.

Ocala policía informó que el empleado, un hombre de 28 años que trabajó en la fabricación personalizada de Ofab en Ocala, resultó herido después de un tubo metálico que fue presentar hacia abajo consiguió cae suelto desde una máquina y le golpeó entre los ojos. Según el informe, gafas de seguridad del empleado fueron rotas en dos y fue noqueó a sus pies y sobre un pallet cargado con tubos de metal.

Además de la lesión a su frente, la caída hacia atrás sobre la tarima heridos también la parte de atrás de su cabeza, según el informe de la policía. El sombrero que había estado usando el hombre aterrizó seis pies de distancia de donde cayó y el tubo aterrizado 26 metros.

Inicialmente, la víctima de accidente de trabajo de Ocala fue llevada a la Oficina del Sheriff por ambulancia, pero fue transportada desde allí a Shands de la Universidad de Florida en Gainesville. El empleado lesionado se sometió a cirugía y por último informe era todavía en estado crítico, según el Departamento de policía de Ocala.

La policía y las investigaciones de OSHA están aún en curso.

Una lesión en el trabajo no sólo afecta a una víctima de accidente de trabajo, sino que también puede afectar negativamente la familia del trabajador lesionado. ¿Si usted no puede trabajar debido a una lesión o carga con facturas médicas, cómo puede usted cuidar de sus seres queridos? Un abogado de compensación para trabajadores de Ocala, FL de Farah & Farah puede responder preguntas sobre sus derechos legales si han sido lesionados en el trabajo y trabajará incansablemente para ver que es bastante compensados. Llámenos al (800) 533-3555 para discutir cómo podemos ayudar a usted y su familia hoy.Relacionados con artículos: Alachua County trabajador permanece hospitalizado después de AccidentSlip, tropezar, caer: por qué estas son tres palabras familiares para Hospital WorkersFederal organismos tema recomendaciones para reducir lesiones por punción con aguja quirúrgica PersonnelMay 6-12 es norteamericana de seguridad ocupacional y salud semana

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Monday, September 3, 2012

Departamento de trabajo demanda Sanford fundición para despedir empleados

Por el abogado de compensación de trabajadores de Florida el 19 de julio de 2012

El Departamento de trabajo de Estados Unidos ha demandado a basada en Sanford estadounidense bronce fundición Inc., exigiendo que un empleado despedido sea reintegrado y pagar salarios, intereses y daños compensatorios y punitivos.

El empleado ha planteado preocupaciones de salud sobre potenciales sobreexposiciones de plomo en la fundición de propiedad privada Bellas Artes derivadas del contenido de plomo de bronce utilizado por la compañía.

Después supuestamente expresando preocupaciones a la administración, el empleado no estaba satisfecho con la respuesta y presentó una queja de salud con la U.S. Occupational Safety y Health Administration (OSHA) el 05 de abril de 2010. OSHA notificó a la empresa sobre la queja y el presunto peligro al día siguiente. El trabajador ha finalizado el 7 de abril.

El empleado despedido presentó una denuncia de whistleblower con OSHA. La Agencia investigó y encontró que el trabajador había sido despedido ilegalmente y que su actividad era protegida por la ley de salud y seguridad ocupacional.

Director regional de OSHA en Atlanta dijo,

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Sunday, September 2, 2012

Comp asentamientos alzado trabajadores pueden ser útiles

Por Florida abogado de compensación de trabajadores el 23 de julio de 2012

Ha habido un debate en curso si suma los asentamientos en casos de compensación para trabajadores desalientan los trabajadores lesionados de regresar a trabajar. Un estudio realizado por el Instituto de investigación de compensación para trabajadores (WCRI) ha publicado un estudio que sugiere que no es el caso.



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Saturday, September 1, 2012

Auditoría de primas con menos de cinco días de antelación

Esta es una preocupación que estamos escuchando desde muy pocos clientes, lectores del blog y compañeros asistentes. Recientemente, están siendo premium auditoría avisos enviados y por fax a las empresas dar los propietarios de negocios o CFO de menos de una semana para preparar sus registros para una auditoría de primas.

Estoy buscando a dos avisos de los clientes al momento de escribir este post. Yo entendía el corto plazo, si el negocio era pequeño o montaje de los registros no sería muy complicado. Sin embargo, en cada una de las que yo estoy estudiando involucrar subcontratistas, registros de gastos y otros documentos que no pueden organizarse en el tiempo.

Cinco días (tres días) es un poco mucho pedirle a un empleador a prepararse para una auditoría. Existen directrices de auditoría premium normalmente integradas en todas las políticas. Si no es así; Oficina de clasificación de su estado es la organización (NCCI, WCIRB, etc.) que establece las normas de auditoría de la prima.

La uno cláusula que es normalmente en todos los Estados de las normas de la auditoría se realizará en un momento conveniente para todas las partes, o algo a lo largo de esas líneas.

Si usted siente que su empresa necesita más tiempo para organizar sus registros, a continuación, fax o correo electrónico una carta al auditor que se ajuste a su horario no es conveniente la prima auditoría fecha y hora. No recomiendo llamar como esto ha llevado a confusión sobre "quién dijo qué" sobre la reprogramación de la cita.
Se recomienda no completamente desautorizar el auditor premium mirando por encima de sus registros de nómina y compañía. La aseguradora, a continuación, realizará una auditoría estimado y bill. Una factura estimada premium será normalmente 200-300% más que lo que realmente se debe debido a las reglas muy liberales para auditorías estimados.
Tenga en cuenta que no estoy culpando a los auditores de prima trabajadores Comp en sus horarios. Se les horarios muy pesados en entorno seguro de hoy. Él o ella está tratando de encajar en tantas auditorías como se puede hacer en una semana debido a las presiones de tiempo interno. Actualmente, es la naturaleza de la bestia en nada con los trabajadores Comp.

No hay ningún plazo exacto sobre la ampliación de la fecha de la auditoría. Me gustaría pensar más de cuatro semanas de negocio o 30 días sería el número máximo de días para extender la fecha de la auditoría.
Etiquetas: prima auditoría auditor horario

publicado por James J Moore a las 16:00

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Friday, August 31, 2012

Los trabajadores Comp aviso de cancelación-¿por qué lo que recibimos?

Cancelación de avisos por un trabajadores Comp portador puede ser una experiencia aterradora para el dueño de un negocio, Risk Manager, el CFO, Gerente de recursos humanos, o quien maneja internamente la compensación de trabajadores reclama para un empleador.
Hemos recibido esta pregunta anterior esta semana de un propietario de pequeña empresa - recibí una carta de acuse de recibo certificado 05/06/2012 informando a que mi empresa es ser cancelado para el seguro de los trabajadores Comp. ¿Qué hago ahora? BTW, este empresario se convirtió en uno de nuestros clientes debido a un error de la política.
En este caso, nosotros recomendamos: descubrir la fecha de cancelación es true. Una compañía de seguros tiene que notificar su compañía desde la fecha de recepción antes de la fecha de cancelación - normalmente 10 o 30 días. La fecha será en su aviso o en un previo aviso. Su política es cancelado normalmente a las 12:01 AM de la fecha de cancelación. # 1 no se aplica necesariamente si está siendo cancelada por falta de pago de prima indiscutible en contacto con su agente - no se recomienda esto si se acercan en una fecha de cancelación inminente debido a la falta de pago de la prima. Necesita hablar al Departamento de colección de la compañía de seguros ASAP. Buscar todos los documentos adicionales a la compañía. Habrá enviado a su empresa otros avisos. Nunca he visto a un transportista cancelar un empleador out of the blue. ¿Hay otra persona en la empresa que maneja los documentos? Hemos visto los empleadores toss tales avisos pensando que eran de publicidad. Si estás en el período de gracia de cancelación que # 1, averiguar el motivo de la cancelación. Normalmente habrá un número de teléfono para llamar. Comuníquese inmediatamente con su agente si el motivo de la cancelación no tenía nada que ver con el pago de la prima. Usted necesitará nueva cobertura. Falta de pago de cuentas premium para aproximadamente el 90% de cancelación avisos que vemos desde las empresas. Averiguar los resultados de su última auditoría de primas. Si tuvieras una auditoría de primas y bill que iba sin pagar, ¿cuál fue la razón de la falta de pago? Este tipo de cancelación se produce generalmente a principios de la política de los próximos años. Disputando el proyecto de ley, excepto que necesita una razón válida y legal. Si usted está disputando una cuenta premium y no está seguro si lo realmente debemos, entonces puede que necesite hacer en una prima de experta. Pagar la factura. Perderá su influencia si tiene una disputa válida y pagar la factura de auditoría premium. Sin embargo, si usted lo debemos, pagarlo. Como último recurso, póngase en contacto con su departamento de seguro. Suelen tener un Defensor del pueblo que pueda ayudarle. El Defensor del pueblo puede trabajar realmente por la Comisión Industrial o la Oficina de clasificación dependiendo de su ubicación. La recomendación final para avisos de cancelación es que usted tiene que actuar ahora. Algunos Estados están evaluando ahora fuertes multas por cada día que su empresa no tiene cobertura de WC. El peor escenario es un empleado con una lesión en el trabajo y su empresa tiene que pagar de su propio bolsillo junto con fuertes multas.


Etiquetas: aviso de cancelación defensor de disputa de premium

publicado por James J Moore a las 7:08

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Thursday, August 30, 2012

Traseros de empleo legal su fea cabeza en dos Estados - parte I

Empleados legales fueron realmente uno de los menores los temas de radar en compensación de los trabajadores. Carolina del Sur considera que un contratista como un empleado estatutario hace unos años. El tema parecía no venga arriba nuevamente hasta dos casos recientes.
Ley de empleados legales de Pensilvania fue considerado uno de los más conservadores al determinar la situación en el empleo de un subcontratista. Esa postura cambió esta semana como corte de Suprema de PA extendió los límites de la relación empleado/empleador más allá de la mayoría de los Estados.
Según un artículo muy bien escrito, la PA Suprema Corte resolvió que para los trabajadores Comp "contratistas basado en premisas no pueden considerarse como empleadores legales con el propósito de reclamar beneficios." La premisa básica es que el reclamante (camionero) era un empleado de otra empresa. Una de las partes crudas del gobernante es lo que yo he advertido a empleadores sobre durante años.
La escalera de seguro (c) se aplicó en este caso como empleador directo del reclamante no tenía ningún seguro de WC. El Tribunal subió la escalera a la empresa que no tenía ni idea de que empleador del empleado lesionado no tenía ningún seguro de WC. No puedo imaginar la respuesta de su portadora de WC. ¿Posiblemente negaría la reclamación no cobertura? Probablemente iniciaría otra demanda.
He escrito muchos artículos sobre este tema ya que he visto a muchos empleadores pagar reclamos de empleados desconocidos. Esto es por qué certificados de seguro son de oro para la transferencia de riesgos entre contratista y subcontratistas. Pregunte por ellos o estar listo para salir de la cuenta de tesorería.
Próxima vez hablaré el caso de empleados legales de Missouri. Etiquetas: legal empleado escalera de seguros de Pennsylvania

publicado por James J Moore a las 7:30

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Wednesday, August 29, 2012

Recuperación de prima política totalmente pagado

Recuperación de primas de compensación de trabajadores puede ser muy complicado en una política de prepagada. Durante el fin de semana, recibí esta pregunta-
Nuestra empresa ha cancelado nuestra política en febrero. Hemos tenido seis meses antes de que la política terminó. No hemos escuchado de nuestro operador previo sobre reembolso de la prima prepagada. No estábamos en cualquier tipo de plan de pago. ¿Cómo hacemos para recuperar nuestras primas del transportador?
¿Fue mi respuesta que enviado hacia atrás - corto-tasa de pena - como usted cancela intermedia, su compañía experimentó una sanción de tipo corto? Sanciones de tipo corto pueden ser sustanciales.Auditoría de primas final - como usted ha mencionado que no escuchaste del transportador, debería tener una prima de auditoría pendientes para cerrar el año de la política corto.Llame el número de teléfono de servicio al cliente indicado en su política.Usted puede obtener más de lo que pidieron en general. Si tienes una prima final auditoría pendientes con una penalización de velocidad corta - su empresa podría deber más de la recuperación de la prima que está anticipando. La pena de la prima puede ser 50% o más en algunos casos. Todas las agencias de calificación tienen la fórmula en el archivo. Por favor tenga mucho cuidado en los números que se introducen en la fórmula. Calcular la pena tasa corta por su cuenta - estos cálculos pueden ser engorroso y complicado. Su empresa puede calcular este número antes de ponerse en contacto con el transportista.Sea paciente, su compañía recibirá a la auditoría. Como siempre, si sientes que estás en la cabeza o que puede acabar costando a su empresa más de $ persiguiendo la recuperación premium, puede llamar a un experto no agente una opinión imparcial.Etiquetas: auditoría primas recuperación tasa corta pena

publicado por James J Moore a las 11:23

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Tuesday, August 28, 2012

Los trabajadores Comp Medicare configurar aparte - llamada en hoy a las 13

Si usted maneja cualquier tipo de responsabilidad reclamación incluida la compensación de los trabajadores, quizás desee llamar hoy a 13 sobre Medicare Set aparte. La información está aquí para unirse en el CMS conjunto a un lado Ayuntamiento.
La llama está en 13 oriental hoy. Tenga en cuenta que la llama no es para WC. Es para todas las reclamaciones de responsabilidad.
A pesar de que estoy bajo la impresión de que WCMSA es sólo otro paso en la federalización de compensación de trabajadores, las normas han sido publicadas hace muchos años. Si su empresa o su compañía de seguros o TPA no es enviar tus datos de reclamaciones de la CMS, usted debe esperar un repunte en la actividad federal fina. Algunas de las multas podrían ser extremas.
El Gobierno Federal generalmente tendrá algunas empresas utilizan para corderos sacrificiales, por así decirlo. Estas empresas van a ser fuertemente multado por informes no están adecuadamente su actividad de reclamaciones. Probablemente habrá un aluvión de comunicados de prensa sobre estas multado con empresas para mover a todos a cumplir (es decir, Willie Nelson y el IRS)
Si, como el empleador está seguro o no sus reclamos se están notificando correctamente en el CMS, sé de tres empresas que son muy buenas en la asistencia en estos asuntos. En mi opinión, esto no es el momento de ser complacientes. Si usted necesita ayuda, me avisas.
El llamamiento a la reunión de Ayuntamiento es gratuito. El CMS ha realizado una serie de estas llamadas en 2012. Este es el último en su horario. Etiquetas: Federalización de Medicare de MSA WCMSA

publicado por James J Moore a las 7:51

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Sunday, August 26, 2012

1.001 Puestos en trabajadores Comp

Compensación de los trabajadores puede ser un tema tan aburrido. También puede ser un asunto costoso que destruye el presupuesto de la empresa. Tenía una meta en 2007 cuando comencé este blog para intentar llegar a 1.000 puestos en su mayoría material original en cuestiones de compensación de trabajadores.
Realmente esto es post 1.001. Siempre he usado Blogger como fue que tomé fuera del aire. De hecho, el primer post hice desaparecido por alguna razón.
Eso significa que he posteado en promedio una vez cada 1,75 días naturales. Calculé el tiempo que invertí 1.500 horas. Si incluyo el boletín, el tiempo sería armario 1, horas de 80o. El boletín tiene 10.000

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Saturday, August 25, 2012

¿Planes de riesgo - debo formar parte?

El Plan de riesgo asignado (ARP) no es una elección voluntaria. Hay otros nombres para el ARP como grupo de riesgo. Las tasas de en la ARP son mucho más elevadas que el general mercado voluntario. De hecho, he visto tan altas como 400% más que en el mercado normal de seguro voluntario.

El ARP es la aseguradora a prueba de fallos, si una empresa no puede encontrar ningún seguro con cualquier transportista debido a

altas E-Mods - generalmente 1.4 o superior tipo de ocupaciones peligrosas de trabajo inseguras de negocios los aseguradores están obligados a escribir un determinado porcentaje de su negocio del ARP. El uso de las técnicas en este sitio Web y blog permitirá a su empresa salir del ARP a menos que el mercado de seguro voluntario no escribe WC seguros para su tipo de negocio.

He visto a agencias de empleo temporal, los madereros, y las compañías de camiones tienen que ir al ARP como ninguna aseguradora escribiría los riesgos.

El ARP puede pensarse como una red de seguridad para que ciertos empleadores puedan permanecer en el negocio y no enfrentan multas por falta de cobertura. Hay métodos para eliminar su empresa sobre la piscina de riesgo... Por favor siga el enlace. Toman tiempo para tener algún efecto.

Etiquetas: Plan de riesgo asignado piscina ARP E-Mod

publicado por James J Moore a las 5:29

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Friday, August 24, 2012

Los trabajadores Comp aplicación aumentado por la legislatura de Carolina del Norte


La legislatura de Carolina del Norte modificado House Bill 237 - conocido como las reformas de los trabajadores Comp 2011.  Las enmiendas fueron en respuesta a un reportero muy curioso descubrir 30.000 empresarios en Carolina del Norte fueron asegurados para la compensación de los trabajadores.

Un rápido cálculo utilizando los datos disponibles 140.000 correctamente asegurado empresas

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Thursday, August 23, 2012

Legislatura de Carolina del Norte crea Comité en cumplimiento del empleador

La legislatura de Carolina del Norte ha pasado dos enmiendas diferentes a casa Bill 237 mejor conocida como la ley de reforma de compensación de trabajadores. Las dos enmiendas funcionan como una manera de rastrear mejor los empleadores sin cobertura.
Las enmiendas también crean una Subcomisión legislativa para la detección de fraude y cumplimiento de normas de empleador. El texto de la ley de la Comisión legislativa está por debajo. Las alarmas se marchó cuando un reportero realiza una gran investigación que mostró que hubo 30.000 empresarios sin cobertura de seguro de los trabajadores Comp estatal.
Gobernador Perdue no ha firmado el proyecto de ley ratificado en la ley a partir de hoy.

SECCIÓN 8.b creación y composición.

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Wednesday, August 22, 2012

No XMod sobre proyecto de ley de auditoría de Premium - pregunta del lector

Xmods o X-Mods son que WCIRB del equivalente de un E-Mod (EMod). El WCIRB es de equivalente de la NCCI California. Los nombres completos de las siglas aparecen al final de este post. Esta misma pregunta podría aplicarse también a E-Mods o Mods en Estados distintos de CA.
No necesariamente verá un Xmod en premium de su operador bill de auditoría. Sin embargo, el X-Mod es fundamental en el cálculo de su ley de compensación de trabajadores. El informe de auditoría de premium a menudo se adjunta con la factura o el vino muy probable separado debajo de la cubierta.
Informes de auditoría más estándar premium tendrá el Mod X en la última página. Si el XMod es diferente de los XMod sobre su política original, puede cuestionar lo que causó el cambio. Una salvedad es asegurarse de si se le pregunta el cambio de los XMod su empresa puede recibir un proyecto de ley aún mayor.
Puede llamar a un experto en trabajadores comp premium en ese punto del tiempo. Cualquier cambio X-Mod en el mismo período de la política es una de las banderas rojas para posibles sobrecargas en su prima. Puede seguir el vínculo. Es uno de los artículos más leídos en este blog.
Si no puede encontrar el informe de auditoría de la prima, debe ser un número de teléfono o dirección en la factura. Siempre recomiendo escribir el transportista (sin llamadas ni correos electrónicos) para solicitar una copia de su informe de auditoría. El fax es también una excelente forma de solicitar nada de su compañía.
Su empresa debe recibir el informe de auditoría en 7-10 días como máximo después de su solicitud. Recomiendo mirando sobre su póliza completa y auditoría antes de pagar cualquier factura de auditoría premium. Normalmente hay límites de tiempo en pagar su factura de seguro. Esperar hasta la fecha de vencimiento realizar la solicitud de la cuenta premium no es generalmente una buena idea.
WCIRB - seguro de compensación trabajadores calificación BureauE-Mod/Emod/Mod/X-Mod/XMod - experiencia modificación FactorNCCI - Consejo Nacional de seguro de compensación etiquetas: prima de auditoría Bill EMod E-Mod Mod X XMod-Mod NCCI WCIRB

publicado por James J Moore a las 8:50

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Tuesday, August 21, 2012

HB de Carolina del Norte 237 - Medios quiere Veto debido a la prohibición de acceso

La semana pasada, compensación de trabajadores basado North Carolina casa Bill 237 enmienda fue objeto de algunos de mis posts. Un punto interesante que se menciona es que los reporteros estaban muy preocupados de que la legislatura iba a denegar el acceso a los registros que trajo todo este asunto a la luz en primer lugar.
¿Por qué la legislatura añadir en lo que era básicamente una cláusula récord sellada? En uno de los enlaces a un artículo en mis posts anteriores en 237 de HB, el reportero preguntó incluso algunos de los legisladores por qué existe esta cláusula:
La Comisión Industrial de Carolina del Norte deberá tomar estas medidas, incluida la obtención de software ni licencias de software, como son necesarios para poder recibir y procesar dicha información de la Oficina. Los registros proporcionados a la Comisión Industrial de Carolina del Norte bajo esta sección serán confidenciales y no será registros públicos como ese término es definido en G.S. 132-1.
El reportero nunca realmente se dio una respuesta directa. Un error muy pequeño puede ocurrir fácilmente cuando cualquier Estado u órgano federal es martilleo a leyes que son muy específicas de una situación.
Consultar con un experto en este asunto de los trabajadores Comp puede haber evitado lo que posiblemente podría ser un veto de un gran enmienda en mi opinión. Nuevamente, esto era más una cuestión de privacidad que una cuestión de compensación de trabajadores.
Gobernador Perdue todavía está negociando el presupuesto de NC. Las enmiendas a 237 de HB son aún pendientes para su veto o aprobación. El original 237 de HB de 2011 fue un gran comienzo para reforma de compensación de trabajadores. Etiquetas: NC HB 237

publicado por James J Moore a las 7:52

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Monday, August 20, 2012

Enojé y su efecto sobre la indemnización de los trabajadores

Enojé ha golpeado las ondas muy fuertemente debido a la decisión de ESCOTO la semana pasada. ¿Influencia del enojé incluso accede al mundo de los trabajadores Comp? Entró en la refriega en 2009 por acuñar el término del resultado de los trabajadores Comp entretela con enojé como Obamacomp. Escribí este artículo en Obamacomp hace casi tres años.

Uno de los artículos más leídos en este blog es sobre la muerte de compensación para trabajadores que escribí hace más de dos años. He recibido emails muy enojados desde el artículo. Quise decir el artículo como una llamada de despertar a trabajadores Comp seguro personal para ser flexible y lograr tanta educación como sea posible.

Recomiendo WC comenzar mirando por encima de la salud y la información de discapacidad a largo plazo. Esto proporcionaría un fondo en el área de la salud en caso de compensación de trabajadores es federalizada en Obamacomp.

Si enojé sobrevive a través del siguiente ciclo de votación, la idea de trabajadores Comp que se proporciona en una política de salud de 24 horas con un complemento de los pagos por incapacidad podría ser una alternativa viable cuando examinados por la Oficina Federal de seguros. La FIO realmente ha permanecido alejado de las operaciones de seguros interestatales. Creo que se expanden hacia el área en los próximos años 5-7.

El modelo AFLAC es una manera muy fácil mirar cómo los pagos y el cuidado de la salud podrían administrarse si más trabajadores Comp fue federalizada. AFLAC proporcionar pagos médicos y discapacidad a las personas que se han matriculado en uno de sus políticas.

He leído en algunos de los puestos de LinkedIn y en algunos artículos que disminuyen los pagos médicos para la compensación de los trabajadores como con Romneycare en Massachusetts. Tengo que discrepar como habían fuertes reformas de WC promulgadas en masa en el mismo período de tiempo que Romneycare.

La otra diferencia es la escala de un estado en comparación con un cambio a nivel nacional. Si los pagos médicos WC disminuye, será un descanso muy necesario para los empleadores.Etiquetas: Obamacomp enojé AFLAC Romneycare ESCOTO

publicado por James J Moore a las 11:43

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Sunday, August 19, 2012

Código de clase 8810 - el código de misterio mágico

Código de clase 8810 es uno de los códigos de clasificación más incomprendidos en trabajadores Comp. Recibimos un gran número de correos electrónicos y llamadas telefónicas sobre este tema generalmente justo después anual premium/nómina del empleador de auditoría.
El auditor premium ha cambiado algunos de los empleados a otros códigos de clasificación más caros. Esto ha resultado en una mucho mayor que bill premium final anticipada. Escucharemos generalmente que los empleados conmutados habían sido clasificados como 8810 empleados durante muchos años. ¿Por qué cambiarlas el auditor de 8810?
A menudo he publicado sobre este tema. Puede realizar una búsqueda en el blog y 8810 entrada. El cuadro de búsqueda es hacia abajo de la pantalla a la derecha. Se crear un enlace a algunos de los puestos en este artículo.
Código de clase 8810 es un código de excepción estándar junto con un código de clase 8742 en la mayoría de los Estados. La definición rápida del código es un empleado de la Oficina clerical. Estos empleados se consideran en el entorno de trabajo más seguro en la mayoría de las empresas. El riesgo es muy bajo por lesión. El resultado es una tasa muy baja de estos empleados.
Si su empresa está en un grupo de riesgo o riesgo, la diferencia puede ser asombrosa entre 8810 y otros códigos de clasificación como las tasas de riesgo suelen ser muy altos.
Si recibe un informe de auditoría premium donde cualquiera o un gran número de empleados que se encuentren a otros códigos, el auditor de la prima debe explicar en detalle por qué cambiaron los códigos de clase durante su auditoría.
A veces puede encontrarlos en el trabajo de auditoría que el auditor se produce durante la auditoría. Si usted no recibe una copia de dichos documentos o archivo electrónico (a menudo una hoja de cálculo), puede solicitar una copia de revisión.
Incluso si la auditoría se realizó completamente mediante software, el auditor entrada de explicaciones. Puede encontrar en la sección miscellaneous notes. Si usted encuentra que los empleados deben han sido clasificados como 8810, puede iniciar una disputa de auditoría.
Si usted siente que puede que necesite asesoramiento sobre si el traslado de 8810 fue llamada correcta o equivocada, en una prima de experta para ayudar a su empresa. Sólo tienes un disparo que la disputa correcta con su transportador. Etiquetas: Auditor de auditoría código de clasificación de la clase 8810 premium

publicado por James J Moore a las 7:38

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Saturday, August 18, 2012

Gobernador Perdue signos de Carolina del Norte HB 237 enmiendas

Carolina del Norte tiene ahora una medida sobre los libros que permitirán una aplicación más pesada de los requisitos para comprar un seguro de trabajadores Comp. Gobernador Perdue firmó el proyecto de ley con poca fanfarria. Los proyectos de ley de presupuesto y fracking recibieron presionar mucho más como ella vetó esas cuentas.
237 De HB y las nuevas enmiendas ahora facilitan la Comisión Industrial, departamento de seguros y la Oficina de la tasa de Carolina del Norte para el intercambio de información en la que las empresas están aseguradas para la cobertura de trabajadores Comp. Cobertura de compensación de los trabajadores no es necesaria para empresas menores a 4 trabajadores.
La principal un área de preocupación fue la prensa. Muchos periódicos han expresado su decepción con la inclusión de una cláusula que hace toda la información privada. Esta fue la ironía en su verdadero sentido.
Un periodista (no cualquier agencia gubernamental o la Oficina de clasificación) se realiza con grandes habilidades de investigación comparando dos bases de datos diferentes para descubrir allí fueron/son 30.000 empresas sin cobertura de trabajadores Comp.
¿Esta investigación se podía nuevamente en el futuro? La respuesta es un no definitivo. Las bases de datos ahora son privados - tanto para un gobierno transparente. Supongo que una salida de noticias podría adoptar la mesa de la tasa de Carolina del Norte y el Departamento de seguros de NC al Tribunal a mirar los mismos documentos.
¿Quién o qué organismo se va a vigilar y hacer cumplir los requisitos de seguro obligatorios de WC? Estoy suponiendo que no es la Comisión Industrial de NC. El gobierno supuestamente transparente de NC se hizo un poco más opaco.
Etiquetas: NC North Carolina HB 237 gobernador

publicado por James J Moore a las 7:59

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Friday, August 17, 2012

Cometí un error leve

La plantilla que utilizo para producir el boletín suele ser el boletín de la semana anterior. La semana pasada, usé una plantilla más antigua que quedan artículos más recientes de la semana anterior. He fijos. Los que me dio tendrá un asterisco junto a ellos en el boletín. Gracias por leer el blog y newsletter. publicado por James J Moore a las 8:37

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Thursday, August 16, 2012

X-Mod (EMod) sorpresa para empleador grande deducible

Recibí una llamada telefónica durante las recientes vacaciones de un cliente anterior. La compañía había cambiado a un programa de trabajadores Comp deducible grande hace unos años. No recomiendo el programa. Previamente había pensado eran alternativas más viables.
La razón de la llamada era estaban considerando abandonar el entorno de deducible grande debido a la reducción en la economía actual. Estaban bajo la impresión de que serían empezar con un nuevo 1,0 X-Mod (E-Mod). Su actual XMod es 1.32.
Eran algo sorprendidos al descubrir que su compañía había informado un X-Mod a la WCIRB (Oficina de clasificación de California) todo el tiempo estaban bajo el programa deducible grande. Realmente había publicado sobre grandes deducibles y Mods en abril de 2010. Yo quería traer el tema nuevamente.
Si su empresa está en un gran deducible o cualquier tipo de programa de deducible para la cobertura de su WC, su empresa no está fuera del sistema de trabajadores Comp. Su empresa está todavía en el mismo proceso, sólo le cobrará diferente para los manejo de reclamaciones.
Como su empresa está pagando una prima por cobertura y cumple las condiciones mínimas para recibir una calificación de experiencia, hay un X-Mod para cada año que su compañía ha estado en el negocio.
Los cálculos Mod no son para California. Lo mismo se aplica para todos los Estados. Yo no soy ridiculizar a grandes programas de deducibles. Estoy un poco preocupado, que nadie les explicó que aún tengan un X-mod calcula cada año.
Sugiero configurar una entrada de diario para revisar E-Mod/X-Mods su empresa a menos que seas autoseguro o no lo suficientemente grande como para tener un E-Mod (X-Mod) tabulado cada año. Etiquetas: X-Mod XMod EMod E-Mod WCIRB gran deducible

publicado por James J Moore a las 9:23

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Wednesday, August 15, 2012

Los trabajadores Comp reserva no es un arte - ciencia

Una de las tareas más difíciles que los trabajadores Comp ajustadores enfrentan (especialmente los inexpertos) es establecer las reservas en un archivo. Un gran número de personas parece pensar que las reservas se calculan sólo automáticamente y de esta manera que se establecen reservas sobre una reclamación.
La primera vez que se había topado estaba examinando una pérdida ejecutar desde uno de los fondos de Estado hace bastantes años. El ajustador respondió a un correo electrónico diciendo que no estaban necesariamente de acuerdo con las reservas, pero no querían cambiar el sistema sin nombre había fijado las reservas.
El archivo, en el momento, fue horriblemente over-reserved como las circunstancias médicas habían cambiado drásticamente. El archivo iba a afectar realmente a los asegurados E-Mod/X-Mod. Tuve que hablar realmente con un empleado de VP-nivel del fondo para tener las reservas reducidas a pesar de que el archivo fue obviamente demasiado pesado en las reservas.
Yo debo dar un paso atrás. Las reservas en el archivo son incurridos Total

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Tuesday, August 14, 2012

¿Son redes de trabajadores Comp PPO - vale la pena?

Redes de tratamiento médico de los trabajadores Comp se han convertido en una red muy diversa. Fue hace mucho tiempo que había sólo redes de médico y hospital, sirviendo a la comunidad de WC. Ese tiempo ha pasado desde hace mucho tiempo.
Existe una red para casi cualquier tipo de servicio médico. Ahora hay redes que administran a otras redes. El tema de hoy no es realmente las redes de la especialidad. Me refiero a las redes de médico y hospital sólo. Hablaré de redes especializadas en el futuro.
Redes de tratamiento médico más están asociadas con el procesamiento de la factura médica y revisión portadores de la compañía o TPA proporciona cuando un empleador utiliza sus servicios. El costo es a veces incluido en las reclamaciones de costos o desglosarse como un servicio independiente.
La mayoría de redes de organización de proveedores preferidos (PPO) reducirá la factura 15% Además de y después de la reducción del horario de tarifa. Es la norma y no pueden aplicarse a cada Estado o situación. Una de mis preocupaciones es que se pone demasiado énfasis en obtener el 15% mientras que los gastos médicos del uso de un proveedor de red pueden terminar costando más de 1000% más que la reducción de 15%.
Si un médico en la red escribe el empleado sin trabajo durante 6 meses, cuando había un puesto de trabajo de trabajo modificado disponible, el citado 15% se convierte en un ahorro insignificante e injustificable.
Mi recomendación es utilizar una red que ya tiene el industrial mente instalaciones que están trabajando sobre una base diaria. Usted tendrá una situación win-win-win-win-win, que es muy rara en los trabajadores Comp.
La gana es: empleados recepción adecuada de confianza treatmentFee médica horario se aplica descuento de PPO es appliedMore rápido retorno al tratamiento médico de workExcessive los costos son reducidos comunicaciones entre carrier/TPA, empleador, empleado y fácilmente se facilitan los proveedores médicos no estoy inferir de que sólo en una red familiares proveedores van a ser usados en general. Los archivos que hemos revisado parecen han reducido los costos de tratamiento médico cuando el proveedor industrial de mentalidad está en la red de PPO.
Si uno de estos proveedores familiares no está en la red, usted puede siempre nominarles con la red. La red será muy probable llegar a ellos para ver si quieren unirse a la red de PPO.
Existen redes EPO (Extra proveedor preferido) que pueden ahorrar aún más en el tratamiento médico. Se están convirtiendo en más populares cada año. Estas empresas forjar una red de tratamiento médico fuera de la red de PPO existente.
La línea inferior es redes PPO de Comp de trabajadores pueden ser un protector de gran costo cuando se usa con prudencia. Etiquetas: Tarifas de red de PPO EPO

publicado por James J Moore a las 9:38

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Sunday, August 12, 2012

Ahorro de los trabajadores Comp con dos horas de su tiempo

Una de las primeras preguntas de reducción de prima que recibimos a menudo en las consultas es cómo podemos reducir nuestros costos de trabajadores Comp y no pasar horas/días/semanas en ella.
Hay no hay soluciones rápidas en la reducción de las primas de WC. En nuestra experiencia, hemos encontrado cuatro formas de forma eficiente y eficazmente reducir los costos del programa de seguros del empleador.
Explorar todas sus opciones de seguros. Obtener cotizaciones de varias fuentes diferentes. Recomendamos que usted tiene más de un agente explorar el mercado para todas las líneas de seguro, no sólo de WC. Un cierto agente independiente no puede ser capaz de escribir con todas las compañías de seguros. Un agente que trabaja con un transportador, por supuesto, no puede explorar coberturas fuera de su empleador. Asegúrese de que su agente, el asegurador o el estado financiar completamente y con precisión entender su negocio y sus operaciones. Hemos visto tantos empleadores sobrecarga como su agente o asegurador sólo coloca a las empresas dentro de ciertas categorías y los dejaron allí año tras año, incluso como evolucionaron las empresas de los empleadores. Compruebe con los demás en su línea de trabajo. Una empresa que produce el mismo producto o servicio que su empresa puede recibir un mejor trato en sus coberturas de seguros. Una asociación es una gran avenida de esta recomendación. Afiliarse a una asociación. Las estadísticas que hemos generado muestran los empresarios que se han sumado a una asociación con empresas similares tienden a tener menor experiencia de los factores de modificación (E-mods) que sus contrapartes que no formaban parte de una asociación. La base de este hallazgo es todavía incierta, pero la tendencia de empleador o asociación es muy fuerte en favor de una asociación. Etiquetas: ahorro de costo de asociación

publicado por James J Moore a las 10:08

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Saturday, August 11, 2012

¿Están cambiando WCIRB XMods de California como EMod sistema de NCCI?

¿Voluntad X-mods de WCIRB de la CA tienen un aumento de split-punto similar al E-mods de NCCI? He recibido esta pregunta en mi correo electrónico durante el fin de semana.
Los cambios a los EMod sistema son básicamente va a aumentar la parte principal de la pérdida de la reclamación se reserva en 2013 de $5.000 a $10.000. El punto de división luego aumentará a $13.000 en 2014 y luego a $15.000

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Friday, August 10, 2012

Oficina Federal de seguros de Shocker - federalización de la indemnización de los trabajadores-

Leí un artículo en algunas de las salidas principales noticias que algo me impactó. El choque no fue demasiado significativo como había predicho que hace meses que la Federal Insurance Oficina (FIO) simplemente estar involucrado en cuestiones de seguros internacionales fue algo de una farsa.
Todos amamos cuando nos demostramos precisas. Había advertido muchas veces la FIO iba a agarrar la energía en el punto de Federalizing trabajadores Comp. Un comienzo flagrante de la FIO cubriendo más césped golpeó las ondas seguros dentro de los últimos días.
El congresista Edward Royce de California ha pedido la FIO investigar exactamente qué estado de la Asociación Nacional de Comisionados de seguros (NAIC) sostiene en sus operaciones básicas. Le preocupa que la NAIC realmente es promulgar reglamentación interestatal de la industria de seguros. La NAIC es realmente no importante para mí en el tema.
¿Dónde la FIO realmente posee esta autoridad como su Director está investigando ahora la NAIC? La FIO fue creada para supervisar cualquier riesgo sistémico federal. La FIO ahora puede parecer para regular cualquier aseguradora que provocaría un riesgo sistémico. La idea de riesgo sistémico surgió de las secuelas de rescate AIG.
Como nota, el congresista presentó (tambor rollo, por favor) legislación iniciar la regulación federal de la industria de seguros. ¿Estás listo para otro choque? La FIO informes al centro para servicios de Medicaid/Medicare. (CMS)
He escrito bastantes artículos sobre la muerte de trabajadores Comp tal como la conocemos. Esto no puede ser el inicio del proceso, pero donde hay humo - hay fuego. Como una advertencia, llantas respalda la federalización de seguro como una forma de ahorrar dinero.
A menudo he dicho si eres un ajustador de WC, asegurador, agente, etc. que debe ser muy flexible en los próximos años sobre cómo su trabajo se orienta con el tiempo. Etiquetas: Riesgo sistémico FIO CMS llantas NAIC

publicado por James J Moore a las 10:00

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Thursday, August 9, 2012

¿Seguridad y departamentos de gestión de riesgo - son realmente vale la pena?

Durante las auditorías de premium y revisión de comp de los trabajadores, he declarado con empresas para mantener sus departamentos de seguridad y gestión de riesgo personal tan completamente como sea posible. Departamentos de gestión de riesgos y la seguridad de indemnización los trabajadores han sido pared al núcleo durante la gran recesión.
Una de las razones es que no existen efectos tangibles que pueden medirse fácilmente. Los trabajadores Comp es un sistema de retraso significa que resultados para un gran programa de gestión de seguridad y de riesgo generalmente muestran poco efecto durante al menos 18 meses. Los efectos pleno no se conocerá hasta 54 meses.
La campana se va a peaje para empresas que enormemente reducción o eliminaron sus programas de seguridad y gestión de riesgo. El NCCI ha cambiado las reglas de cómo los trabajadores Comp E-modificaciones (Mods) se calculan para cada asegurado.
La parte principal de la pérdida de las reclamaciones va a aumentar desde:$ 5.000 a $10.000 en 2013$ 10.000 a $13.500 en 2014$ 13.500 a $15.000

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Wednesday, August 8, 2012

Comisión Industrial de Carolina del Norte para celebrar audiencia pública

Cambios de reglas de compensación de trabajadores vienen a Carolina del Norte en una gran forma. Si sigues el enlace en el último párrafo, puede ver todos los cambios propuestos próximos a las reglas de compensación de trabajadores de Carolina del Norte. Hay muchos cambios venideros.
Los cambios le afectan: 10A - Compensation10B de trabajadores - Claims10C de agravio - rehabilitación Professionals10D - Managed Care Rule10E - Administration10F - Billing10G electrónico - mediada Settlement10H - ley Enforcement10I - Vaccines10J - CompensationThere de honorarios médicos son muchos tipos de interesados en compensación de trabajadores para Carolina del Norte que pueden ser afectado tales como: AdjustersUnderwritersRehabilitation nursesBill processorsAttorneysMedical providersConsultantsAgents. ProvidersIf red médica no está seguro de si esto le afecta directamente o no, siga el enlace y lea las secciones o imprimirlos y leerlos atentamente. Estos son radicales cambios en cómo los trabajadores Comp se maneja en Carolina del Norte. Deseo que pude han incluido en el blog anteriormente. Acabo de recibir la información anoche.
En cumplimiento de la ley de procedimiento administrativo, la Comisión Industrial de Carolina del Norte ha publicado cambios propuestos a sus reglas. El aviso de elaboración de disposiciones reglamentarias, el texto de las normas propuestas y el análisis de impacto fiscal puede encontrarse aquí...
Una audiencia pública sobre los cambios de reglas se celebrará el 06 de agosto de 2012, comenzando a las 9:00 en la sala 2173 del edificio Dobbs ubicado a 430 North Salisbury Street, Raleigh, North Carolina 27603.Labels: Comisión Industrial de Carolina del Norte

publicado por James J Moore a las 9:49

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Tuesday, August 7, 2012

Auditorías de compensación de trabajadores para los empleadores públicos

Auditorías de Premium para los empleadores públicos están a punto de aumentar dramáticamente. Los empleadores más públicos tienen una fecha de renovación del 1 de julio. Su auditor debe pondrá en contacto con usted, si ellos aún no lo ha hecho recientemente. El mayor número de políticas para los empleadores privados renovar el 1 de enero.
El ciclo de tiempo para auditorías suele ser de 30-45 días después de su fecha de caducidad de la política. Siempre recomiendo, especialmente con los más grandes empresarios, que cualquier correo del transportador ser manejado por una sola persona. He visto a grandes empresarios públicos y privados recibir una auditoría de incumplimiento porque las letras de la compañía habían sido destruidas como correo basura o enrutadas al Departamento equivocado.
Si no hay ninguna cita de auditoría premium establece después de unas cuantas letras y pasa el tiempo, el auditor puede realmente aumentar la prima estimada de auditoría hasta el 300% de la estimación. El auditor premium habrían llamado por aquel entonces, pero si el asesoramiento de cartas de una próxima auditoría ir sin respuesta, entonces llamadas del auditor es probable que no se enrutan a la persona adecuada o bien. He visto esto pasar más de un par de veces.
Hay pocas empresas dudosas que han escrito libros o tener un sitio Web que garantice que pueden prepararse para una semanas de auditoría premium antes de que el auditor llegue a su lugar de trabajo... Como en el caso en Carolina del Sur, hace unos años no es una buena elección. No hay nada malo en que alguien ayudar a su organización en el momento de la auditoría. Hay algunas empresas de renombre que pueden ayudar a su empresa antes de la auditoría. Vale la pena tener mucho cuidado.
Como siempre, el mejor Consejo es tener todo organizado. Reunir una tonelada de papel para el auditor revisar no es siempre el mejor tacto. Si revisa la carta del auditor de la prima, generalmente le pedirá tener ciertos documentos preparados para su visita.
Organizar los documentos con una cubierta de hoja de cálculo ayudará al auditor de la prima y el acabado de la empresa la auditoría con rapidez y precisión.
Una de las preguntas que recibo - a veces justo en medio de una auditoría de primas - refiere a permitir que el auditor tomar registros fuera del sitio. No hay nada en las reglas que usted debe cumplir con esta solicitud. No lo recomiendo. Etiquetas: Auditoría Premium estima Carolina del sur

publicado por James J Moore a las 15:31

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Monday, August 6, 2012

Escándalo LIBOR Y mercados duros

Estuve leyendo un gran artículo sobre el escándalo LIBOR que probablemente hará que Madoff y los escándalos de Wall Street que parecen pequeños en el mejor. Una de las principales preocupaciones que oigo flotando en conferencias y entre los clientes es la suave vs duro mercado para la compensación de los trabajadores.
No quiero simplemente rehacer el artículo en el enlace arriba. Es una de las grandes citas del artículo:
Si se manipuló el LIBOR, los resultados podrían ser de largo alcance. LIBOR es la referencia para muchos otros tipos, un LIBOR inexacta significa millones de personas en todo el mundo podrían haber pagado más o menos interés que deben tener. Si las tasas eran artificialmente bajas, los prestatarios para cosas como las hipotecas de tasa ajustable y habría beneficiado a préstamos estudiantiles. Pero los inversores como ciudades, fondos mutuos, y planes de pensiones pueden haber ganado menos que deberían tener.
El alcance y el impacto de las manipulaciones LIBOR es aún desconocido. El efecto sobre el consumidor medio es probablemente pequeño, pero como el profesor en el video anterior opinado, podría ser medible a personas con grandes préstamos atados a la LIBOR, como las de las hipotecas de tasa ajustable.
Como puede ver, los mercados de seguros probablemente fuertemente afectará en general. Hay inversiones seguros que estaban atadas al LIBOR. Las inversiones de ultramar de las compañías muy grandes y las casas de corretaje se verán afectadas directamente.
En mi opinión, los ajustes y correcciones a la LIBOR se sentirán en todo el mundo. El importante índice de ultramar fue manipulado para que los bancos/inversiones de empresas como Barclays podrían hacer aún más dinero.
Si se observa desde el paso anterior que las grandes organizaciones que habría beneficiado a tasas más altas recibieron una artificialmente baja tasa de retorno. La otra cara de la moneda es decir que los mercados permanecerá suaves ahora que la corrección de la LIBOR está en su lugar.
Los mercados de las inversiones extranjeras son ahora muy volátiles. La volatilidad de los mercados de inversión hará que el mercado más susceptibles a un endurecimiento del mercado. Aseguradoras deben tener un mercado estable para establecer correctamente las tasas. Una de las principales consideraciones para el ajuste de las tasas es ROI (retorno de la inversión). Si los mercados no son estables, los transportistas deben mirar a sus asegurados como el elemento estable en su cartera.
Línea inferior - no estoy infiriendo que un mercado duro viene pronto. Pueden ser portadores para financiar las empresas seguras, y con el cambio de la fórmula de E-Mod, una aceleración del mercado duro podría ocurrir muy rápidamente. El mejor Consejo es estar preparado en renovación. Etiquetas: LIBOR duro mercado suave ROI

publicado por James J Moore a las 9:19

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Sunday, August 5, 2012

Beneficios de compensación de dependencia Maryland – la legislación de 2011

Publicado el 17 de mayo de 2011 por csobinBy Clifford Sobin, Esq.

A partir del 01 de octubre de 2011, ha cambiado la manera de Maryland de compensadores dependientes de empleados que mueren debido a lesiones o enfermedades sufridas como consecuencia de su trabajo! La nueva ley afectará inmediatamente todos los empleados y sus dependientes que no sean empleados de las corporaciones municipales o condados que tienen derecho a reclamar sus:

1) enfermedades del corazón

2) hipertensión

3) enfermedad pulmonar

4) Enfermedad de Lyme; o

5) cáncer

se presume que sea causado por el trabajo.  Estas presunciones se dan a todos los bomberos y policías, algunos Sheriff adjunto y oficiales correccionales y algunos empleados de la Comisión de planificación y el Parque de la Capital de Maryland-nacional.  Los empleados excluidos pueden incluirse en una fecha posterior si la Corporación municipal o del condado que trabajan

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Saturday, August 4, 2012

Compensación del trabajador de Maryland – diez reglas para hablar con los médicos

Publicado el 13 de junio de 2011 por csobinBy marca Nee, Esq.

Cualquiera que ha visto que TV durante más de quince minutos puede recitar las advertencias Miranda de todos los CP muestra; Apuesto a que conoces

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Friday, August 3, 2012

Tres problemas causados por la guía de cuota médica de Maryland para reclamaciones de compensación de trabajadores

Posted on 20 de junio de 2011 por csobinBy Clifford B. Sobin, Esq.

La Comisión de compensación de trabajadores regula la cantidad que se puede cargar un proveedor médico de Maryland para tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo.  Las cantidades permitidas se encuentran en un documento titulado,

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Thursday, August 2, 2012

Maryland rehabilitación vocacional – no poner todos los huevos en la canasta de la compañía de seguros

El empleo es un trabajo. Remunerado es uno que paga dinero, por lo que la verdadera pregunta es ¿cuál es el adecuado? Como un trabajador lesionado, cuando usted está recibiendo beneficios de rehabilitación profesional tendrá la oportunidad de trabajar con un consejero profesional para tratar de encontrar un trabajo que puede hacer. El consejero profesional trabaja con usted para desarrollar un plan que tome en cuenta su:

Limitaciones de skillsPhysical de la historyTransferable de la escuela historyPast AgePast trabajo de su lesión

 

El consejero profesional no trabaja para la compañía de seguros, pero ellos pagan por la compañía de seguros.

Lamentablemente, no existen garantías en rehabilitación vocacional:

(1) Ninguna garantía para un trabajo con la misma compañía.

(2) Ninguna garantía para un trabajo dentro de la misma industria.

(3) Ninguna garantía para un trabajo que hacer la misma cantidad de dinero, y

(4) Ninguna garantía para un trabajo que te guste.

En la economía actual es suficientemente difícil para personas que no están lesionadas para encontrar un trabajo. Pero para un trabajador lesionado, quien ahora puede tener limitaciones físicas y ahora puede estar buscando un tipo de empleo que nunca han hecho antes, puede ser muy difícil.

Rehabilitación profesional es un derecho bajo la ley y es una protección para los trabajadores lesionados. Sin embargo, no poner todos los huevos en la canasta de la compañía de seguros!

No confíe en el consejero profesional para encontrar un trabajo!

En rehabilitación vocacional, es importante hacer todo lo que dice el consejero profesional, para que continúan sus beneficios. Sin embargo, es importante que usted encuentre un trabajo. Si se siente a la espera de la compañía de seguros para ayudarle, ¿realmente crees que vas a obtener el mejor trabajo posible?

Haciendo el trabajo por cuenta propia, y encontrar un trabajo para usted, es más probable encontrar la mejor situación para usted. Cuando encuentre un trabajo para ti:

Es más probable va a ser un trabajo en la industria que desea que sea, es más probable va a ser un trabajo que le paga la cantidad de dinero que desea, o al menos un trabajo que es un paso en la dirección correcta hacia ganando el tipo de dinero que desea es más probable va a ser un trabajo que realmente te gusta!

Número de teléfono del ARI Laric es 410 769 5400 o 800 248 3352.

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Wednesday, August 1, 2012

Medicare y viejos reclamos de compensación de trabajadores

Una carta de Medicare es en el correo. La envolvente no parece muy diferente de otros que han recibido de Medicare.  Abrirlo sin pensar ni mucha preocupación.

Lo que dice descargas le.

Medicare (en realidad un traje llamado MSPRC) es que le advierte que ya no pagará por el tratamiento o quiere dinero para proyectos de ley que se ha pagado.  ¿Por qué?

Porque presentó un reclamo más de diez años – no tiene sentido para usted.  La reclamación de compensación de trabajadores para su pierna derecha, el tratamiento que se necesita ahora es oxígeno para los pulmones!

¿Cómo podría suceder esto?

Las compañías de seguros ahora son necesarios para enviar información de reclamo de compensación a los trabajadores a Medicare.  Si:

facturas están codificadas correctamente por un médico providera informe médico erróneamente dice el tratamiento es para un trabajo relacionado con injuryMedicare comete un error; orwho sabe por qué

La carta que reciba puede ser a:

Derechos y responsabilidades carta (RAR) – la carta le informa de que Medicare es consciente que usted ha presentado una reclamación de compensación para trabajadores. Sesenta y cinco días más tarde una carta de pago condicional es enviada a usted (vea abajo) Carta de pago condicional (CPL)

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Tuesday, July 31, 2012

Más cánceres que se supone ser causado por el trabajo – no sólo aún

Bomberos de Maryland y el de fuego instructores pagan y la mayoría voluntarios, paramédicos, más de los miembros de escuadrón de rescate voluntarios y miembros de unidad de apoyo de vida avanzado y mariscales de incendios del Estado son elegibles para reclamar una presunción bajo la ley de compensación de trabajadores de Maryland que ciertos tipos de cáncer son causados por sus puestos de trabajo. Hasta el 31 de mayo de 2013, los cánceres son:

LeukemiaPancreatic CancerProstate CancerRectal CancerThroat cáncer

Como resultado de nuevas leyes aprobadas en abril de 2012, para reclamaciones de compensación para trabajadores presentadas en 01 de junio de 2013, o más tarde, la lista de cánceres presuntos aumenta incluyen:

Cáncer de CancerBreast de LymphomaBrain CancerTesticular de múltiples MyelomaNon-enfermedad de Hodgkin

Además, el nuevo estatuto crea un marco para su ulterior estudio de la relación de cánceres a puestos de trabajo especificados.

La presunción sólo es aplicable si el empleado:

1) ha tenido contacto con sustancias tóxicas en la línea del deber capaz de causar el cáncer;

2) ha completado al menos 5 años con el mismo departamento (serán 10 años después de la fecha de vigencia del nuevo estatuto) en el trabajo, o la combinación de puestos de trabajo, que se especifican como elegibles para recibir la presunción

3) que el empleado está deshabilitado de servir como consecuencia del cáncer en el trabajo que es elegible para la presunción; y

4) es un voluntario

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Sunday, July 29, 2012

¿Cuánto tiempo tarda mi audiencia de compensación para trabajadores de Maryland programar?

solicitado. Sin embargo, algunos casos durar más y otros menos.   Las siguientes cosas parecen afectar el calendario de audiencias:

Lugar de la audiencia (algunos lugares son inherentemente más ocupados que otros) número de peticiones de audiencia presentada dentro de la misma cancelación de minuto de periodLast de tiempo de un expediente de Comisión completa debido a la weatherNumber de los casos que siguieron después de estar programado.Prioridad a algunas cuestiones sobre la othersInclusion del fondo de lesiones posteriores o fondo de empleadores sin seguro como parte

Como resultado, es imposible determinar con seguridad cuánto tiempo tomará para que una audiencia para ser programadas y un reclamante puede esperar mucho más tiempo que otro, incluso si se hacen las solicitudes de audiencia el mismo día.

Hay dos excepciones a la norma de tres a cuatro meses para tener su audición programada:

La primera es si la cuestión sólo implica la rehabilitación vocacional. Si se presentan los formularios apropiados, un Comisionado de compensación al trabajador intentará mediar en la disputa por teléfono dentro de 24 horas de las formas que se presentó. Si no es exitoso, se programará una audiencia dentro de varios días de la Conferencia de teléfono fallidas.  Sin embargo, la Comisión presentará ninguna cuestión que no sea de readaptación profesional para ser escuchado en la audiencia acelerada.La segunda excepción es si se le concede una audiencia de emergencia.  Si bien es cierto que se puede solicitar una audiencia de emergencia para cualquier cuestión, también es cierto que con frecuencia se les concede. El propósito debe ser una situación de emergencia que supera con creces el hecho de que la aseguradora se niega a pagar.  Debe haber un impacto demostrable como resultado de un retraso, más allá de lo que otros reclamantes normalmente experimentará el mismo retraso, para tener una oportunidad de tener la solicitud concedida.   Generalmente, se recomienda no para pedir una audiencia de emergencia a menos que exista una alta probabilidad de que se conceda.Esta entrada fue publicada en procedimiento de compensación de trabajadores de Maryland. Agregar a favoritos el permalink.← más cánceres presume de ser causado por el trabajo

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Saturday, July 28, 2012

¿Necesita a un abogado para su reclamo de compensación para trabajadores de Maryland?

Publicado el 17 de julio de 2012 por csobinBy Nadine Osinski, Esq.

¿Si han resultado heridos en el trabajo y han sido tratar de ajustador de la compañía de seguros sin problemas (por ahora), debe todavía contratar a un abogado?

La respuesta corta es sí.

Ajustadores de la compañía de seguros a menudo formulan sus preguntas de manera que anima a la gente para revelar más información que es necesario o requerido.  Luego usarán esa información contra usted más tarde. Por ejemplo, un ajustador puede preguntar si alguna vez has tenido alguna lesión previa, solicitándole que decirles acerca de cada afección o lesión que usted nunca ha sostenido, en lugar de limitarla a la parte del cuerpo que usted sólo lesionado.   También pueden tomar declaraciones grabadas y concentrarse en áreas que ayudarán a defenderse de su reclamo.  Además:

Los ajustadores de seguros de la empresa tienen acceso a los abogados en su empresa, que les proporcionan las más recientes decisiones de la corte y asesorarlos sobre la ley.  ¿No debería también tener un abogado le aconsejará?Su empleador, quien paga las primas a la compañía de seguros, también tiene acceso a los abogados de la compañía de seguros que les puede asesorar acerca de la ley.  ¿Si su empleador tiene un abogado, no?No costará nada al frente para tener un abogado para caso de compensación de trabajadores Maryland.  Su abogado sólo será pagado de cualquier indemnización que se conceden en su caso y sólo con el permiso de la Comisión de indemnización de los trabajadores de Maryland. Su abogado no por separado una factura o cobrarle por su tiempo.  Su abogado no recibirá un cargo si usted no recibe compensación.

Su abogado puede ayudarle con todos los aspectos de su caso, incluida la obtención de:

Sus aprobaciones de tratamiento médico recordsMedical wagesYour

Su abogado será también representarlo ante la Comisión de compensación de trabajadores, cuando se requiere una audiencia. Las audiencias son algo informales, pero escondido detrás de la informalidad son tecnicismos que a menudo requieren la asistencia de un abogado; como presentar evidencia de la manera correcta, Cruz examinar testigos en caso necesario, hacer objeciones apropiadas y asegurar la evidencia con la carga de la prueba necesaria para presentar su caso.

Además, sin un abogado que podría estar perdiendo beneficios que ni siquiera sabes eres demasiado, titulado como:

Beneficios por Incapacidad Total temporal pagado basado en una precisa promedio semanal wagePermanent beneficios de incapacidad en el levelVocational correcto tratamiento de reimbursementsMedical de RehabilitationMileage

No dude en contactar con nosotros en Berman, Sobin, bruto, Feldman & Darby, LLP, si tienes cualquier pregunta.

Esta entrada fue publicada en procedimiento de compensación de trabajadores de Maryland. ¿Agregar a Favoritos compensación a ser audiencia permalink.← Cómo largo Does se tome para mi Maryland trabajadores?Deje una respuesta cancelar replyYour dirección de correo electrónico no será publicado. Los campos obligatorios están marcados

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Friday, July 27, 2012

Maryland compensación – dos trabajos – lesionado en uno

¿No puedo acumular beneficios de incapacidad temporal total o parcial para ser lastimado en un trabajo si sigo mi segundo trabajo?  Lamentablemente, esa es la ley en Maryland.  De hecho, si lo haces, podría ser sujeto a enjuiciamiento penal!

Me explico el problema utilizando el siguiente ejemplo:

1) Tiene dos trabajos.  La primera es una posición de tiempo completo en una oficina desde la cual usted gana $900.00 semanales.  El segundo es un trabajo de tiempo parcial en un trabajo de comestibles que haces $300.00 a la semana.

2) Le duele la rodilla mientras hace su trabajo de comestibles y requiere cirugía, resultando en una incapacidad para hacer el trabajo de comestibles durante seis meses.   Como resultado, usted tiene derecho a beneficios de incapacidad total temporal equivalentes a dos tercios de su salario: $200.00 por semana

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Wednesday, July 25, 2012

Comprensión de las leyes de compensación de los trabajadores y los asentamientos

Compensación de los trabajadores es una parte del sistema jurídico que está diseñado para proteger a los empleadores y los trabajadores. Proporciona las leyes para el proceso de administración de lesiones y enfermedades importantes que ocurren en el lugar de trabajo. Los empleados se benefician al tener un proceso bien definido para el manejo de una sobre la lesión de trabajo según sea necesario. Los empleados también suelen reciban pago para reemplazar cualquier potencial pérdida de salarios y el dinero para reembolsarlos gastos médicos. Los empleadores pueden beneficiarse por limitar su responsabilidad, como los empleados pierden algunas de sus habilidades para demandar o litigar contra su empleador bajo ciertas circunstancias.

Si usted ha sufrido una lesión en el trabajo, es importante comprender las leyes de compensación de los trabajadores dentro de su estado. Cada Estado tiene diferentes leyes de cómo funciona el proceso de compensación.

Normalmente, cuando los empleados se convierten en heridos en el lugar de trabajo son considerados elegibles para los pagos, incluidos salarios y reembolso de gastos médicos. Hay leyes muy específicas que deben ser seguidas por tanto los trabajadores y los empleadores durante la compensación de los trabajadores el proceso de reclamo. Como empleado, usted debe consultar a un médico y obtener un diagnóstico oficial de la reclamación médica.

Asegúrese de que entiende todas las implicaciones de un acuerdo de compensación de los trabajadores antes de tomar una decisión de acuerdo a nada por escrito. Lo que podría parecerse mucho a primera vista, en última instancia no puede su larga de mejores intereses. Podría recibir un pago de suma global de tiempo y podrían parecer una razonable cantidad o incluso una oferta de alto pago. Pero, si tienes lesiones importantes que le mantendrá fuera de trabajo por un período prolongado de tiempo, entonces debería considerar estos tipos de factores antes de optar por el pago de la liquidación.

Si usted ha sido lesión relacionada con la víctima de un trabajo, hay leyes para protegerlo y compensación de obrero es una opción que está disponible para usted. Cada Estado trata de forma diferente con las leyes de compensación de trabajadores, y usted debe consultar a un abogado para ayudar a navegar te a través de este proceso.

Categoría: ArticlesTags de compensación de trabajadores: derecho laboral, abogado de ley de empleo, empleo lawyerLeave una replyLeave una dirección de correo electrónico de replyYour cancelar la respuesta no será publicado. Los campos obligatorios están marcados

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Tuesday, July 24, 2012

Lo que necesita saber sobre el seguro de compensación de trabajadores

Las leyes de compensación de los trabajadores son a menudo un tema incomprendido y algo que los empleadores y sus empleados tienen que ser conscientes de. El proceso de seguro está fuertemente regulado y los viejos tiempos de las compañías de seguros tratando de estafa ya no es parte del paisaje. Por el seguro de compensación para trabajadores, hay valor proporcionado al ofrecer protección para los trabajadores y sus empleadores.

En el trabajo accidentes van a suceder, no importa cuántos procedimientos de seguridad se apliquen, personas corren más riesgo en particular puestos de trabajo. Seguro de compensación es útil en estas situaciones relacionadas con la lesión. En primer lugar sirve para proteger a los empleados cuando obtenga heridos y ayuda mediante el pago de días de trabajo para ayudar en la cobertura de gastos de inmediatos que posiblemente hayan resultado de la lesión. También es clave para entender las leyes que aplican a sus necesidades empresariales específicas. En la mayoría de los Estados requieren seguro obligatorio de trabajo dependiendo de su negocio y la industria.

Categoría: ArticlesTags de compensación de trabajadores: derecho laboral, litigios de derecho de empleo ilícito terminationLeave una replyLeave una dirección de correo electrónico de replyYour cancelar la respuesta no será publicado. Los campos obligatorios están marcados

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Tuesday, July 3, 2012

Reclamación Consejos de Compensación

Reclamación Consejos de Compensación Por Andy Higgins Expert Author Andy Higgins ¿Tiene derecho a reclamar una compensación? Si usted ha sido lesionado en un accidente de fallo no se puede tener derecho a reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia del accidente, así como cualesquiera otros elementos de la pérdida financiera ha incurrido como consecuencia del incidente. Los elementos esenciales básicos que componen el derecho a reclamar una indemnización son las siguientes: El accidente es causado por un tercero (no falla) La otra parte (el demandado) es conocido El accidente se produjo en los últimos tres años o tres años a partir de cuando usted era consciente de su derecho A pesar de años de amplia cobertura mediática, es increíble la cantidad de personas que todavía no está seguro de si se puede reclamar una indemnización. Las solicitudes más comunes son los siguientes: Whiplash reclamaciones por accidentes de tránsito Resbalones y tropiezos reclamaciones de indemnización Trabajar reclamaciones de compensación lugar Reclamaciones de negligencia médica ¿Cómo reclamar una compensación Aunque es enteramente factible y ético llevar a cabo una indemnización por lesiones usted reclamar a través de los tribunales civiles, con mucho, el método más popular adoptada por los demandantes a reclamar una indemnización es a través de la instrucción de un abogado de lesiones personales. El simple hecho es que prácticamente todos los abogados de lesiones personales le ofrecerá asesoramiento jurídico gratuito e independiente en la primera evaluación del caso, y más si son a continuación, felices de tener en la demanda ofrecerá al demandante lo que se conoce como un "acuerdo de honorarios condicionales". Acuerdo de la tasa condicional Prácticamente todos los abogados de lesiones ofrecer estos acuerdos de honorarios condicionales para las personas que deseen reclamar una indemnización, esencialmente, se aseguran de que el reclamante no tiene que pagar centavo en los costos legales si el caso se pierde y aunque el caso está ganado y el demandante recibe un premio de compensación, el abogado podrá reclamar sus honorarios desde el otro lado. Accidente de Reclamaciones Gestión de Empresas Estas empresas son básicamente intermediarios o empresas de marketing que intentan y capturar los detalles de los reclamantes potenciales con el fin de vender el 'líder' en un abogado de lesiones personales. Algunos ofrecen servicios altamente respetables, pero hay unos pocos que pueden interferir o demorar el proceso de reclamaciones todo abajo. Cuando mirada siempre que sea posible para los servicios que se pone directamente a través del abogado y compruebe siempre que la empresa de gestión de las reclamaciones está registrado, autorizado y regulado por el Ministerio de Justicia. Si necesita solicitar una indemnización y quiere asesoría legal gratuita de un profesional de los abogados de lesiones personales firme entonces hay un montón de empresas de publicidad transparente en Internet. Andy Higgins ha sido la publicación de artículos en línea desde hace años y actualmente escribe para News Media Studios, donde creó el alimentador artículo solución de negocio Fuente del artículo: http://EzineArticles.com/?expert=Andy_Higgins

Trabajadores de los Reglamentos de Compensación En Connecticut

Trabajadores de los Reglamentos de Compensación En Connecticut Por JF Shaw Expert Author J F Shaw Aquí hay algunos ejemplos de cómo la remuneración del trabajador puede trabajar, así como una historia general, en el estado de Connecticut. Hoy en día se rigen bajo la sección 568 de los Estatutos Generales de Connecticut. Esta ley fue aprobada por primera vez en 1913, a pesar de que las estatuas legales han sido continuamente modificado desde entonces. El punto inicial era proteger a las personas cuyas carreras pueden haber sido fatalmente herido debido a una lesión en el trabajo, así como los empleadores rindan cuentas por cualquier negligencia en su nombre. En los Estatutos Generales de Connecticut, así como determinadas pautas legales, no son en general las pautas legales para los pagos de la empresa a los empleados. Esta ley en particular contiene un proceso para resolver las diferencias en las situaciones de compensación a los trabajadores dentro de los entornos de trabajo específicos situados a través de Connecticut. En realidad, los empleados el pago puede ser en ocasiones es muy complejo y puede requerir conocimientos técnicos y en algunos casos, asesorar profesional del Derecho. Su empresa se hace responsable por el gobierno para las dudas en la nómina de pago, sobre todo cuando se trata de cuestiones de compensación al trabajador. En la aplicación de soluciones de pago para los trabajadores lesionados a bordo de Compensación de Trabajadores del Estado de Connecticut, rige todos los pagos. Junto con las reales funciones cuasi-judiciales, los honorarios reales y la administración del programa tiene la obligación de proporcionar educación a los proveedores de seguros. Estos programas enseñan todos los detalles de todos los programas de compensación disponibles en el estado de Connecticut. Esta información está disponible a los medios a todos los interesados ​​de un sitio web o su línea telefónica gratuita del programa de teléfono de información. Los empleadores de Connecticut debe aprovechar la información disponible, que también tiene una lista completa de los seguros para elegir. Esto permite a los calificados a los trabajadores lesionados a echar otro vistazo a la rendición de cuentas del estado. Para enseñar a los empleadores la implementación correcta y cumplir con las directrices para la calificación de la compensación del trabajador. Hay un comité oficial sobre "Establecimiento y gestión de prácticas seguras." Esta información también se puede encontrar en la web oficial de Connecticut. El gobierno tiene una división que seguir la pista y supervisa todos los casos anteriores y actuales, así como las pólizas de seguro, los incidentes y los archivos de las declaraciones. Las agendas se liberan generalmente en relación con seminarios públicos generales de la WCAB, la Junta de Compensación de Trabajadores y el Asesor CWCC, la Comisión de los Trabajadores de Connecticut Compensación. Aunque la mayor parte se trata de información pública, esto es sólo para los casos cuando las cosas se complican. En cualquier caso, usted debe consultar con expertos y abogados que están capacitados en esta área. Por último, los métodos CWCC critica por la cual de seguro de auto cubierto de compensación al trabajador se administra en pequeñas empresas. Incluso si las empresas opten por elegir a las obligaciones de sus propios trabajadores una compensación social sin una póliza de seguro (al asumir la carga de la cobertura), se debe más allá de un nivel muy alto y scrutinization. Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta, no nos da información legal de ningún tipo, ni estamos capacitados para. Este artículo no es para sustituir el asesoramiento jurídico profesional ni pretende hacerlo. ¿Estás con ganas de más información sobre la remuneración de los trabajadores en general? Recibe consejos e información gratuita de este gran sitio web nuevo, http://www.yourrighttocompensation.com Fuente del artículo: http://EzineArticles.com/?expert=J_F_Shaw

¿Por qué no hay más gente que reclamar una compensación?

¿Por qué no hay más gente que reclamar una compensación? Por Alexandra Gubbins ¿Por qué no hay más personas heridas en la compensación de trabajo reclamación? Se estima por el Health and Safety Executive del Reino Unido sostienen que los trabajadores de 850.000 accidentes de trabajo cada año, pero 9/10 de estas personas no reciben ningún tipo de compensación. Hay un número de posibles razones por las que esto es así. 1. La elegibilidad para la compensación Para hacer un reclamo a raíz de un accidente de trabajo que necesita ser probado que el empresario fracasado en su deber de cuidado para proporcionar un ambiente seguro para el empleado (esto se conoce como negligencia) y que la lesión se produjo como consecuencia de ello. Un deber de cuidado es la responsabilidad legal que un empleador tiene que tomar medidas prácticas para proteger a sus empleados de cualquier daño. Hay condiciones para ello; deber de cuidado se limita a lo que se considera razonable. Hay todo tipo de formas en que un empleador puede fallar en su deber de diligencia. Sólo unos pocos ejemplos de esto son: la falta de equipo de seguridad, maquinaria peligrosa o de los locales, y la falta de formación adecuada o supervisión. Si un empleado se lesiona en un accidente causado por la negligencia de su empleador, tienen derecho a reclamar una indemnización. 2. Hacer una reclamación Muchas personas desisten de hacer una reclamación, simplemente porque no saben cómo. Lo primero que debe hacer es obtener asesoría legal de un abogado que se especializa en leyes de lesiones personales o una empresa de la indemnización por accidentes de confianza de si usted tiene un reclamo válido. El mejor lugar para empezar es "reclamo de compensación" escribir en un buscador (www.google.co.uk) Espere consejos sin obligación ni presión para hacer un reclamo, pero si esto ocurre, ir a otra parte. Si usted decide seguir adelante con su reclamo, su representación elegida debe ser capaz de darle todo el asesoramiento y la orientación que usted necesita. 3. El riesgo financiero La gente asocia la acción legal con los altos costos que no pueden costear, por lo que, naturalmente, esto los pone fuera de hacer una reclamación de indemnización. Hay tres formas en que puede ser un reclamo financiados: 1. La financiación pública (formalmente conocida como Legal Aid) Legal Aid se retiró en 1998 para la mayoría de las demandas por lesiones personales, siendo la principal excepción en casos de negligencia clínica y médica. Una victoria que no, ningún régimen de tarifa se introdujo en su lugar. "No hay victoria, sin cargo" significa que la persona que reclama no tiene que pagar los honorarios de su abogado en el caso de que la reclamación se ha perdido. Sin embargo, seguiría siendo responsable del pago de honorarios del abogado de la otra parte y los costos. Algunas compañías de proteger completamente a sus clientes de todos los gastos y honorarios, mientras que otros no lo hacen. Es muy importante tener claro qué tipo de acuerdo que está firmando hasta antes de instruir a una empresa para actuar en su reclamo. Otra cosa importante a considerar cuando se elige la representación es lo que quieren en el caso de una reclamación exitosa. Algunos pueden tardar hasta un 40% de la indemnización concedida, mientras que otros no tomar ninguna. 2. Seguro de defensa jurídica Seguro de defensa jurídica es a menudo unido a las políticas de seguros de automóviles y seguro de hogar contenido, y cubre los gastos de procedimiento judicial en el caso de una reclamación. Por ejemplo, si una lesión se produjo a través de un accidente de coche, seguro de defensa jurídica podrían ser llamados a pagar los honorarios al hacer una demanda por lesiones personales. 3. La financiación privada La opción está abierta para las personas para financiar un abogado para hacer una demanda por lesiones personales para ellos. Sin embargo, esto no es recomendable, ya que si la reclamación es incorrecta, la persona que hace la reclamación tendrá que pagar no sólo sus honorarios, pero los honorarios de su oponente y los costos también, y esto puede llegar a costar miles de libras. Sobre el tema de la elección de la representación de la derecha, Sophie Evans, de http://www.youclaim.co.uk dice: "Es muy importante asegurarse de que entiende completamente los términos de cualquier acuerdo que usted está pensando en entrar en No tengas miedo de hacer un montón de preguntas,. Saber si usted sería responsable del pago de los honorarios o los costos de uno y otro lado si usted gana o pierde, averiguar si aceptar una reducción de su compensación. Si usted elegir la empresa adecuada, su reclamo será totalmente gratuita y no habrá ningún riesgo financiero, si su demanda por lesiones personales es correcta o no. " 4. El temor de daño a las perspectivas de carrera Es comprensible que la gente se ponga nervioso acerca de hacer una reclamación de indemnización en contra de su empleador, pero en realidad pocas personas sufren acoso en el trabajo, después de traer una demanda por lesiones personales. Los empresarios entienden que es un derecho legal para una demanda de indemnización que se llevó si se ha producido una lesión en el trabajo que fue por culpa de la empresa, por lo que la victimización es raro. En virtud de la Salud y Seguridad en el Trabajo (1974) de acoso o intimidación a un empleado en cualquier momento, es ilegal. En la práctica, el reclamo es tratado por la compañía de seguros que cubre el empleador, por lo que el jefe de la persona que hace la afirmación probablemente no tendrá la participación tanto como cabría esperar. La acción independiente que podrían tomarse contra un empleador si había algún acoso o victimización. 5. El estigma social En Estados Unidos, la "cultura de la compensación" es considerada por muchos como fuera de control, y la gente tiene miedo de que Gran Bretaña podría ser en la misma vía. Ha habido algunas compañías de reclamación de indemnización que han utilizado todo tipo de tácticas de mal gusto, como acercarse a los heridos en el hospital, potenciar las acusaciones infundadas y de animar a la gente a exagerar la gravedad de sus lesiones. Sin embargo, el número de reclamaciones de indemnización que se están realizando en el Reino Unido se ha ido reduciendo en los últimos años lo que parece que el Reino Unido no va en la misma dirección que los Estados Unidos. Hay una serie de empresas excelentes que sólo dan acceso público a la indemnización por lesiones personales, sin adoptar ninguna hagan trampas. También puede haber un elemento de estigmatización social involucrados en hacer una reclamación de indemnización. Algunas personas pueden sentir que el reclamante estereotipo es un oportunista, hacia fuera para ganar dinero, incluso para una lesión muy leve. Sin embargo, la mayoría de los reclamos son genuinos, hecha por personas que han sufrido pérdidas financieras y sufrió el dolor debido a su lesión, y que simplemente está buscando para obtener una indemnización por los efectos de su accidente. Se olvida rápidamente que la gente ha sido exitosamente reclamar una indemnización por muchos años. Se trata de un derecho civil y legal para reclamar compensaciones por las pérdidas de una parte negligente, y hacer una reclamación de indemnización no es más que el ejercicio de ese derecho. www.youclaim.co.uk disponible, no tiene la obligación en línea 24 horas asesoría legal, o por teléfono al 0800 757 10 95. Una verdad sin costo de compensación de lesiones personales de servicio de reclamación, si su solicitud es aceptada o no. Notas editoriales: YouClaim ofrece un servicio gratuito, éticos servicio personal de indemnización por lesiones a las personas que han sufrido un accidente de trabajo o en cualquier otra situación. Autor: Alejandro Gubbins. Para obtener más información, llame al 0800 10 757 95 o ir a http://www.youclaim.co.uk Fuente del artículo: http://EzineArticles.com/?expert=Alexandra_Gubbins