Monday, December 31, 2012

Auditoría de primas - Prep más trabajo de compensación de trabajadores

Última vez, cubrí la parte inicial a prepararse para su auditoría de compensación de trabajadores.   Habilidades de organización de su empresa son extremadamente importantes.   Una bandera amarilla aparece en la mente del auditor si sus registros son muy desorganizados.

La segunda área de preparación que quería cubrir está leyendo su frente de política de compensación de trabajadores hacia atrás.  La base para todas las auditorías de premium de compensación de trabajadores es, por supuesto, la política.  Hay varias partes de su política.   La página de Dec o declaraciones es el más importante.

A menos que su empresa tiene muchos tipos diferentes de empleados, la página de Dec no debe ser ese tiempo.  Revísela cuidadosamente.  ¿La página Dec describe las prácticas de negocio de su empresa?  Si no, usted debe hacer preguntas mucho antes de la auditoría de primas.

La auditoría de primas es el peor momento para recibir una factura inesperada que no está en el presupuesto de su empresa.  Me doy cuenta que en esta economía muy mal su empresa puede no tener el tiempo para revisar todo lo que se encuentre en el modo de supervivencia.  Actualmente, estamos viendo empresas encabezadas a la bancarrota debido grandes inesperadas cuentas de compensación de trabajadores.   En otras palabras, revisar su política de WC es parte de su modo de supervivencia.

La página de Dec es un buen comienzo si estás en una contracción del tiempo.  Toda la política de lectura merece la pena.  He escuchado de los empresarios, agentes y otro personal seguro que después de la página de Dec, las políticas del WC son todas las pelusas y realmente no cambian.  Esto puede ser cierto para posiblemente un año.  Eso no es cierto para el largo plazo.

La política generalmente contendrá:
Reglas para la premium auditAudit disputa proceduresWhat está excluido de coverageStates que tiene cobertura de compensación de trabajadores - generalmente en Dec PageReading la política generalmente generará preguntas.  Siempre recomiendo pidiendo a su agente/corredor y, a continuación, obtener otra opinión objetiva.  Las etiquetas: Directiva de página de la Dec, declaraciones,

publicado por James J Moore a las 12:23

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Sunday, December 30, 2012

Intercambios de salud federal/estatal podrían ser utilizados para los trabajadores Comp

La muerte de compensación de trabajadores es uno de los más leídos en este blog.  Todavía recibo correos pocos estuvieron en desacuerdo con ella en total.  La federalización de compensación de trabajadores es un término que monté hace más de cinco años.  El tema principal es que los empleadores, seguro personal. cualquier tipo de persona o entidad que están relacionadas con la compensación de trabajadores, proveedores y agentes deben ser muy flexibles en los próximos años.

La federalización de compensación de trabajadores y los cambios posteriores pueden sonar como basura o descabellado pensar de mi parte.  A eso, digo - podría usted ha visto un sistema de salud federalizado 10

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Saturday, December 29, 2012

Legislatura de Carolina del Norte corrige errores de privacidad de compensación de trabajadores

Defensores de privacidad de compensación a trabajadores de Carolina del Norte tuvieron un día de campo este año.   Creo que las entidades que se situó en beneficio de la mayoría fue el 30.000

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Friday, December 28, 2012

NCCI informe sobre accidentes de Auto tiene un interesante número de subrogación

NCCI (Consejo Nacional de seguro de compensación) es la Oficina de clasificación más grande de la nación.  Sus estadísticas abarcan 21 o más Estados.   Uno de los lugares más peligrosos para trabajar es en su automóvil, según su informe.

Sorprendentemente, el número de accidentes de auto que resultan en lesiones se ha reducido en un 37% desde 1966 mientras que ha triplicado el número de millas recorridas.  Esto fue debido a mejoras de seguridad en los últimos 35 años.

Un área interesante del informe es la subrogación. Subrogación básicamente persigue un tercero que puede ser responsable de todos o parte de un accidente.

Según NCCI, en 60 meses después de la fecha de la lesión, alrededor del 1% de todos los reclamos implican subrogación. Para reclamaciones de vehículo de motor, el porcentaje de subrogación es casi un 25%.  La cifra de 25% no es una cantidad inesperada.  A menos que el accidente había involucrado un solo coche, sería un elemento de subrogación al accidente.

La figura sorprendente es que la cantidad promedio de subrogación es más 20% inferior para reclamaciones de vehículo de motor de todas las reclamaciones en 60 meses ($8.570 para reclamaciones de vehículo de motor vs. $10.871 todas las reclamaciones).   No hubo ninguna explicación directa en cuanto a por qué auto accidentes no son más costosos.

Una razón es que si un reclamo es subrogado para que no sea un accidente de auto, las heridas sufridas deben haber sido más graves.  Otra razón podría ser que las aseguradoras de auto son mucho más agresivos y conocedor de perseguir a terceros que las compañías de seguros de compensación a trabajadores.

Si el regulador auto persigue otro partido por una lesión, las compañías de seguros de compensación de trabajadores pueden subrogar su reclamación y "ir a lo largo de su viaje".

Esto demuestra indirectamente ajustadores de reclamaciones de compensación de trabajadores son raramente, si alguna vez, entrenados en manchas de terceros que pueden ser responsables de una lesión.  Por ejemplo, si una máquina en un aserradero funciona mal y provoca una lesión, oportunidades de subrogación son pasa a menudo.

La base de la reclamación de subrogación debe ser siempre la declaración grabada por el regulador de compensación de trabajadores.   Los ajustadores brillante encima de la máquina no funciona en el ejemplo. Esto puede dejar grandes trabajadores Comp $$.

Hace muchos años, yo estaba entrenado en subrogación muy fuertemente.  Sin embargo, era un ajuste de todas las líneas.  No estaba específicamente un ajustador de compensación de trabajadores.

¿Debe ser subrogado más del 1% de todas las reclamaciones no automático contra otra parte?  Tengo que decir definitivamente sí.  Etiquetas: subrogación de ajustador, NCCI,

publicado por James J Moore a las 18:08

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Thursday, December 27, 2012

Agentes de seguro de compensación de los trabajadores están sobrecargados

Si va a renovar su política de compensación de trabajadores a partir de ahora hasta el 10 de enero, no se sorprenda si su agente de seguros no está disponible.  Agentes de seguros son muy sobrecargados como el mayor porcentaje de trabajadores Comp políticas renovación el 1 de enero.

Tratando de conseguir los cambios de política en una renovación de fin de año puede ser una tarea desalentadora.  Uno debe pensar acerca del uso de correo electrónico y faxes ahora.  No vas a conseguir a un agente en el teléfono, así de simple.

No se sorprenda si usted termina hablando con un asistente u otro agente que normalmente usted hablar con el resto del año.  Si esto ocurre, asegúrese de que tiene todo por escrito antes de firmar en la política.

Su empresa puede avanzar la fecha de renovación unas semanas, si es posible.  Ahora no es el mejor momento para solicitar este cambio.   Una compensación de trabajadores o cualquier política puede cambiarse durante la política.   Las políticas pueden cambiarse mediante refrendo en cualquier momento durante el año de la política.

Sanciones de tipo corto pueden ocurrir si su política caduca este año que de costumbre.  La pena del tipo corto puede ser sustancial.   La fórmula de la Oficina de Rating para la tasa de corto está diseñada para aplicar una multa grande a cualquier asegurado que cambia la fecha de renovación a una fecha anterior.

Nuestra política, premium, reserva y secciones de auditoría son ahora muy sobrecargadas.   Sin embargo, sabemos que esta época del año es difícil con el fin del plazo año acercándose.  Afortunadamente, contamos con un personal lo suficientemente grande como para manejar este tiempo muy ocupado.


Etiquetas: Agente, Oficina de calificación, la tasa de corto

publicado por James J Moore a las 13:05

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Wednesday, December 26, 2012

Opt-Out o programas no suscriptor - nuevo informe

Un nuevo informe fue lanzado recientemente el opt-out o no abonados servicios de compensación de trabajadores.  El informe puede encontrarse aquí.  El informe debe darse un pulgar por todo lo que leí.  Tenga en cuenta que el informe es un PDF muy grande que requiere un lector PDF.
El informe abarca el actual sistema de opt-out en Texas. El informe cubre también la propuesta de opción en Oklahoma.  El año pasado Oklahoma había intentado conseguir un proyecto de ley no suscriptor a través de la legislatura sin éxito.
Un autor prolífico de compensación de trabajadores, Peter Rousmaniere, había escrito el informe.  Él y yo discutimos algunos de los hallazgos en la Conferencia de compensación de trabajadores de LRP Las Vegas como el lanzamiento del informe era inminente.  Discutimos los trabajadores Comp con frecuencia.  Peterme ha incluido en algunos de sus informes.  Siempre considerar como complemento a este blog y J & L.
Incluso si usted no está involucrado con servicios de opt-out o no abonado, merece la pena su tiempo para leer el informe completo.  Esto puede ser la cara de compensación de trabajadores en un futuro próximo.  ¿Compensación de trabajadores puede seguir realmente en él camino actual?  La respuesta no es muy probable.
Cuando autores puso mucho tiempo en un informe, yo normalmente no crítica lo.  El informe tiene en realidad algunas áreas de autocrítica.   Un área que destacó fue que no hay empleados que son o han usado los beneficios de suscriptor no fueron entrevistados.
Entrevistando a algunos de los demandantes puede han mostrado resultados sorprendentes como los empleados lesionados emite un resumen de los beneficios del Plan de su empleador.  El empleado debe seguir las reglas de la empresa.  Estas reglas no son Estadas-mandato incluyendo los empleados lesionados reciben beneficios.
Se trata de una zona tan innovador en compensación de trabajadores.  El informe fue un esfuerzo enorme por todos los involucrados - Felicitaciones por su esfuerzo.   Cuando Oklahoma pasa cualquier suscriptor no leyes, las ondas de compensación de trabajadores se ser zumbido durante semanas.


 


Etiquetas: no-suscriptor, Oklahoma, opt-out, Texas

publicado por James J Moore a las 13:45

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Monday, December 24, 2012

Ningún boletín la semana que viene

Para los suscriptores de nuestros boletín, J L & no publicará un boletín la semana que viene.  La semana que viene puede ser un buen momento para mirar a través de los archivos y utilizar el cuadro de búsqueda a la derecha de la pantalla para buscar los temas de interés.  Hay 1.100 post sobre compensación a trabajadores sobre casi cualquier tema imaginable.  publicado por James J Moore a las 13:49

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