Thursday, January 31, 2013

IAIABC y SAWCA archivo Amicus Curiae en caso de quiebra de bronceado de primer

Madison, WI (WorkersCompensation.com) - la Internacional Asociación de industriales accidente y comisiones (IAIABC) y los administradores de compensación de (SAWCA la Asociación sur de trabajadores) ha presentado una breve como amici curiae en el Panel de apelación de bancarrota de Estados Unidos del primer circuito en apoyo de las appellees, Superintendente de seguros, departamento de trabajo de Missouri y otras organizaciones en el caso de quiebra de bronceado primer Maine.

El escrito afirma que la negación de la plan de confirmación de 14 de noviembre de 2011 de deudores que pretende reclamar el dinero del autoseguro fianzas como bienes del patrimonio. Estos activos, a continuación, se distribuirá a los acreedores que podrían dejar a los trabajadores lesionados de Prime sin acceso a médicos y prestaciones de indemnización y crear un precedente peligroso para el uso de los fondos de autoseguro. Esto es insostenible para los reguladores de compensación de trabajadores cuya responsabilidad primordial es garantizar prestaciones legales.

Los reguladores han seguido este caso durante el último año porque cambiará fundamentalmente la naturaleza de autoseguro. Si los mecanismos de seguridad no eran totalmente accesibles en caso de una quiebra muchos Estados examinará cuidadosamente si seguiría autoseguro.

Se estima $ 14 billones de dólares, o 26% de los médicos no federal y prestaciones en metálico, fueron pagado por los empleadores auto-asegurado en Estados Unidos en 2009

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Wednesday, January 30, 2013

Trabajando juntos lleva a cero fatalidades en la construcción del Parque Olímpico

 

Trabajando juntos para la prevención de riesgos el 2012 reciente Semana Europea para la seguridad y salud en el trabajo destacó el papel de liderazgo de gestión fuerte combinado con la participación de los trabajadores activos en asegurarse de que los lugares de trabajo de Europa son seguras, saludables y productivos.  Organizado por la Agencia Europea de seguridad y salud en el trabajo (EU-OSHA) y sus aliados, los eventos de semana destacada organizados en toda Europa en apoyo a la campaña de los lugares de trabajo saludables 'trabajando juntos para la prevención de riesgos'. "Seguridad y salud en el trabajo es la preocupación de todos y logramos éxito trabajando juntos, explicó el Dr. Christa Sedlatschek, director de la EU-OSHA. "Un buen ejemplo reciente de cómo las cosas pueden salir bien, cuando los empleadores y empleados cooperen, ha sido la construcción de la London 2012 Olímpicos Park, el sitio de construcción de infraestructura más grande en Europa, que a 36.000 empleados. La construcción vio víctimas mortales – la primera vez nunca para un estadio Olímpico – gracias a un liderazgo fuerte, borrar las líneas de comunicación y la contratación de personal y socios en salud y seguridad.  Dos guías prácticas para apoyar la campaña, EU-OSHA preparado a dos guías prácticas sobre la participación de dirigentes y trabajadores de gestión en seguridad y salud ocupacional. Liderazgo de gestión en OSH – una guía práctica da a empresarios información práctica sobre cómo la seguridad y la salud pueden mejorarse a través de un liderazgo efectivo, participación de los trabajadores y evaluación continua y examen. La Guía de participación de los trabajadores en OSH muestra cómo los trabajadores pueden utilizar sus conocimientos para comunicar activamente con los gerentes para mejorar la salud y seguridad en el trabajo. Describe las funciones, responsabilidades y obligaciones legales de los trabajadores, sus representantes y empresarios. Las guías también contienen útiles 'listas' para los empleadores y trabajadores y sus representantes.  iPad App este material se extiende en nuevos medios de comunicación, con la aplicación de iPad trabajando juntos – campaña de los lugares de trabajo saludables, que incluye valiosas herramientas y recursos para los trabajadores y directivos.  Autor Michael B. Stack, CPA, Director de operaciones, Amaxx riesgo Solutions, Inc. es un experto en sistemas de comunicación del empleador y parte del equipo Amaxx ayudando a las empresas a reducir sus costos de compensación de trabajadores por el 20% a 50%. Él es un escritor, altavoz y editor del sitio Web. www.reduceyourworkerscomp.com. contacto: mstack

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Tuesday, January 29, 2013

Las mejores golosinas de noticias de la comunidad de compensación de trabajadores

 

Estados Unidos cámara de representantes de pases inteligentes de 2012 la cámara de representantes hoy aprobó la ley la ley de los contribuyentes de pagar (SMART) y ahorro de Medicare como parte de un esfuerzo legislativo más amplio. El proyecto de ley inteligente estaba unida a casa Bill 1845 Medicare IgIV acceso Bill que proporciona para...Leer más el desarrollo de un programa de gestión de riesgo para su organización crear un marco para el programa de administración de riesgos de su organización que esté alineada con sus objetivos, establece las funciones y responsabilidades para el equipo y proporciona estrategias de comunicación necesarias para informar al personal directivo y otras partes interesadas.  Leer más...  Broadspire ® recibe cuatro URAC acreditaciones Broadspire, una empresa de Crawford (NYSE: CRDA; CRDB) y líder tercero administrador de reclamaciones de indemnización de los trabajadores, responsabilidad y servicios de administración médica, anunció hoy que ha recibido acreditación continua para la administración de casos, gestión de la utilización de compensación trabajadores, gestión de la utilización de salud y organización de revisión independiente: examen interno de URAC, una asistencia sanitaria basada en Washington, DC, acreditación de la organización que establece estándares de calidad para la industria del cuidado de la salud. Leer más...  Advisen Did You Know: Compro 1 – obtener 1 libre / nuestros 2 más populares libros desde ahora hasta diciembre de 2012, si usted compra el libro de estudio 2012 llantas de referencia o el 2012 los trabajadores compensación gestión programa libro, le enviaremos una segunda copia de forma gratuita.El libro de estudio de Benchmark de llantas y nuestro libro de reducción de costo Comp de los trabajadores son los libros más populares que ofrecemos, y estamos tratando de establecer un récord de ventas en December.Now hasta el 31 de diciembre de 2012 una copia de cualquiera de los dos libros siguientes de la orden y reciben una segunda copia de ese libro gratis.  Leer más...  Signos ley racionalización exenciones de gobernador de Florida e incluyendo cobertura para LLC miembros Tallahassee, FL (WorkersCompensation.com) – la legislatura de Florida aprobó y el gobernador Rick Scott ha firmado en ley 941 CS/HB, que modifica las secciones 440.02(9) y 440.05, estatutos de la Florida. 01 De julio de 2013 eficaz, la ley cambia para incluir a miembros de la compañía de responsabilidad limitada (LLC) como empleados.  Leer más...  Autor Michael B. Stack, CPA, Director de operaciones, Amaxx riesgo Solutions, Inc. es un experto en sistemas de comunicación del empleador y parte del equipo Amaxx ayudando a las empresas a reducir sus costos de compensación de trabajadores por el 20% a 50%. Él es un escritor, altavoz y editor del sitio Web.  www.reduceyourworkerscomp.com. contacto: mstack

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Monday, January 28, 2013

División de CA del informe anual de compensación de trabajadores puestos

Sacramento, CA (WorkersCompensation.com) - la División de compensación de trabajadores (DWC) ha publicado el informe anual de la unidad de auditoría DWC 2012 en su sitio Web. El informe anual de la unidad de auditoría proporciona información sobre cómo los administradores de reclamos auditados por la DWC en 2011 realizado e incluye un informe de clasificación.

Los detalles del informe anuales 2012 unidad de auditoría los resultados de las 60 auditorías llevó a cabo en 2011 y proporciona la lista estatal de todas las auditorías realizadas junto con el análisis de las violaciones citadas y compensación se encuentran vencidos y no pagados a los trabajadores lesionados. También se detallan las calificaciones de rendimiento, citadas violaciones e indemnizaciones en exposiciones para las auditorías individuales. El informe también incluye informe de ranking del director administrativo que las listas de todos los reclamos administradores auditados durante el período de acuerdo a su rendimiento.

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Sunday, January 27, 2013

Oregon anuncia el Factor de costo administrativo de procesamiento de reclamaciones de 2013

Salem, OR (WorkersCompensation.com) - Departamento de Oregon de consumidor y la División de compensación para trabajadores de servicios de negocio ha emitido un boletín de notificar a los aseguradores y empleadores auto-asegurado del factor de costo administrativo revisado para 2013. División aplica este factor a la compensación de trabajadores aprobado reembolsos para beneficios adicionales y los costos de la reclamación. El factor se calcula como se indica en OAR 436-050-0180. Este boletín sustituye a 316 Boletín emitido el 16 de diciembre de 2011.

Factor de costo administrativo de procesamiento para el año 2013 es 17,25 por ciento.

Reembolso trimestral de beneficios suplementarios de discapacidad
Si la aseguradora o empleador auto-asegurado paga beneficios suplementarios, la División le reembolsará los costos de las actividades del fondo de beneficios de los trabajadores. (Véase OAR 436-060-0500 y Boletín 325).

Trabajador preferido reclamar reembolso trimestrales de costes
La División reembolsará el asegurador o auto-asegurados gastos de reclamación del empleador si un trabajador preferido tiene una nueva lesión o enfermedad profesional mientras trabajaba bajo la exención de la prima. (Véase OAR 436-110-0330 y Boletín 189).

La División se calcula y agrega el factor de costo administrativo para reembolsos aprobados. Las aseguradoras y los empleadores auto-asegurado no pueden agregar el factor a sus solicitudes de reembolso trimestral. El factor aplicado se basa en la fecha de que la aseguradora o empleador auto-asegurado había pagado el costo. Los gastos administrativos de seguros o empleador auto-asegurado para reclamaciones específicas pueden variar. El factor se destina a cubrir los costes administrativos en general para reclamaciones de representantes.

Factores antes de cinco años:
2012 16,60 %
2011 16.11 %
2010 17,27 %
2009 17,38 %
2008 17.15 %

Si usted tiene preguntas acerca de este boletín, póngase en contacto con la División de compensación para trabajadores
800-452-0288.

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Saturday, January 26, 2013

MI Chemical Corporation recibe renovado MIOSHA reconocimiento de su seguridad en el trabajo y la excelencia en la salud

Lansing, MI (WorkersCompensation.com) - Michigan la seguridad y administración de salud (MIOSHA) recientemente concedió la renovación de su MVPP Star Award, el estado mayor seguridad en el trabajo y Premio de la salud, a la Occidental Chemical Corporation (OxyChem) cloruro de calcio fabricación en Ludington. El programa MIOSHA es parte del Departamento de licencias de Michigan y asuntos regulatorios (LARA).

"Largo tiempo compromiso Ludington operaciones de OxyChem de seguridad en el trabajo y la salud envía un mensaje fuerte a otras empresas de Michigan,", dijo el Director de MIOSHA Martha Yoder. "Han creado una cultura corporativa donde salud y seguridad en el trabajo es sostenido como una prioridad. Su historial muestra que un lugar de trabajo seguro proporciona la base para un trabajo productivo."

MIOSHA estableció el programa de programa de protección voluntaria (MVPP) de Michigan en 1996 para reconocer los empleadores trabajando activamente para lograr la excelencia en salud y seguridad en el trabajo. Desde 1999, Michigan ha reconocido 28 empresas estrella MVPP. Esta es la más prestigiosa seguridad y Premio salud en Michigan. Instalación de Ludington de OxyChem primero MVPP Star con la aprobación de 10 de octubre de 2001 y fue revalidado en 2006 y 2009.

Tasa de incidencia de la instalación de Ludington y tasa de días de trabajo perdidos están muy por debajo de la media de Michigan para su NAICS Código 325188 − todos los demás fabricación de productos químicos inorgánico básico. Su tasa de incidencia de casos total (TCIR) fue 0.0 en 2009, 2010 y 2011, en comparación con el promedio de la industria del Oficina de estadísticas laborales (BLS) de 2.0 en los tres años. Tasa de casos de lejos/restringido (DART) total del día fue 0.0 en 2009, 2010 y 2011, en comparación con el promedio de la industria de BLS de 0.8 en 2009 y 0,9 en 2010 y 2011.

El equipo de MIOSHA conformada por Brian Kellogg, Consultor de seguridad CET; y Dave Humenick, higienista Industrial CET. Durante el examen, el equipo llevó a cabo seis entrevistas informales formales y 10. El equipo examinó diversos elementos del sistema de gestión de salud y seguridad y encontró a abordar eficazmente el alcance y la complejidad de los riesgos en el sitio.

Incluye más de 120 empleados y contratistas de la mano de obra de instalación de Ludington y produce productos de derretimiento de hielo de cloruro de calcio marca registrada como PELADOW

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Friday, January 25, 2013

Video de la vigilancia del médico de Ohio lleva a la prohibición de tratar los trabajadores lesionados

 

Columbus, OH (WorkersCompensation.com) - A Youngstown médico ha sido descertificada como proveedor para la Oficina de Ohio de trabajadores indemnización (BWC) y devolver más de $70.000 después de declararse culpable de fraude de compensación de trabajadores. Vigilancia video capturado por un agente encubierto del Departamento de investigaciones especiales de la Convención (SID) haciéndose pasar por un paciente que necesitan servicios de psicoterapia mostró Anil C. Nalluri MD proporcionando una atención inadecuada. Nalluri factura más tarde BWC por servicios que nunca.

 

"Este video muestra lamentable falta de Sr. Nalluri de preocupación por su paciente y un deficiente nivel de atención que incluso para un profano, está claro", dijo BWC administrador y Director General Steve Buehrer. "El cuidado de sus pacientes debería haber sido la primera preocupación del Sr. Nalluri pero en cambio optó por poner a sus pacientes en riesgo para exprimir las mayoría dólares de BWC como sea posible".

SID comenzó a investigar Nalluri en 2003 después de recibir una queja de un trabajador lesionado que proporcionaba a sólo 10 minutos de psicoterapia servicios durante lo que iba a ser una sesión de 45 minutos. El trabajador lesionado a Nalluri sobre la falta de atención y Nalluri informó a la paciente que recibiría pago de BWC independientemente del tratamiento. Nalluri más tarde retirarse el trabajador de tratamiento en la Oficina y no proporcionar al paciente su historial médico cuando se le solicite.

 

Agentes realizaron una operación encubierta y observaron a varios pacientes salir de la oficina muy poco después de llegar. Un agente también se plantea como un paciente, visitando Nalluri 12 veces y captura de vídeo de apoyo a la denuncia, incluyendo una cita que duró un minuto. En otra instancia, BWC fue presentado para una sesión de psicoterapia de 20 a 30 minutos que mostró el video duró tres minutos y medio y consistió principalmente de debates sobre la economía.

 

Después de la operación encubierta, los investigadores realizaron entrevistas con empleados y pacientes del Nalluri. Un número de pacientes informó de los servicios que recibieron eran menos adecuados y a menudo duraron lo suficiente tiempo para Nalluri escribir una receta.

 

Además, un testigo experto que revisó el vídeo y la documentación informó tratamiento óptimo que no cumplían con el estándar de atención. El experto informó Nalluri falsificado documentos para obtener el pago de la Convención y no ha podido justificar las prescripciones que escribió para el agente.

 

Nalluri fue acusado en marzo y se declaró culpable de fraude de compensación a los trabajadores el 13 de diciembre. Pagó $71,669.62 en restitución y los costos de investigación. También fue voluntariamente decertified como un proveedor de la Convención.

 

La vigilancia de video está disponible aquí.

Para reportar compensación sospecha de fraude, llame al 1-800-OHIOBWC, visite ohiobwc.com o visite www.facebook.com/ohiobwcfraud.

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Thursday, January 24, 2013

Ohio reconocido a nivel nacional para reducciones en las tasas de compensación de trabajadores

 

Columbus, OH (WorkersCompensation.com) - trabajadores de Ohio han bajado las tasas de remuneración del 17 al 28 en la tasa de prima de Oregon más reciente Ranking estudio, un examen bienal de las tasas de compensación se utiliza como un referente nacional. Además, ajuste de velocidad medidas adoptadas por la Oficina de Ohio de Workers†™ compensación durante los últimos dos años ha dado lugar a las menores tasas de colección para empleadores privados en 24 años.

"Trabajando diligentemente con los empleadores, trabajadores y otros interesados, Ohio es continuar con la reducción de tarifas y convertirse en un mejor lugar para hacer negocios," dijo el administrador y Director General Steve Buehrer. "Mientras que vamos a seguir en la búsqueda de formas de proporcionar más eficaz y eficiente servicio, nuestra mejora medidos en el estudio de Oregon es un indicador claro que somos ™ re encabezada en la dirección correcta."

El estudio de Ranking de Oregón Premium tasa compara las tasas base de cada Estado para una selección de 50 códigos de clasificación ampliamente utilizado que se asignan a ocupaciones para indicar su grado de riesgo. El estudio utilizó tipos básicos Ohio empleador privado eficaces 01 de julio de 2011, según lo establecido por la Junta Directiva de la Convención en mayo de 2011. Índice de tasa base de Ohio en el estudio de 2012 de $1.84 por $100 de nómina disminuyó ligeramente por debajo de la media nacional de $1.88. Índice de tasa base de Ohio fue de $3.32 en 2008.

Mientras que el estudio examina las tasas de base, la cantidad promedio por cada $100 de nómina que la Convención recogerá realmente de los empleadores privados durante el 2012/2013 se proyecta para ser $1.74, que es la tasa más baja en 24 años. La tasa de colección representa la cantidad BWC recoge después de aplicar un patrón individual experiencia modificaciones y todos los descuentos para la participación en varios programas.

En 2011, BWC tarifas promedio base para empleadores privados en 4 por ciento y mantener esas tasas estables en 2012, ahorro un estimado $130 millones en dos años. No incluidos en el estudio fueron acciones de tasa que beneficiaron también a los empleadores públicos. Tasas promedio de colección para los empleadores públicos fueron cortadas a 5 por ciento en 2011 y 2012, ahorro de los gobiernos locales un estimado $40 millones en dos años y que las tasas promedio de colección a su punto más bajo desde 1983 al menos.

"Incluso ya se completó el estudio de Oregon, las tasas han bajado de Ohio," dijo Buehrer. "Tasas más bajas y mejor atención para los trabajadores lesionados ayuda a mejoran la economía en nuestro estado."

El estudio, producido por el Departamento de servicios al consumidor & negocios de Oregon, está disponible aquí.

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Tuesday, January 22, 2013

Oh, son así que vas a conseguir carbón en sus medias

Houston, TX (WorkersCompensation.com) - del Departamento de trabajo administración de salud y seguridad ocupacional ha citado en el mundo del campo petrolífero máquina BOP División Inc. en Houston con ocho graves, repetir cuatro y violación de la seguridad de otros que seria una para exponer a los trabajadores a máquinas no protegidas y peligros eléctricos en instalaciones de la empresa en el camino de Cunningham en Houston. Oficina de área de OSHA Houston Norte inició una inspección el 24 de octubre bajo su programa de énfasis nacional en amputaciones. Las sanciones propuestas total $71.200.

Las violaciones graves de seguridad incluyen el no proporcionar la máquina requiere protección en equipos, tales como sierras, molinos y tornos de torreta vertical/horizontal, asegúrese de maquinaria está firmemente anclada y cajas, paneles y los cables eléctricos no estén expuestas para evitar choques o electrocución. Una violación grave se produce cuando hay probabilidad sustancial de que la muerte o grave daño físico puede resultar en un riesgo de que el empleador sabía o debería haber conocido.

Repita las violaciones de seguridad incluyen no correctamente mantener máquinas de disco abrasivo, asegúrese de que los cables eléctricos están provistos de un dispositivo que proporciona alivio de tensión y asegurar que los cables eléctricos son continuos en longitud sin reparaciones. Existe una violación de repetición cuando un empleador previamente ha sido citado para la misma o una violación similar de un estándar, Reglamento, regla u orden en cualquier otra instalación en ejecución federal Estados dentro de los últimos cinco años. Violaciones similares fueron citadas en junio de 2008.

Una infracción grave que otros fue citada por no mantener el equipo eléctrico gratis y libre de obstáculos. Una infracción grave que otros es uno que tiene una relación directa con la salud y seguridad en el trabajo, pero probablemente no podría causar muerte o daño físico grave.

"Operar equipo peligroso, como sierras, tornos verticales y horizontales sin la protección apropiada, los trabajadores están expuestos a lesiones graves, incluyendo amputaciones," dijo David Doucet, director de área de OSHA en su oficina del norte de Houston.

División de BOP de máquina de yacimientos petrolíferos en todo el mundo es que una división de basado en Houston en todo el mundo del campo petrolífero Inc. en todo el mundo del campo petrolífero máquina fabrica impedimentos de escape para la industria de petróleo y gas. La empresa tiene 15 días hábiles desde la recepción de las citas para cumplir, solicitar una conferencia informal con la Oficina de Houston norte de OSHA o impugnar las citas y sanciones ante la Comisión de revisión de salud y seguridad en el trabajo independiente.

Para hacer preguntas, obtener asistencia de cumplimiento, presentar una queja, u hospitalizaciones de lugar de trabajo del informe, muertes o aquellas situaciones peligro inminente para los trabajadores, el público debe llamar la línea directa gratuita de OSHA en 800-321-OSHA (6742), Oficina de Houston norte de la Agencia al 281-591-2438 o su oficina de Houston sur al 281-286-0583.

Bajo la ley de salud de 1970 y seguridad en el trabajo, los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para sus empleados. Papel de OSHA es garantizar estas condiciones para hombres y mujeres de Estados Unidos por establecer y aplicar normas y capacitación, educación y asistencia. Para obtener más información, visite http://www.osha.gov.

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Monday, January 21, 2013

Derechos de tratamiento médico bajo la ley de compensación para trabajadores de Maryland para fuera del tratamiento del Estado

Publicado el 24 de septiembre de 2012 por csobinBy Clifford B. Sobin, Esq.

El mes pasado hablé de derechos de tratamientos médicos derivados de reclamo de compensación de los trabajadores indemnizables de Maryland. Dado que los costos médicos son controlados por el sistema de compensación de los trabajadores de Maryland, nunca tienes que pagar nada por tratamiento para lesiones sufridas como parte de su reclamación indemnizable

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Sunday, January 20, 2013

10 cosas que necesita saber acerca de IME (evaluaciones médicas independientes)

Publicado el 15 de noviembre de 2012 por csobinBy Nadine Osinski, Esq.

La compañía de seguros tiene el derecho de enviarle a un médico de su elección para una opinión médica.  Este médico no va a proporcionarle cualquier tratamiento o convertirse en médico, sino más bien sólo dar una opinión.  Aquí hay 10 cosas que necesita saber:

El IME es en beneficio de la compañía de seguros, no usted. El médico no está obligado a mantener cualquier cosa que diga en confianza; todo lo que le dice, o no le digo: figurará en su informe. Contraria a la carta que recibe de la compañía de seguros, usted no está obligado a presentar cualquier prueba resultados o registros médicos con usted.  Es responsabilidad de la compañía de seguros para proporcionar los informes que ellos quieren que él para revisar su médico.El doctor IME y su personal será ver cómo caminar, mover, si dobla hacia abajo para atar sus zapatos o recoger un pedazo de papel que podría han caído, o cómo quitar una prenda de vestir, y comparan a las denuncias que les dices sobre durante el examen y lo que figura en sus registros médicos, así que ser coherente.  Y nunca mentir o exagerar, sino estar específica sobre qué dolor sienten o limitaciones que tiene.Dígale al médico sobre cualquier otros accidentes que fueron involucrados, si pasaron antes o después de la lesión.  No informar a la doctora de un accidente previo duele su credibilidad y hace que parezca está ocultando información.No falta a su cita o llegar tarde.  Esto podría resultar en la terminación de beneficios, como sus salarios perdidos, la compañía de seguros y la Comisión de compensación de trabajadores podría ordenar que usted pague para el nombramiento perdido.El médico no tiene derecho a realizar las pruebas invasivas, como radiografías, inyecciones o estudios de conducción del nervio EMG.Una mujer nunca debe ser solo en la sala de examen con un médico varón, así que por lo general que el médico tendrá un miembro de su personal en la sala durante el examen para su seguridad.El examen será muy corto (unos minutos), por lo que es importante que usted esté tan completas como sea posible acerca de las quejas que tienes.El día del IME es típicamente cuando coches de las compañías de seguros un investigador privado para video en hopes de cinta

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Saturday, January 19, 2013

Conferencia de compensación de los trabajadores en Las Vegas

& Expo comienza mañana en Las Vegas.  El año pasado, decidí retirar los proveedores en la Conferencia como pasé a través de Las Vegas en mi camino a un cliente en la reunión.
A veces auditará una conferencia antes de realmente asistir o venta en.   Es una tarea muy difícil encontrar algo nuevo o filo en compensación de trabajadores.   La mayoría de los nuevos servicios son sólo realmente giros en un antiguo servicio.
Generalmente, encontrar un proveedor que tiene un nuevo servicio o producto.   El año pasado, fue un cargables Visa o Mastercard en beneficios de compensación de trabajadores podrían ser cargado totalmente que evitar comprobaciones y proporciona el beneficio de indemnización inmediatamente.
Como hice el año pasado, que pensé que sería publicar algunas de las sesiones en la Conferencia.   Aunque puede ser demasiado tarde para asistir a la Conferencia - comienza mañana - puede hacer lo que hice y retirar la materia antes de pagar una suma ordenada de $$ para asistir.    Posteare sobre la Conferencia en los próximos días en algunos interesantes conceptos o proveedores con conceptos de vanguardistas.
Una de las principales razones que he escuchado de algunos de mis compatriotas por no asistencia es la Conferencia en «demasiado nacional» en su perspectiva.  Echa un vistazo a estas sesiones de "profundización".   Creo que es un movimiento muy sabio por LRP - el proveedor de la Conferencia - para incluir estas sesiones: (Estoy asistiendo a la sesión de California)

Conflictos regionales: Desglosar hasta problemas únicos
Jueves, 8 de noviembre

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Friday, January 18, 2013

¿Obama o Romney - un voto por la compensación de trabajadores?

¿Compensación de trabajadores - una votación para Romney o Obama sería un voto para nuestra industria? Bien, finalmente estamos aquí.   Me va a extrañar la droning off todos los comerciales.  Vivo un estado del campo de batalla así que ondas de radio e internet estaban inundadas con tantos anuncios irritantes.

En mi humilde opinión, no habrá ninguna diferencia si Obama conserva o Romney adquiere la Presidencia.  Las principales razas que afectarán fuertemente sus tasas de compensación de trabajadores, leyes, etc. son en las pruebas de estado.

Los trabajadores Comp es una oferta de seguro muy individualizada.  Podemos ver este fenómeno cuando comparamos, por ejemplo, Oklahoma, Texas o California a Nevada.   Un tamaño cabe todo.  Creo que los trabajadores Comp podría ser regionalizado en las zonas de un tipo, pero no a través de los Estados Unidos.

Acuñó el término - y ha sido copiado por otros bloggers - de la federalización de la compensación de los trabajadores.  Pensé que la actual administración se marcha por encima del WC y hacerlo un programa federal.  No es necesariamente un error de mi parte.

Obamacare no afecta directamente a la industria de la compensación de trabajadores.  Sin embargo, lo que fue un gran río a cruzar ahora es un pequeño arroyo.  En mi opinión, salud de 24 horas (incluyendo compensación) puede lograrse fácilmente mediante el modelo AFLAC con algún tipo de pago parcial por el trabajador y un subsidio por parte del empleador.

A menudo me preguntan por muchas compañías de inversión en consultas, lo que sería el factor desconocido que podría causar mercado de compensación de trabajadores cambiar.  Creo que podría ser las salud empresas absorber el mercado de compensación de trabajadores.

A menudo me preguntan acerca de por qué esto ocurriría.  Como todos sabemos, las empresas de salud estará limitadas en cuanto a ganancias en el mercado de seguros de salud, pero no compensación de trabajadores o incluso los mercados de propiedad & víctimas.

Estoy todavía bajo la impresión de que el Senado Estatal, casa y gobernadores razas las que se asignarán a los trabajadores los mercados comp en el futuro.  Por esta razón recomiendo mirar antes los candidatos votando registros de cualquier factura que cualquier tipo de materia de seguro.

La conclusión es que si el Presidente Obama o Gobernador Romney gana las elecciones no importa para la compensación de trabajadores excepto posiblemente a un grado muy pequeño.  Sus carreras de estado local hará la diferencia.

He consultado a todos los Estados, compensación de trabajadores en la nación.  Cada Estado es sí mismo sobre la indemnización de los trabajadores.  La palabra cuidar es reforma como la mayoría de las veces que esto significa un cambio importante en cómo usted hará negocio en la industria de WC.

Aunque los trabajadores Comp es el buster presupuesto silencioso, por alguna razón que no llamar la suficiente atención.  En el nivel Federal, puede ser una bendición disfrazada. Etiquetas: 24 horas, AFLAC, federalización, salud, Obama, Obamacare, Romney

publicado por James J Moore a las 10:37

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Thursday, January 17, 2013

Innovación de compensación de trabajadores en la Conferencia Nacional de compensación de trabajadores

La innovación es una de las principales áreas que presto atención a cuando asisto a conferencias trabajador Comp.  No lo digo por menospreciar a las empresas que son proveedores de servicios de compensación de trabajadores.  Estoy asistiendo a la Conferencia Nacional de compensación de los trabajadores en Las Vegas este año.

Después de visitar el stand de cada proveedor, he encontrado que todavía hay poca o ninguna innovación en los servicios de compensación de trabajadores.  Hay giros leves en antiguos servicios.   El año pasado, pensé que Insurcard fue una gran innovación.  Insurcard carga básicamente el semanario que TTD comprueba en una tarjeta que el empleado puede utilizar como una tarjeta de débito.  Su lema es controles de compensación de trabajadores están muertos.

Conocí a un representante de un proveedor en un vuelo en Vegas que me interesaban.  A pesar de han existido durante años, han entrado al mercado de WC sólo muy recientemente.  Exógenos realmente utiliza el ultrasonido para acentuar la cicatrización ósea.  Iba a entrar en algunos de su literatura.  Dieron permiso de uso de la información desde su página Web.

Esto puede no ser el tratamiento de vanguardia en compensación de trabajadores.  Si alguno de mis lectores del blog puede venir con un nuevo servicios o productos en el ámbito de la compensación de trabajadores, por favor, correo electrónico y la incluirá en un post.

Replanteamiento fractura treatmentEXOGEN le da una gran razón para reconsiderar su enfoque para el tratamiento de la fractura: más rápido indicado

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Wednesday, January 16, 2013

Pregunta de auditoría Premium en el trabajo de auditoría

Trabajo de auditoría Premium es uno de los elementos de auditoría que rara vez se proporcionan a los empleadores.  Han visto también les proporciona a los empleadores con los resultados de la auditoría o en el momento de la prima de auditoría proyecto de ley.   En ese sentido, he recibido esta pregunta la semana pasada.
¿Es un requisito que el auditor superior proporcionar a nuestra empresa con una copia de trabajo de la auditoría?
Creo que primero debemos empezar con la definición del trabajo de auditoría premium.  Ellos están escritos a mano o computarizado notas de fondo paso a paso de cómo el auditor calcula la prima durante una auditoría.  También he visto una lista manuscrita o computarizada, especialmente en California.
El auditor General registrará cada paso de su auditoría como justificación de por qué cambiaron de los importes de la nómina.  El trabajo de auditoría suelen ser muy organizado y fácil de leer.  Es un buen lugar para revisar si hay preguntas en cualquier parte de la auditoría de primas.
El auditor superior se requiere realmente en la mayoría de los Estados a proporcionar al empleador una copia de los bancarios.  Pagar por una auditoría sin el trabajo sería similar al pago de una factura de electricidad sin saber cuánta energía fue utilizado por su empresa.
Siempre es una buena idea pedir para ellos si el auditor no dejar el trabajo de una reciente auditoría.  Un correo electrónico al auditor o su agente pidiendo el trabajo se suele dar lugar a su empresa contar con una copia muy rápidamente.  Una vez que haya recibido el trabajo, puede ser una buena idea para analizar sobre ellos para ver cómo el auditor calcula su factura final premium.   El trabajo no debe realmente ser largo que a menos que su empresa es muy grande, tiene muchos lugares en varios Estados o es una agencia de empleo temporal.
Si después de revisar el trabajo, siente que su empresa estaba sobrecargada, puede ponerse en contacto con una empresa expertos de auditoría de premium como J & L.  Lo principal es no sólo escribir controles premium si no entiende la justificación de los cargos.  Etiquetas: Trabajo de auditoría, premium, auditoría de primas, Auditor de Premium, cuenta premium

publicado por James J Moore a las 11:59

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Tuesday, January 15, 2013

¿Podría no suscriptor u optar por programas final trabajadores Comp tal como la conocemos?

Los trabajadores LRP Comp Conferencia este año en Las Vegas fue muy informativa.  He estado buscando a las nuevas tecnologías, servicios o productos en el ámbito de la compensación de trabajadores.

El área de proveedor sorprendentemente fue dirigido hacia la consolidación.  Algunos de los servicios que se agregaron en consolidación fueron muy interesantes.   La mayoría de los servicios e incluso las nuevas combinaciones de servicios todo realmente habían existido en trabajador Comp en el pasado.

Un área que no era necesariamente nuevos, pero se dirigía hacia una expansión muy rápida fue opt-out o no suscriptor de servicios de compensación de trabajadores.  Un área que me asombraron fue el hecho de que los trabajadores Comp es tratado más como un beneficio o la inversión a un costo de hacer negocios.

Una de las razones se desvió de la obtención de un CPCU y persigue una designación ChFC es que siempre me había considerado las primas de seguro más de una inversión que un costo.  Quería comprender más a fondo cómo seguro encaja en el presupuesto general, no sólo como un mal necesario de hacer negocios.

Había una sección en el último día de la Conferencia de servicios no abonado para la compensación de trabajadores.  Los panelistas de dos principales eran de Hobby Lobby y General del dólar.  Me sorprendió lo que los dos empresarios se pueden hacer con sus programas de compensación de trabajadores - en buena forma.

Las dos compañías tenían una historia del uso de un servicio no abonado en TX.  El Gerente de riesgos de Hobby Lobby mencionó el hecho de que Oklahoma probablemente aprobará servicios no suscriptores.

El ahorro de costes entre WC tradicional y los servicios de suscriptor no fue sorprendente.  Posteare una historia mañana o más de los entresijos de cómo las dos empresas administran sus programas.

Estoy viajando hoy todo el día y la información en la sección de suscriptor no está en mi bolso comprobado.  Una cosa que quería destacar es a pesar de que los servicios de suscriptor no han estado en existencia en Texas desde hace bastante tiempo, creo que muchos Estados más que Oklahoma sólo se verá en estos servicios.

Hay un informe sobre servicios no abonado por dos reporteros de compensación de trabajadores salir muy pronto. Lo comentaré después de publicarlo y he tenido tiempo para examinarlo.   Etiquetas: ChFC, CPCU, Dollar General, Hobby Lobby, Las Vegas, LRP, no-suscriptor, Oklahoma, opt-out, Texas

publicado por James J Moore a las 13:05

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Monday, January 14, 2013

Disminución de los pagos debido a las reformas de compensación de trabajadores de Texas

Los trabajadores del estado de Texas compensación pagos disminuidos por primera vez en años.  Según WCRI, los pagos en general bajaron un 4%.  Esto es una reducción muy grande de un año en el entorno actual de compensación de trabajadores.

Texas promulgó un grupo grande de trabajadores comp reformas en 2008.  Como he dicho a menudo, los resultados de una medida de reforma no se suelen aparecer completamente hasta tres o cuatro años después de una nueva ley o caso judicial cambia el ambiente de WC en un determinado Estado.

Pagos médicos disminuidos un 2%.  Decidí mirar esto más como parece haber algunas variables que no fueron mencionadas como pagos de red del hospital habían aumentado.  Encontré este artículo en un mayor impacto de las reformas de Texas.

El artículo dice mejor-

Las pautas de tratamiento basadas en evidencias son un método utilizado para controlar los gastos médicos en el sistema de compensación de los trabajadores.El Departamento de seguros de Texas anunció que, a partir de mayo de 2007, uso de las directrices oficiales de incapacidad - tratamiento en compensación era necesario para el tratamiento de todos los trabajadores lesionados no están cubiertos por una red de atención de la salud certificada.

Baja espalda lesiones--disminuye para la posibilidad de cirugía, medicina física, manipulación quiropráctica, otro radiología o una inyección; una disminución en el número de visitas de medicina física, manipulación quiropráctica, radiología o inyecciones; un aumento en el número de servicios por visita para medicina física; y una disminución en el número de servicios por visita de manipulación quiropráctica.

Encontré interesante WCRI sí mismo había dicho en el artículo original que la recesión tuvo un efecto sobre el medio ambiente de WC.    Sin embargo, un artículo en el sitio Web WCRI escrito por riesgo seguro & en el mismo estudio WCRI señaló lo que considero que la verdadera razón de la disminución de beneficios.

Tener mejor control médico de las lesiones en la espalda bajas fue probablemente la causa de las disminución pagos de indemnización y prestaciones médicas.

Un área que yo estaba en desacuerdo con el artículo original de WC de WCRI es que la recesión es la causa de cualquier disminución de los pagos por indemnizaciones.   Soy originalmente de esa parte del país, puedo dar fe que hay un boom de aceite de tipo en TX que fácilmente podría compensar los efectos de una recesión. Etiquetas: Indemnización, ODG, reformar, seguros de riesgo, Texas, WCRI

publicado por James J Moore a las 7:04

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Sunday, January 13, 2013

¿Iowa aprueba aumento de tasa de 7,9% en un economía?

4% adicional en la 01/07/13).  Iowa aprobó posteriormente los aumentos. Esto fue bastante sorprendente en una economía tan abajo.  Iowa durante muchos años aserrado la tendencia que un programa de honorarios médicos es necesario para mantener los costos de compensación de trabajadores en jaque.

La tendencia-Trozado podría estar llegando a su fin muy pronto.  Siempre he dicho que los Estados que no tienen un WC cuota horario terminan los empleadores cuesta más que otros Estados comparables.  Por alguna razón, Iowa estaba solo en no tener un programa de honorarios médicos manteniendo los costos médicos en jaque.

La campana puede ser peaje para gastos médicos de compensación de trabajadores en Iowa.  Hasta hace 6 meses, Iowa fue aún desafiando el programa de honorarios médicos

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Saturday, January 12, 2013

Mis trabajadores compensación Consultiva Semi-rant tasa

Asesor tasas de compensación de trabajadores son sólo eso - tipos de asesoramiento.  Es prestado mucha atención a la publicación de tarifas asesoramiento.  Realmente significan absolutamente nada a lo que cualquier empresa en la el estado pagará por el seguro de compensación de trabajadores.

He usado tasas consultivos como un líder para ciertos Estados tasas de cambios.  Recientemente publiqué un artículo sobre aumentos Consultiva WC de Iowa.

La persona o personas que realmente decidan cuáles son las tasas de que un empleador pagará:
ActuaryUnderwriterSenior ManagementNCCI, el WCIRB o cualquier oficina de clasificación de estado no está en el negocio de la creación de tarifas de las compañías.  Asesor tarifas son sólo que - asesoría en función sólo.
Le daré un ejemplo de cómo los directivos de una empresa puede compensar las tasas.  Como ejemplo, digamos que Nebraska ha decidido reducir su tasa de asesoramiento 5% después de una recomendación de NCCI.  La compañía de seguros puede presentar su tasa se desvió de la tasa de asesoramiento al 5%

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Friday, January 11, 2013

Dando gracias por compensación de trabajadores

A veces se olvida la compensación de los trabajadores con todas sus pruebas y tribulaciones para aprovisionar de combustible una industria muy grande - servicios de seguros.   Analizamos los trabajadores Comp a la enésima potencia por reclamación o como una parte intrincada de la sociedad.

Si uno quiere ver las opiniones divergentes sobre casi cualquier tema de compensación de trabajadores, sólo revisa los puestos de LinkedIn en algunos de los grupos como trabajadores Comp análisis.  En este ámbito, independientemente de outlook en esta área muy definida de seguro debemos estar agradecidos.

Hay tantos empleados, consultores y agencias reguladoras que dependen de trabajadores Comp como una distracción.  Casi todos nosotros no planea trabajar en compensación de trabajadores.  Tomé mi primer trabajo en el seguro como un todo líneas a trainee de ajustador de reclamos hace muchos años.  Trabajadores Comp no consideró incluso la cobertura más importante para los propietarios de negocios, cuando primero ajustado reclamaciones.

La tecnología ha mejorado compensación a trabajadores durante los años.  Sin embargo, no creo que la tecnología nunca reemplazará muy muchas funciones en cualquier departamento.   Este sector de los seguros apoya tanto en el proceso de comunicación básica.

Los trabajadores Comp proporcionar a algún tipo de estabilidad en el empleo en un mercado de trabajo lo contrario muy inestable.   Todos somos muy frustrados a veces con el mundo de compensación de trabajadores.  A veces, es mejor mirar el bosque en lugar de los árboles.  Esta industria ha tomado sus golpes y contusiones durante la gran recesión.  WC es aún de pie y va bien.   Es el punto principal una que agradecerlo - estabilidad.




 




Etiquetas: Gran recesión, tecnología, compensación de trabajadores

publicado por James J Moore a las 12:00 AM

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Thursday, January 10, 2013

¿Auditorías de Premium - Back hasta qué punto puede que vaya?

Auditorías de trabajadores Comp premium pueden ser una situación angustiosa.  Esto puede ser peor cuando el portador actual o anterior decide re-audit su política después de que ya tenían un disparo en lo.   La pregunta muy corta en el título del post surgió en la última semana de California.

California maneja sus auditorías de prima un poco diferente en los límites de tiempo.   Mi regla es el año de la política actual y:

Tres años en el pasado año más de statesOne para CaliforniaTwo años para OhioAs un ejemplo si el período de la política de compensación de trabajadores parecía algo como esto: 01 de agosto de 2007 - 1 de agosto, 2008Agosto 1, 2008 - 1 de agosto, 2009Agosto 1, 2009 - 01 de agosto de 2010 - no en OH o CAAugust 1, 2010 - 01 de agosto de 2011 - no en CAAugust 1, 2011 - 1 de agosto, 2012August 1, El 1 de agosto 2012 - de 2013 - actuarán actual que posiblemente podría ser auditado en la mayoría de los Estados están en negrita y cursiva.  Mayoría auditorías son sólo para la política del año pasado que expirado.  Mientras que es legal para volver más que el año pasado, siempre he encontrado al ser un tema cuestionable, a menos que el transportista tiene una explicación razonable.
El mismo intervalo de tiempo es comparable a las auditorías del IRS.  Esto puede haber sido posiblemente donde el origen de las normas de auditoría de las políticas de compensación de trabajadores.
Tuvimos una llamada de octubre que dice que hay una compañía de California queriendo volver 10 años a re-audit sus políticas.  De lo que puedo decir, este empresario había abierto completamente sus libros de negocios para el auditor superior de la compañía cada año.
Estamos actualmente mirando en la nómina de ese negocio y libros de negocios y han encontrado nada más allá de lo que había encontrado el auditor original en su auditoría de primas.  De hecho, encontramos unos inconsecuentes sobrecargas en las fases iniciales de la revisión.  Etiquetas: CA, California, Ohio, OH, IRS, auditoría Premium, Premium Auditor

publicado por James J Moore a las 17:52

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Wednesday, January 9, 2013

Sistemas de compensación de los trabajadores son anticuados en el mejor

Uno de mis principales preocupaciones en el trabajo con los clientes es los básicamente obsoletos sistemas de compensación a trabajadores que tienen que ser dificultad a través de incluso realizar operaciones básicas.  Este artículo sobre sistemas anticuados de compensación de trabajadores analiza qué reclamaciones de compensación de trabajadores los trabajadores ya sabían - mayoría de los sistemas es muy anticuada.
Cuando aconsejamos grupos de inversión o son analizar un sistema de reclamaciones, a veces estoy impactado en el sistema en su lugar.  Sistemas de compensación de los trabajadores son realmente peores.  Cuando asistí LRP reciente Conferencia Nacional de compensación de trabajadores en Las Vegas eléctrico este año y el último, buscaba algo nuevo en la arena de procesamiento de la reclamación.  Mientras que hay proveedores de gran sistema, todavía no vi que yo llamaría de vanguardia.
El mencionado artículo centrado en el estudio de ejecutivos de reclamaciones.  Algunos de estos no están necesariamente directamente relacionadas a la compensación de trabajadores.  Sin embargo, hay algunas que son "punto en".  Algunos de los resultados casi chocantes: 83% de los ejecutivos de reclamaciones cree sus sistemas eran obsoletos y que necesitaban los departamentos ayudan a hacer cualquier changesHalf (54 por ciento) de los encuestados dicen sus reclamaciones de núcleo son sistemas más de cinco años y casi un tercio (32%) de los encuestados dicen que dependen más de cinco diferentes aplicaciones para procesar reclamaciones.  ¿Cómo alguien puede ser productivo si tienen que ejecutar cinco diferentes sistemas?  Sé de un transportista que actualmente utiliza ocho. Más de tres cuartas partes (78%) de los encuestados dicen que están en un camino para actualizar sus sistemas de reclamaciones; entre los encuestados, casi un tercio (31 por ciento) dicen que la última actualización importante fue hecha hace más de tres años.Dos tercios (66%) de reclamaciones ejecutivos encuestados que sus sistemas de reclamaciones no están optimizadas para recopilar y analizar el creciente volumen de datos disponibles

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Monday, January 7, 2013

Empleador E-Mods y X-Mods afectados por falta de tecnología

EMods y XMods son afectados directamente por la tecnología. En mi último post, una de las estadísticas que saltaban fuera de la página me causó a escribir este blog por separado ya que existe un estudio que finalmente se relaciona con la falta de tecnología de compensación de trabajadores portadores y Emods superior (Xmods en CA).

La cita exacta del artículo es:

Mientras que el 92% de los ejecutivos de reclamaciones que encuestados dijo que podrían reducir los costos de la pérdida mediante el aumento de consistencia en la tramitación de reclamaciones, la mayoría de ellos no está en condiciones de hacerlo porque sus sistemas de reclamaciones de núcleo son demasiado viejo o no adaptado

Encontre esta frase sorprendente por sus propios méritos.  La otra área de preocupación es el alto nivel de acuerdo al 92%.   Nunca pude anticuados sistemas de reclamaciones de compensación de trabajadores se correlacionan con la probabilidad de los costos de la pérdida (por lo tanto, Mods).  Después de examinar un gran número de reclamaciones en diferentes sistemas, puedo entender por qué este número era tan alta.

En los últimos años, he publicado muy a menudo en por qué es tan importante tener acceso en línea a todos los datos de reclamos.  Si no tiene acceso en línea a los datos de su empresa u organización, puede ser un primer tiempo para investigar si tiene privilegios de acceso.  La responsabilidad de tener datos precisa de reclamaciones a menudo recae en el empleador.

Su E-Mod (X-Mod) está ligada directamente a los datos de reclamos.  Los datos de reclamos (Total incurrido) están lo que se dice que el NCCI, WCIRB o la Oficina Estatal de Rating para calcular su Mod.  La consistencia es la tramitación de reclamaciones y los datos resultantes se está convirtiendo en cada vez más importantes como los empleadores buscan para reducir a los trabajadores comp costos en esta economía difícil.

Clientes de la empresa de inversión junto con nuestros clientes de empleador siempre me piden la preocupación de #1 que tengo el mercado de compensación de trabajadores en el futuro.  Una de mis principales preocupaciones que siempre dirección es el tiempo de retraso para la compensación de trabajadores reclamo actualizaciones del sistema.  ¿Cómo puede un ajustador que está accediendo a cinco sistemas diferentes reclamos realmente ser que coherente con la tramitación de reclamaciones?

Como señalé en el post anterior, hay algunos ajustes que tienen que acceder a ocho sistemas de reclamaciones para procesar un reclamo.  Es una enorme carga.  Tiempo de los reguladores podría ser mejor utilizado en otros lugares - así de simple.

¿Por qué estoy yo tan preocupada por ésta área?  Solía ser un Ingeniero de sistemas para dos empresas de otro equipo.  Hay mejores sistemas de reclamaciones por ahí, incluso si la migración de un sistema a otro es vista como una gran barrera. Etiquetas: E-Mod, EMod, Mod, NCCI, WCIRB, X-Mod, XMod

publicado por James J Moore a las 12:33

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Sunday, January 6, 2013

Gerente de riesgos de Pennsylvania bolsillos $490.000

Un Gerente de riesgo Condado de Pennsylvania central es capaz de facturar ilegalmente su propio empleador - Condado de Dauphin - doce veces en cinco años.  La cantidad de dinero que fue malversado fue un asombroso $490.000.  La conclusión más sorprendente fue que nadie marcada en los proyectos de ley.  Eran sólo goma estampada y pagado.

La primera de $120.000 fue realmente facturados a un TPA, Inservco servicios de seguros.  El Gerente de riesgo factura de una compañía que creó en 2007.  El administrador de riesgo aprobado luego los pagos a través de la TPA.   Yo pensaba que esto posiblemente hubiera sido muy difícil para la TPA había facturado por los servicios de captura.

El siguiente $370.000 es una historia diferente.  Esto es donde creo que cualquier supervisión por lo menos habría planteado preguntas.  El Gerente de riesgo entonces factura directamente del condado.  La cantidad facturada a la TPA debe haber sido lo suficientemente grande como para causar la RM facturar el condado directamente con el fin de no levantar las cejas.

Hubo muchas inconsistencias y banderas rojas que se han descubierto:
La empresa falsa fue nombrada genéricamente riesgo Management Associates de PA.Hubo 12 controles en todos con un promedio de más de $40.000.  Me pregunto si estaba por debajo de cierta autoridad firma como $50.000 por cheque.Esto sucedió durante cinco años - si alguien hubiera investigado sólo la empresa bogus, que esposa de la RM fue el dueño como el registrado en el estado de la PA. $100.000 por año es de una gran cantidad de fondos para pasar totalmente desapercibido.  Me pregunto si el Contralor del condado al menos pidió un formulario IRS W-9 para proveedores. Supongo que no hay auditorías por una firma de contabilidad externa.  Esto habría detenido el esquema muy rápidamente. Condado de Dauphin muy probablemente tendrán cobertura de deshonestidad de empleados como parte de su paquete de seguro de GL (responsabilidad civil).  No estoy seguro de que ello estaría cubierto por ese tipo de política.
Como la RM no fue condenado, dejé su nombre fuera de este post.  Puedes seguir el enlace de esa información.  Seguiré en la historia si hay cualquier más artículos escritos sobre este asunto.  Etiquetas: Delfín, Pennsylvania, Gerente de riesgo, RM, TPA

publicado por James J Moore a las 4:18

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Saturday, January 5, 2013

Asegúrese de que su nómina política coincide con la previsión de presupuesto

Nómina y ciertos beneficios - conocidos como remuneración entre la cuentas premium trabajadores Comp - deben coincidir con su presupuesto para el próximo año de la política.  Copiar sólo las cifras de la nómina de auditoría de los últimos años podría dar a su compañía de compensación de trabajadores tener el uso libre de su $$.

Esta es una situación muy frecuente como empleadores están reduciendo sus nóminas y despedir a los trabajadores en una economía muy abajo.  Si su empresa ha disminuido o se han reducido sus nóminas, no sólo permiten el transportista copiar la auditoría de los últimos años como una línea de base.   Por ejemplo si su empresa ha reducido su nómina en un 18%, ¿por qué tendría que pagar el 18% extra?

Esto es un tema muy debatido a menudo su agente puede decir su empresa que será todo reembolsado o acreditado a su empresa en auditoría.   ¿Por qué esperas 13-14 meses para recuperar lo que ya sabia que iba a ocurrir a inicios de la política?    La figura 13-14 mes incluye 12 meses de la política a punto de caducar y luego de 60 días para la auditoría y los resultados de la auditoría de primas a conclusión y reportaron por el transportista.

Esto hace que los presupuestos proyectados aún más importante cuando se habla con su agente de sus primas iniciales de la política.  Si no tienes un presupuesto exacto preparado aproximadamente 45 días antes de su final fiscal del año, su empresa no tendrá mucho apalancamiento o documentación de prueba.

Puede incluso lanzar en un gráfico de cómo su empresa es proyectar números de nómina de los próximos años fiscales.  Como dicen, una imagen pinta 1 mil palabras - por lo tanto hacer gráficos.

Su agente y underwriter del transportista requerirá más que una estimación verbal.  Esto es cuando Excel(R) puede ser muy útil junto con su paquete de contabilidad como QuickBooks(R).

Lo mismo se aplica si su empresa decide utilizar a los trabajadores temporales o subcontratistas en lugar de empleados regulares.  Uso de subcontratistas invoca un nuevo conjunto de reglas o no son realmente empleados.Etiquetas: auditoría de la nómina, Premium, subcontratistas Premium Auditor, remuneración, temporales

publicado por James J Moore a las 16:08

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Friday, January 4, 2013

¿Los trabajadores Comp caerá ese abismo Fiscal desagradable?

¿Compensación de trabajadores se verán afectado si caemos ese precipicio fiscal desagradable?  Creo que primero tenemos que definir qué es exactamente el abismo fiscal.  Según el artículo desde el enlace:


"La famosa frase fue acuñada por el Presidente de la Reserva Federal Ben Bernanke en febrero de 2012, durante una de sus apariciones necesarias ante el Congreso sobre el estado de la economía de Estados Unidos. Describió... "un abismo fiscal masiva de grandes recortes de gastos e impuestos aumenta" el 01 de enero de 2013. "
Si uno mira a través de los cortes automáticos y el aumento de los impuestos que llegará el día de año nuevo, los mercados de seguros se verán afectados en el corto plazo, si en todo.   Como señalé en un post reciente, compensación de trabajadores ha sido estable durante la mayor parte de estas llamadas crisis financieras.
El endurecimiento y ablandamiento de los mercados de seguros, compensación de trabajadores especialmente ha tenido muy poco que ver con la economía.   La definición básica del mercado duro es cuando no hay suficiente proveedor (aseguradoras) para satisfacer la demanda de negocios para la cobertura.
El endurecimiento o ablandamiento del mercado no ha seguido ningún tipo de tendencia o previsión financiera últimamente.  ¿El mercado se endurece inmediatamente después de la crisis financiera de 2008-2009?  No aún parpadea.  Pensé que el mercado podría endurecerse en los últimos tres años.  No lo tiene.
En mi opinión, el suministro por las compañías de seguros de compensación de trabajadores puede han reducido en los últimos años.  La contracción se encontró con una contracción definitiva en números de empleador, o al menos las nóminas y el número de empleados han sido grandemente reducidos recientemente.
Compensación de los trabajadores sigue siendo una industria muy estable en comparación con otros.  De acuerdo a un artículo del Insurance Information Institute de noviembre, "En septiembre de 2012 empleo de transportista de propiedad/casualty (P/C) resbaló por 300 frente a agosto".

Hay 528.000 P/C empleados en total.   La caída de un mes equivale a. 005% de la industria.  La noticia positiva es que los empleados P/C realmente ganaron 1.600 puestos de trabajo desde septiembre de 2011.

Hablaré más sobre este tema de la próxima vez. Etiquetas: Ben Bernanke, abismo fiscal, duro mercado, Insurance Information Institute, mercado suave

publicado por James J Moore a las 19:03

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Thursday, January 3, 2013

Números de empleo muestran estabilidad de compensación de trabajadores

Números de empleo para trabajadores Comp fueron sorprendentemente estables en los últimos años.  El artículo del Instituto de información de seguro que hace referencia desde el post de ayer sobre la compensación de trabajadores y el abismo Fiscal indica que los números recientes de empleo para víctimas de la propiedad (P/C) no fueron disminuyendo alguna.
Los números de empleo seguro se analizaron mediante el Departamento de trabajo y estadísticas (BLS) en los últimos veinte años.
Los números realmente habían aumentado en comparación con hace un año en algunas categorías o en el peor sigue siendo la misma.   Hubo un grupo de empleados que se redujeron más rápido de lo que esperaba, incluso en esta economía seriamente mal.
Un resumen de las cifras de empleo por ahora vs Sept de 2011 de P/C y otras líneas de seguros mostró estabilidad: P-C aseguradores arriba (1.600

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Wednesday, January 2, 2013

Informe de estado de Texas trabajadores Comp muestra progreso y ahorro

Texas y California siempre parecen ser un microcosmos de lo que está ocurriendo en la compensación de los trabajadores a nivel nacional.  La semana pasada, me encontré con el "informe bienal de la Texas Departamento de seguros a la 83ª legislatura".

Puede seguir el enlace al informe que Texas y dirigida a muchas de las preocupaciones de compensación a trabajadores que dominan las noticias de seguros a nivel nacional.  Como he publicado el mes pasado, debido a las reformas de compensación de trabajadores de Texas, pagos global se redujeron en un 4%.   Los pagos de compensación a trabajadores médicos se redujeron en un 2% durante un período de inflación médico.

Quería cubrir algunos puntos del estudio:
Con o sin las reformas, Texas siempre ha tenido una tasa de lesiones más baja que el resto de la prima de USAverage por cada $100 en 2010 fue de $1.38 - que es una muy baja Figura 1/3 de todos los empleadores de Texas son no suscriptores.  Me sorprendió que alta un % de no participación. Red médica certificada se enriquecieron en popularidad y redes médicos usageCertified resultaron en costsNot médico reducido todas las redes médicas son los mismos - hubo cierta variabilidad en los costos, tiempo para volver al trabajo, etc., entre cada red. La mayoría de los empleadores no use redes médica certificada.  Debe cambiar con el tiempo cuando se reportan las cifras de reducción de costos evidentes en redes médicas. Recetas para fármacos no necesita disminuyeron 54% recetas de opiáceos se redujeron en un 10%. Algunas de las conclusiones del estudio fueron provisionales como mejor.  No incluí a esas cifras.  Texas debe darse crédito para implementar reformas para un estado grande. Etiquetas: certificado red médica, no suscriptores, reformas, Texas, TX

publicado por James J Moore a las 18:58

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Tuesday, January 1, 2013

Trabajo de preparación de la temporada de auditoría Premium de compensación de trabajadores

Los trabajadores Comp premium auditoría temporada es sobre nosotros otra vez.  ¿Por qué designar a esta época del año como temporada de auditoría premium?

El mayor número de auditorías de premium para WC se realiza en enero y febrero de cada año.  ¿Por qué sería enero y febrero?  El 1 de enero es la fecha de renovación más popular para las pólizas de seguro incluyendo la compensación de trabajadores.

Como nota, hay algunas desventajas a una fecha de renovación el 1 de enero como se puede ver en el artículo vinculado.

El auditor superior generalmente en contacto con su empresa en el plazo de 30 días y se realizará y terminar la auditoría dentro de 60 días después de la expiración de la política.  Iba a escribir el habitual - preparación para un artículo de auditoría de WC.

Entonces me di cuenta de hay que muchos artículos de preparación ya en Internet de la auditoría.   Realmente no gusta referirse a ellos como recomiendan estrategias tales como poner el auditor en una habitación muy fría o caliente, etc. y cómo decirle a sus empleados para vestir el día de la auditoría.

Hay incluso muchas compañías de WC que han publicado artículos sobre el proceso de una auditoría de compensación de trabajadores. Tiene sentido, ya nada se que puede hacer un soporte para facilitar el trabajo del auditor sería altamente recomendable.

No estoy diciendo que facilita el trabajo del auditor superior ayudará a su empresa cuando se trata de la auditoría.   Hay dos puntos que quería criar en auditorías de WC.

Las dos tareas más importantes del trabajo de preparación son (en mi humilde opinión):

Organización de los materiales de auditoría - dumping carpetas de datos y recibos en un auditor puede haber sido una forma de la vieja escuela que el auditor sólo renunciar a la auditoría.  Ya no es el caso.
Una de las tareas más fáciles es siempre resumir los datos en una hoja de cálculo.  Que puede parecer simple.  Muchas empresas no están haciendo esta tarea.  Dos de mis buenos amigos son auditores fiscales - uno de los empleadores y uno para el IRS.  Han subrayado el hecho de que organizan datos da la mejor primera impresión posible en cualquier tipo de situación de la auditoría.
Designar una y sólo una empleado muy bien informados para ayudar al auditor y contestar cualquier pregunta entra en la categoría de organización.   Más cuentas premium van a estar allí para el día 1/2 a uno más.  El empleado no va ser molestias causado excepto por un corto período de tiempo.
Separar a los empleados de subcontratistas/temporal junto con los certificados adecuados de seguro es una buena idea.  Una hoja de cálculo de estos dos tipos de empleados no es también una buena idea.  Tener el auditor premium corregir a cualquier no empleados que sean a empleados durante la auditoría puede ser una ardua tarea en el mejor.
Hablaré de la segunda recomendación mañana. Etiquetas: Subcontratistas Premium Premium Auditor, auditoría, temporales

publicado por James J Moore a las 19:43

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