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Sunday, February 3, 2013

Compensación de trabajadores en Oregon

Organizar para la compensación de los trabajadores en Oregon es muy simple, y el estado lo hace muy fácil ver qué requisitos están involucrados durante todo el proceso. Uno de los grandes beneficios que proporciona de Oregon es que heridos o discapacitados pueden elegir a su propio médico desde el principio. Algunos Estados ofrecen la opción de tener un empleado Elija su o su compañía de seguros, y este gran beneficio de Oregón proporciona es raro y muy beneficioso. Dicho esto, acogerse también es fácil siempre y cuando tenga una demanda sólida y creíble.

Cada reclamación por revisado y examinado o no se es desafiado. Esto significa que tienes que ser tan exacta, descriptivo y honesto como sea posible para que usted obtendrá los beneficios que usted se merece sin tener muchos problemas. También recuerde que los empleadores así como las compañías de seguros tienen derecho a impugnar su reclamo que significa que usted tendrá que demostrar y copia de seguridad de lo que está diciendo que necesita beneficios para.

Incluso como eficiente y como empleado del medio ambiente como es en comparación con otros Estados, a veces personas ejecutar en dificultades y desafíos. Cuando surgen cosas como esta, hay algunos recursos limitada asistencia jurídica disponibles que pueden ayudarle a saber cómo defenderse adecuadamente. Además, hay muchos abogados que brindan asesoramiento y guía experimentado para innumerables personas que están defendiendo sus reivindicaciones cada mes. Quizás le interese en contacto con uno de estos abogados fueron consulta gratuita para que usted puede averiguar dónde se encuentra y cuáles son sus posibilidades de recoger los beneficios que usted tiene derecho a recibir.

está disponible para cualquier persona en ha sido lesionado en el trabajo, pero desafortunadamente algunas personas intentan hacerlo difícil obtener los beneficios que usted merece. Con el fin de evitar retrasos y dolores de cabeza relacionados con el proceso, considere obtener buena orientación e investigación sólida y recursos de calidad que le dará la información que necesita hacer su caso tan eficazmente como sea posible. Hay muchas opciones disponibles para aquellos que tienen reclamos graves que son creíbles, aunque inicialmente se les niega. No renunciar y recuerde que usted tiene derechos cuando se trata de protegerse si usted ha sido lesionado en el lugar de trabajo.

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Sunday, January 27, 2013

Oregon anuncia el Factor de costo administrativo de procesamiento de reclamaciones de 2013

Salem, OR (WorkersCompensation.com) - Departamento de Oregon de consumidor y la División de compensación para trabajadores de servicios de negocio ha emitido un boletín de notificar a los aseguradores y empleadores auto-asegurado del factor de costo administrativo revisado para 2013. División aplica este factor a la compensación de trabajadores aprobado reembolsos para beneficios adicionales y los costos de la reclamación. El factor se calcula como se indica en OAR 436-050-0180. Este boletín sustituye a 316 Boletín emitido el 16 de diciembre de 2011.

Factor de costo administrativo de procesamiento para el año 2013 es 17,25 por ciento.

Reembolso trimestral de beneficios suplementarios de discapacidad
Si la aseguradora o empleador auto-asegurado paga beneficios suplementarios, la División le reembolsará los costos de las actividades del fondo de beneficios de los trabajadores. (Véase OAR 436-060-0500 y Boletín 325).

Trabajador preferido reclamar reembolso trimestrales de costes
La División reembolsará el asegurador o auto-asegurados gastos de reclamación del empleador si un trabajador preferido tiene una nueva lesión o enfermedad profesional mientras trabajaba bajo la exención de la prima. (Véase OAR 436-110-0330 y Boletín 189).

La División se calcula y agrega el factor de costo administrativo para reembolsos aprobados. Las aseguradoras y los empleadores auto-asegurado no pueden agregar el factor a sus solicitudes de reembolso trimestral. El factor aplicado se basa en la fecha de que la aseguradora o empleador auto-asegurado había pagado el costo. Los gastos administrativos de seguros o empleador auto-asegurado para reclamaciones específicas pueden variar. El factor se destina a cubrir los costes administrativos en general para reclamaciones de representantes.

Factores antes de cinco años:
2012 16,60 %
2011 16.11 %
2010 17,27 %
2009 17,38 %
2008 17.15 %

Si usted tiene preguntas acerca de este boletín, póngase en contacto con la División de compensación para trabajadores
800-452-0288.

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