Friday, August 31, 2012

Los trabajadores Comp aviso de cancelación-¿por qué lo que recibimos?

Cancelación de avisos por un trabajadores Comp portador puede ser una experiencia aterradora para el dueño de un negocio, Risk Manager, el CFO, Gerente de recursos humanos, o quien maneja internamente la compensación de trabajadores reclama para un empleador.
Hemos recibido esta pregunta anterior esta semana de un propietario de pequeña empresa - recibí una carta de acuse de recibo certificado 05/06/2012 informando a que mi empresa es ser cancelado para el seguro de los trabajadores Comp. ¿Qué hago ahora? BTW, este empresario se convirtió en uno de nuestros clientes debido a un error de la política.
En este caso, nosotros recomendamos: descubrir la fecha de cancelación es true. Una compañía de seguros tiene que notificar su compañía desde la fecha de recepción antes de la fecha de cancelación - normalmente 10 o 30 días. La fecha será en su aviso o en un previo aviso. Su política es cancelado normalmente a las 12:01 AM de la fecha de cancelación. # 1 no se aplica necesariamente si está siendo cancelada por falta de pago de prima indiscutible en contacto con su agente - no se recomienda esto si se acercan en una fecha de cancelación inminente debido a la falta de pago de la prima. Necesita hablar al Departamento de colección de la compañía de seguros ASAP. Buscar todos los documentos adicionales a la compañía. Habrá enviado a su empresa otros avisos. Nunca he visto a un transportista cancelar un empleador out of the blue. ¿Hay otra persona en la empresa que maneja los documentos? Hemos visto los empleadores toss tales avisos pensando que eran de publicidad. Si estás en el período de gracia de cancelación que # 1, averiguar el motivo de la cancelación. Normalmente habrá un número de teléfono para llamar. Comuníquese inmediatamente con su agente si el motivo de la cancelación no tenía nada que ver con el pago de la prima. Usted necesitará nueva cobertura. Falta de pago de cuentas premium para aproximadamente el 90% de cancelación avisos que vemos desde las empresas. Averiguar los resultados de su última auditoría de primas. Si tuvieras una auditoría de primas y bill que iba sin pagar, ¿cuál fue la razón de la falta de pago? Este tipo de cancelación se produce generalmente a principios de la política de los próximos años. Disputando el proyecto de ley, excepto que necesita una razón válida y legal. Si usted está disputando una cuenta premium y no está seguro si lo realmente debemos, entonces puede que necesite hacer en una prima de experta. Pagar la factura. Perderá su influencia si tiene una disputa válida y pagar la factura de auditoría premium. Sin embargo, si usted lo debemos, pagarlo. Como último recurso, póngase en contacto con su departamento de seguro. Suelen tener un Defensor del pueblo que pueda ayudarle. El Defensor del pueblo puede trabajar realmente por la Comisión Industrial o la Oficina de clasificación dependiendo de su ubicación. La recomendación final para avisos de cancelación es que usted tiene que actuar ahora. Algunos Estados están evaluando ahora fuertes multas por cada día que su empresa no tiene cobertura de WC. El peor escenario es un empleado con una lesión en el trabajo y su empresa tiene que pagar de su propio bolsillo junto con fuertes multas.


Etiquetas: aviso de cancelación defensor de disputa de premium

publicado por James J Moore a las 7:08

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Thursday, August 30, 2012

Traseros de empleo legal su fea cabeza en dos Estados - parte I

Empleados legales fueron realmente uno de los menores los temas de radar en compensación de los trabajadores. Carolina del Sur considera que un contratista como un empleado estatutario hace unos años. El tema parecía no venga arriba nuevamente hasta dos casos recientes.
Ley de empleados legales de Pensilvania fue considerado uno de los más conservadores al determinar la situación en el empleo de un subcontratista. Esa postura cambió esta semana como corte de Suprema de PA extendió los límites de la relación empleado/empleador más allá de la mayoría de los Estados.
Según un artículo muy bien escrito, la PA Suprema Corte resolvió que para los trabajadores Comp "contratistas basado en premisas no pueden considerarse como empleadores legales con el propósito de reclamar beneficios." La premisa básica es que el reclamante (camionero) era un empleado de otra empresa. Una de las partes crudas del gobernante es lo que yo he advertido a empleadores sobre durante años.
La escalera de seguro (c) se aplicó en este caso como empleador directo del reclamante no tenía ningún seguro de WC. El Tribunal subió la escalera a la empresa que no tenía ni idea de que empleador del empleado lesionado no tenía ningún seguro de WC. No puedo imaginar la respuesta de su portadora de WC. ¿Posiblemente negaría la reclamación no cobertura? Probablemente iniciaría otra demanda.
He escrito muchos artículos sobre este tema ya que he visto a muchos empleadores pagar reclamos de empleados desconocidos. Esto es por qué certificados de seguro son de oro para la transferencia de riesgos entre contratista y subcontratistas. Pregunte por ellos o estar listo para salir de la cuenta de tesorería.
Próxima vez hablaré el caso de empleados legales de Missouri. Etiquetas: legal empleado escalera de seguros de Pennsylvania

publicado por James J Moore a las 7:30

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Wednesday, August 29, 2012

Recuperación de prima política totalmente pagado

Recuperación de primas de compensación de trabajadores puede ser muy complicado en una política de prepagada. Durante el fin de semana, recibí esta pregunta-
Nuestra empresa ha cancelado nuestra política en febrero. Hemos tenido seis meses antes de que la política terminó. No hemos escuchado de nuestro operador previo sobre reembolso de la prima prepagada. No estábamos en cualquier tipo de plan de pago. ¿Cómo hacemos para recuperar nuestras primas del transportador?
¿Fue mi respuesta que enviado hacia atrás - corto-tasa de pena - como usted cancela intermedia, su compañía experimentó una sanción de tipo corto? Sanciones de tipo corto pueden ser sustanciales.Auditoría de primas final - como usted ha mencionado que no escuchaste del transportador, debería tener una prima de auditoría pendientes para cerrar el año de la política corto.Llame el número de teléfono de servicio al cliente indicado en su política.Usted puede obtener más de lo que pidieron en general. Si tienes una prima final auditoría pendientes con una penalización de velocidad corta - su empresa podría deber más de la recuperación de la prima que está anticipando. La pena de la prima puede ser 50% o más en algunos casos. Todas las agencias de calificación tienen la fórmula en el archivo. Por favor tenga mucho cuidado en los números que se introducen en la fórmula. Calcular la pena tasa corta por su cuenta - estos cálculos pueden ser engorroso y complicado. Su empresa puede calcular este número antes de ponerse en contacto con el transportista.Sea paciente, su compañía recibirá a la auditoría. Como siempre, si sientes que estás en la cabeza o que puede acabar costando a su empresa más de $ persiguiendo la recuperación premium, puede llamar a un experto no agente una opinión imparcial.Etiquetas: auditoría primas recuperación tasa corta pena

publicado por James J Moore a las 11:23

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Tuesday, August 28, 2012

Los trabajadores Comp Medicare configurar aparte - llamada en hoy a las 13

Si usted maneja cualquier tipo de responsabilidad reclamación incluida la compensación de los trabajadores, quizás desee llamar hoy a 13 sobre Medicare Set aparte. La información está aquí para unirse en el CMS conjunto a un lado Ayuntamiento.
La llama está en 13 oriental hoy. Tenga en cuenta que la llama no es para WC. Es para todas las reclamaciones de responsabilidad.
A pesar de que estoy bajo la impresión de que WCMSA es sólo otro paso en la federalización de compensación de trabajadores, las normas han sido publicadas hace muchos años. Si su empresa o su compañía de seguros o TPA no es enviar tus datos de reclamaciones de la CMS, usted debe esperar un repunte en la actividad federal fina. Algunas de las multas podrían ser extremas.
El Gobierno Federal generalmente tendrá algunas empresas utilizan para corderos sacrificiales, por así decirlo. Estas empresas van a ser fuertemente multado por informes no están adecuadamente su actividad de reclamaciones. Probablemente habrá un aluvión de comunicados de prensa sobre estas multado con empresas para mover a todos a cumplir (es decir, Willie Nelson y el IRS)
Si, como el empleador está seguro o no sus reclamos se están notificando correctamente en el CMS, sé de tres empresas que son muy buenas en la asistencia en estos asuntos. En mi opinión, esto no es el momento de ser complacientes. Si usted necesita ayuda, me avisas.
El llamamiento a la reunión de Ayuntamiento es gratuito. El CMS ha realizado una serie de estas llamadas en 2012. Este es el último en su horario. Etiquetas: Federalización de Medicare de MSA WCMSA

publicado por James J Moore a las 7:51

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Sunday, August 26, 2012

1.001 Puestos en trabajadores Comp

Compensación de los trabajadores puede ser un tema tan aburrido. También puede ser un asunto costoso que destruye el presupuesto de la empresa. Tenía una meta en 2007 cuando comencé este blog para intentar llegar a 1.000 puestos en su mayoría material original en cuestiones de compensación de trabajadores.
Realmente esto es post 1.001. Siempre he usado Blogger como fue que tomé fuera del aire. De hecho, el primer post hice desaparecido por alguna razón.
Eso significa que he posteado en promedio una vez cada 1,75 días naturales. Calculé el tiempo que invertí 1.500 horas. Si incluyo el boletín, el tiempo sería armario 1, horas de 80o. El boletín tiene 10.000

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Saturday, August 25, 2012

¿Planes de riesgo - debo formar parte?

El Plan de riesgo asignado (ARP) no es una elección voluntaria. Hay otros nombres para el ARP como grupo de riesgo. Las tasas de en la ARP son mucho más elevadas que el general mercado voluntario. De hecho, he visto tan altas como 400% más que en el mercado normal de seguro voluntario.

El ARP es la aseguradora a prueba de fallos, si una empresa no puede encontrar ningún seguro con cualquier transportista debido a

altas E-Mods - generalmente 1.4 o superior tipo de ocupaciones peligrosas de trabajo inseguras de negocios los aseguradores están obligados a escribir un determinado porcentaje de su negocio del ARP. El uso de las técnicas en este sitio Web y blog permitirá a su empresa salir del ARP a menos que el mercado de seguro voluntario no escribe WC seguros para su tipo de negocio.

He visto a agencias de empleo temporal, los madereros, y las compañías de camiones tienen que ir al ARP como ninguna aseguradora escribiría los riesgos.

El ARP puede pensarse como una red de seguridad para que ciertos empleadores puedan permanecer en el negocio y no enfrentan multas por falta de cobertura. Hay métodos para eliminar su empresa sobre la piscina de riesgo... Por favor siga el enlace. Toman tiempo para tener algún efecto.

Etiquetas: Plan de riesgo asignado piscina ARP E-Mod

publicado por James J Moore a las 5:29

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Friday, August 24, 2012

Los trabajadores Comp aplicación aumentado por la legislatura de Carolina del Norte


La legislatura de Carolina del Norte modificado House Bill 237 - conocido como las reformas de los trabajadores Comp 2011.  Las enmiendas fueron en respuesta a un reportero muy curioso descubrir 30.000 empresarios en Carolina del Norte fueron asegurados para la compensación de los trabajadores.

Un rápido cálculo utilizando los datos disponibles 140.000 correctamente asegurado empresas

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Thursday, August 23, 2012

Legislatura de Carolina del Norte crea Comité en cumplimiento del empleador

La legislatura de Carolina del Norte ha pasado dos enmiendas diferentes a casa Bill 237 mejor conocida como la ley de reforma de compensación de trabajadores. Las dos enmiendas funcionan como una manera de rastrear mejor los empleadores sin cobertura.
Las enmiendas también crean una Subcomisión legislativa para la detección de fraude y cumplimiento de normas de empleador. El texto de la ley de la Comisión legislativa está por debajo. Las alarmas se marchó cuando un reportero realiza una gran investigación que mostró que hubo 30.000 empresarios sin cobertura de seguro de los trabajadores Comp estatal.
Gobernador Perdue no ha firmado el proyecto de ley ratificado en la ley a partir de hoy.

SECCIÓN 8.b creación y composición.

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Wednesday, August 22, 2012

No XMod sobre proyecto de ley de auditoría de Premium - pregunta del lector

Xmods o X-Mods son que WCIRB del equivalente de un E-Mod (EMod). El WCIRB es de equivalente de la NCCI California. Los nombres completos de las siglas aparecen al final de este post. Esta misma pregunta podría aplicarse también a E-Mods o Mods en Estados distintos de CA.
No necesariamente verá un Xmod en premium de su operador bill de auditoría. Sin embargo, el X-Mod es fundamental en el cálculo de su ley de compensación de trabajadores. El informe de auditoría de premium a menudo se adjunta con la factura o el vino muy probable separado debajo de la cubierta.
Informes de auditoría más estándar premium tendrá el Mod X en la última página. Si el XMod es diferente de los XMod sobre su política original, puede cuestionar lo que causó el cambio. Una salvedad es asegurarse de si se le pregunta el cambio de los XMod su empresa puede recibir un proyecto de ley aún mayor.
Puede llamar a un experto en trabajadores comp premium en ese punto del tiempo. Cualquier cambio X-Mod en el mismo período de la política es una de las banderas rojas para posibles sobrecargas en su prima. Puede seguir el vínculo. Es uno de los artículos más leídos en este blog.
Si no puede encontrar el informe de auditoría de la prima, debe ser un número de teléfono o dirección en la factura. Siempre recomiendo escribir el transportista (sin llamadas ni correos electrónicos) para solicitar una copia de su informe de auditoría. El fax es también una excelente forma de solicitar nada de su compañía.
Su empresa debe recibir el informe de auditoría en 7-10 días como máximo después de su solicitud. Recomiendo mirando sobre su póliza completa y auditoría antes de pagar cualquier factura de auditoría premium. Normalmente hay límites de tiempo en pagar su factura de seguro. Esperar hasta la fecha de vencimiento realizar la solicitud de la cuenta premium no es generalmente una buena idea.
WCIRB - seguro de compensación trabajadores calificación BureauE-Mod/Emod/Mod/X-Mod/XMod - experiencia modificación FactorNCCI - Consejo Nacional de seguro de compensación etiquetas: prima de auditoría Bill EMod E-Mod Mod X XMod-Mod NCCI WCIRB

publicado por James J Moore a las 8:50

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Tuesday, August 21, 2012

HB de Carolina del Norte 237 - Medios quiere Veto debido a la prohibición de acceso

La semana pasada, compensación de trabajadores basado North Carolina casa Bill 237 enmienda fue objeto de algunos de mis posts. Un punto interesante que se menciona es que los reporteros estaban muy preocupados de que la legislatura iba a denegar el acceso a los registros que trajo todo este asunto a la luz en primer lugar.
¿Por qué la legislatura añadir en lo que era básicamente una cláusula récord sellada? En uno de los enlaces a un artículo en mis posts anteriores en 237 de HB, el reportero preguntó incluso algunos de los legisladores por qué existe esta cláusula:
La Comisión Industrial de Carolina del Norte deberá tomar estas medidas, incluida la obtención de software ni licencias de software, como son necesarios para poder recibir y procesar dicha información de la Oficina. Los registros proporcionados a la Comisión Industrial de Carolina del Norte bajo esta sección serán confidenciales y no será registros públicos como ese término es definido en G.S. 132-1.
El reportero nunca realmente se dio una respuesta directa. Un error muy pequeño puede ocurrir fácilmente cuando cualquier Estado u órgano federal es martilleo a leyes que son muy específicas de una situación.
Consultar con un experto en este asunto de los trabajadores Comp puede haber evitado lo que posiblemente podría ser un veto de un gran enmienda en mi opinión. Nuevamente, esto era más una cuestión de privacidad que una cuestión de compensación de trabajadores.
Gobernador Perdue todavía está negociando el presupuesto de NC. Las enmiendas a 237 de HB son aún pendientes para su veto o aprobación. El original 237 de HB de 2011 fue un gran comienzo para reforma de compensación de trabajadores. Etiquetas: NC HB 237

publicado por James J Moore a las 7:52

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Monday, August 20, 2012

Enojé y su efecto sobre la indemnización de los trabajadores

Enojé ha golpeado las ondas muy fuertemente debido a la decisión de ESCOTO la semana pasada. ¿Influencia del enojé incluso accede al mundo de los trabajadores Comp? Entró en la refriega en 2009 por acuñar el término del resultado de los trabajadores Comp entretela con enojé como Obamacomp. Escribí este artículo en Obamacomp hace casi tres años.

Uno de los artículos más leídos en este blog es sobre la muerte de compensación para trabajadores que escribí hace más de dos años. He recibido emails muy enojados desde el artículo. Quise decir el artículo como una llamada de despertar a trabajadores Comp seguro personal para ser flexible y lograr tanta educación como sea posible.

Recomiendo WC comenzar mirando por encima de la salud y la información de discapacidad a largo plazo. Esto proporcionaría un fondo en el área de la salud en caso de compensación de trabajadores es federalizada en Obamacomp.

Si enojé sobrevive a través del siguiente ciclo de votación, la idea de trabajadores Comp que se proporciona en una política de salud de 24 horas con un complemento de los pagos por incapacidad podría ser una alternativa viable cuando examinados por la Oficina Federal de seguros. La FIO realmente ha permanecido alejado de las operaciones de seguros interestatales. Creo que se expanden hacia el área en los próximos años 5-7.

El modelo AFLAC es una manera muy fácil mirar cómo los pagos y el cuidado de la salud podrían administrarse si más trabajadores Comp fue federalizada. AFLAC proporcionar pagos médicos y discapacidad a las personas que se han matriculado en uno de sus políticas.

He leído en algunos de los puestos de LinkedIn y en algunos artículos que disminuyen los pagos médicos para la compensación de los trabajadores como con Romneycare en Massachusetts. Tengo que discrepar como habían fuertes reformas de WC promulgadas en masa en el mismo período de tiempo que Romneycare.

La otra diferencia es la escala de un estado en comparación con un cambio a nivel nacional. Si los pagos médicos WC disminuye, será un descanso muy necesario para los empleadores.Etiquetas: Obamacomp enojé AFLAC Romneycare ESCOTO

publicado por James J Moore a las 11:43

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Sunday, August 19, 2012

Código de clase 8810 - el código de misterio mágico

Código de clase 8810 es uno de los códigos de clasificación más incomprendidos en trabajadores Comp. Recibimos un gran número de correos electrónicos y llamadas telefónicas sobre este tema generalmente justo después anual premium/nómina del empleador de auditoría.
El auditor premium ha cambiado algunos de los empleados a otros códigos de clasificación más caros. Esto ha resultado en una mucho mayor que bill premium final anticipada. Escucharemos generalmente que los empleados conmutados habían sido clasificados como 8810 empleados durante muchos años. ¿Por qué cambiarlas el auditor de 8810?
A menudo he publicado sobre este tema. Puede realizar una búsqueda en el blog y 8810 entrada. El cuadro de búsqueda es hacia abajo de la pantalla a la derecha. Se crear un enlace a algunos de los puestos en este artículo.
Código de clase 8810 es un código de excepción estándar junto con un código de clase 8742 en la mayoría de los Estados. La definición rápida del código es un empleado de la Oficina clerical. Estos empleados se consideran en el entorno de trabajo más seguro en la mayoría de las empresas. El riesgo es muy bajo por lesión. El resultado es una tasa muy baja de estos empleados.
Si su empresa está en un grupo de riesgo o riesgo, la diferencia puede ser asombrosa entre 8810 y otros códigos de clasificación como las tasas de riesgo suelen ser muy altos.
Si recibe un informe de auditoría premium donde cualquiera o un gran número de empleados que se encuentren a otros códigos, el auditor de la prima debe explicar en detalle por qué cambiaron los códigos de clase durante su auditoría.
A veces puede encontrarlos en el trabajo de auditoría que el auditor se produce durante la auditoría. Si usted no recibe una copia de dichos documentos o archivo electrónico (a menudo una hoja de cálculo), puede solicitar una copia de revisión.
Incluso si la auditoría se realizó completamente mediante software, el auditor entrada de explicaciones. Puede encontrar en la sección miscellaneous notes. Si usted encuentra que los empleados deben han sido clasificados como 8810, puede iniciar una disputa de auditoría.
Si usted siente que puede que necesite asesoramiento sobre si el traslado de 8810 fue llamada correcta o equivocada, en una prima de experta para ayudar a su empresa. Sólo tienes un disparo que la disputa correcta con su transportador. Etiquetas: Auditor de auditoría código de clasificación de la clase 8810 premium

publicado por James J Moore a las 7:38

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Saturday, August 18, 2012

Gobernador Perdue signos de Carolina del Norte HB 237 enmiendas

Carolina del Norte tiene ahora una medida sobre los libros que permitirán una aplicación más pesada de los requisitos para comprar un seguro de trabajadores Comp. Gobernador Perdue firmó el proyecto de ley con poca fanfarria. Los proyectos de ley de presupuesto y fracking recibieron presionar mucho más como ella vetó esas cuentas.
237 De HB y las nuevas enmiendas ahora facilitan la Comisión Industrial, departamento de seguros y la Oficina de la tasa de Carolina del Norte para el intercambio de información en la que las empresas están aseguradas para la cobertura de trabajadores Comp. Cobertura de compensación de los trabajadores no es necesaria para empresas menores a 4 trabajadores.
La principal un área de preocupación fue la prensa. Muchos periódicos han expresado su decepción con la inclusión de una cláusula que hace toda la información privada. Esta fue la ironía en su verdadero sentido.
Un periodista (no cualquier agencia gubernamental o la Oficina de clasificación) se realiza con grandes habilidades de investigación comparando dos bases de datos diferentes para descubrir allí fueron/son 30.000 empresas sin cobertura de trabajadores Comp.
¿Esta investigación se podía nuevamente en el futuro? La respuesta es un no definitivo. Las bases de datos ahora son privados - tanto para un gobierno transparente. Supongo que una salida de noticias podría adoptar la mesa de la tasa de Carolina del Norte y el Departamento de seguros de NC al Tribunal a mirar los mismos documentos.
¿Quién o qué organismo se va a vigilar y hacer cumplir los requisitos de seguro obligatorios de WC? Estoy suponiendo que no es la Comisión Industrial de NC. El gobierno supuestamente transparente de NC se hizo un poco más opaco.
Etiquetas: NC North Carolina HB 237 gobernador

publicado por James J Moore a las 7:59

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Friday, August 17, 2012

Cometí un error leve

La plantilla que utilizo para producir el boletín suele ser el boletín de la semana anterior. La semana pasada, usé una plantilla más antigua que quedan artículos más recientes de la semana anterior. He fijos. Los que me dio tendrá un asterisco junto a ellos en el boletín. Gracias por leer el blog y newsletter. publicado por James J Moore a las 8:37

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Thursday, August 16, 2012

X-Mod (EMod) sorpresa para empleador grande deducible

Recibí una llamada telefónica durante las recientes vacaciones de un cliente anterior. La compañía había cambiado a un programa de trabajadores Comp deducible grande hace unos años. No recomiendo el programa. Previamente había pensado eran alternativas más viables.
La razón de la llamada era estaban considerando abandonar el entorno de deducible grande debido a la reducción en la economía actual. Estaban bajo la impresión de que serían empezar con un nuevo 1,0 X-Mod (E-Mod). Su actual XMod es 1.32.
Eran algo sorprendidos al descubrir que su compañía había informado un X-Mod a la WCIRB (Oficina de clasificación de California) todo el tiempo estaban bajo el programa deducible grande. Realmente había publicado sobre grandes deducibles y Mods en abril de 2010. Yo quería traer el tema nuevamente.
Si su empresa está en un gran deducible o cualquier tipo de programa de deducible para la cobertura de su WC, su empresa no está fuera del sistema de trabajadores Comp. Su empresa está todavía en el mismo proceso, sólo le cobrará diferente para los manejo de reclamaciones.
Como su empresa está pagando una prima por cobertura y cumple las condiciones mínimas para recibir una calificación de experiencia, hay un X-Mod para cada año que su compañía ha estado en el negocio.
Los cálculos Mod no son para California. Lo mismo se aplica para todos los Estados. Yo no soy ridiculizar a grandes programas de deducibles. Estoy un poco preocupado, que nadie les explicó que aún tengan un X-mod calcula cada año.
Sugiero configurar una entrada de diario para revisar E-Mod/X-Mods su empresa a menos que seas autoseguro o no lo suficientemente grande como para tener un E-Mod (X-Mod) tabulado cada año. Etiquetas: X-Mod XMod EMod E-Mod WCIRB gran deducible

publicado por James J Moore a las 9:23

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Wednesday, August 15, 2012

Los trabajadores Comp reserva no es un arte - ciencia

Una de las tareas más difíciles que los trabajadores Comp ajustadores enfrentan (especialmente los inexpertos) es establecer las reservas en un archivo. Un gran número de personas parece pensar que las reservas se calculan sólo automáticamente y de esta manera que se establecen reservas sobre una reclamación.
La primera vez que se había topado estaba examinando una pérdida ejecutar desde uno de los fondos de Estado hace bastantes años. El ajustador respondió a un correo electrónico diciendo que no estaban necesariamente de acuerdo con las reservas, pero no querían cambiar el sistema sin nombre había fijado las reservas.
El archivo, en el momento, fue horriblemente over-reserved como las circunstancias médicas habían cambiado drásticamente. El archivo iba a afectar realmente a los asegurados E-Mod/X-Mod. Tuve que hablar realmente con un empleado de VP-nivel del fondo para tener las reservas reducidas a pesar de que el archivo fue obviamente demasiado pesado en las reservas.
Yo debo dar un paso atrás. Las reservas en el archivo son incurridos Total

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Tuesday, August 14, 2012

¿Son redes de trabajadores Comp PPO - vale la pena?

Redes de tratamiento médico de los trabajadores Comp se han convertido en una red muy diversa. Fue hace mucho tiempo que había sólo redes de médico y hospital, sirviendo a la comunidad de WC. Ese tiempo ha pasado desde hace mucho tiempo.
Existe una red para casi cualquier tipo de servicio médico. Ahora hay redes que administran a otras redes. El tema de hoy no es realmente las redes de la especialidad. Me refiero a las redes de médico y hospital sólo. Hablaré de redes especializadas en el futuro.
Redes de tratamiento médico más están asociadas con el procesamiento de la factura médica y revisión portadores de la compañía o TPA proporciona cuando un empleador utiliza sus servicios. El costo es a veces incluido en las reclamaciones de costos o desglosarse como un servicio independiente.
La mayoría de redes de organización de proveedores preferidos (PPO) reducirá la factura 15% Además de y después de la reducción del horario de tarifa. Es la norma y no pueden aplicarse a cada Estado o situación. Una de mis preocupaciones es que se pone demasiado énfasis en obtener el 15% mientras que los gastos médicos del uso de un proveedor de red pueden terminar costando más de 1000% más que la reducción de 15%.
Si un médico en la red escribe el empleado sin trabajo durante 6 meses, cuando había un puesto de trabajo de trabajo modificado disponible, el citado 15% se convierte en un ahorro insignificante e injustificable.
Mi recomendación es utilizar una red que ya tiene el industrial mente instalaciones que están trabajando sobre una base diaria. Usted tendrá una situación win-win-win-win-win, que es muy rara en los trabajadores Comp.
La gana es: empleados recepción adecuada de confianza treatmentFee médica horario se aplica descuento de PPO es appliedMore rápido retorno al tratamiento médico de workExcessive los costos son reducidos comunicaciones entre carrier/TPA, empleador, empleado y fácilmente se facilitan los proveedores médicos no estoy inferir de que sólo en una red familiares proveedores van a ser usados en general. Los archivos que hemos revisado parecen han reducido los costos de tratamiento médico cuando el proveedor industrial de mentalidad está en la red de PPO.
Si uno de estos proveedores familiares no está en la red, usted puede siempre nominarles con la red. La red será muy probable llegar a ellos para ver si quieren unirse a la red de PPO.
Existen redes EPO (Extra proveedor preferido) que pueden ahorrar aún más en el tratamiento médico. Se están convirtiendo en más populares cada año. Estas empresas forjar una red de tratamiento médico fuera de la red de PPO existente.
La línea inferior es redes PPO de Comp de trabajadores pueden ser un protector de gran costo cuando se usa con prudencia. Etiquetas: Tarifas de red de PPO EPO

publicado por James J Moore a las 9:38

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Sunday, August 12, 2012

Ahorro de los trabajadores Comp con dos horas de su tiempo

Una de las primeras preguntas de reducción de prima que recibimos a menudo en las consultas es cómo podemos reducir nuestros costos de trabajadores Comp y no pasar horas/días/semanas en ella.
Hay no hay soluciones rápidas en la reducción de las primas de WC. En nuestra experiencia, hemos encontrado cuatro formas de forma eficiente y eficazmente reducir los costos del programa de seguros del empleador.
Explorar todas sus opciones de seguros. Obtener cotizaciones de varias fuentes diferentes. Recomendamos que usted tiene más de un agente explorar el mercado para todas las líneas de seguro, no sólo de WC. Un cierto agente independiente no puede ser capaz de escribir con todas las compañías de seguros. Un agente que trabaja con un transportador, por supuesto, no puede explorar coberturas fuera de su empleador. Asegúrese de que su agente, el asegurador o el estado financiar completamente y con precisión entender su negocio y sus operaciones. Hemos visto tantos empleadores sobrecarga como su agente o asegurador sólo coloca a las empresas dentro de ciertas categorías y los dejaron allí año tras año, incluso como evolucionaron las empresas de los empleadores. Compruebe con los demás en su línea de trabajo. Una empresa que produce el mismo producto o servicio que su empresa puede recibir un mejor trato en sus coberturas de seguros. Una asociación es una gran avenida de esta recomendación. Afiliarse a una asociación. Las estadísticas que hemos generado muestran los empresarios que se han sumado a una asociación con empresas similares tienden a tener menor experiencia de los factores de modificación (E-mods) que sus contrapartes que no formaban parte de una asociación. La base de este hallazgo es todavía incierta, pero la tendencia de empleador o asociación es muy fuerte en favor de una asociación. Etiquetas: ahorro de costo de asociación

publicado por James J Moore a las 10:08

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Saturday, August 11, 2012

¿Están cambiando WCIRB XMods de California como EMod sistema de NCCI?

¿Voluntad X-mods de WCIRB de la CA tienen un aumento de split-punto similar al E-mods de NCCI? He recibido esta pregunta en mi correo electrónico durante el fin de semana.
Los cambios a los EMod sistema son básicamente va a aumentar la parte principal de la pérdida de la reclamación se reserva en 2013 de $5.000 a $10.000. El punto de división luego aumentará a $13.000 en 2014 y luego a $15.000

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Friday, August 10, 2012

Oficina Federal de seguros de Shocker - federalización de la indemnización de los trabajadores-

Leí un artículo en algunas de las salidas principales noticias que algo me impactó. El choque no fue demasiado significativo como había predicho que hace meses que la Federal Insurance Oficina (FIO) simplemente estar involucrado en cuestiones de seguros internacionales fue algo de una farsa.
Todos amamos cuando nos demostramos precisas. Había advertido muchas veces la FIO iba a agarrar la energía en el punto de Federalizing trabajadores Comp. Un comienzo flagrante de la FIO cubriendo más césped golpeó las ondas seguros dentro de los últimos días.
El congresista Edward Royce de California ha pedido la FIO investigar exactamente qué estado de la Asociación Nacional de Comisionados de seguros (NAIC) sostiene en sus operaciones básicas. Le preocupa que la NAIC realmente es promulgar reglamentación interestatal de la industria de seguros. La NAIC es realmente no importante para mí en el tema.
¿Dónde la FIO realmente posee esta autoridad como su Director está investigando ahora la NAIC? La FIO fue creada para supervisar cualquier riesgo sistémico federal. La FIO ahora puede parecer para regular cualquier aseguradora que provocaría un riesgo sistémico. La idea de riesgo sistémico surgió de las secuelas de rescate AIG.
Como nota, el congresista presentó (tambor rollo, por favor) legislación iniciar la regulación federal de la industria de seguros. ¿Estás listo para otro choque? La FIO informes al centro para servicios de Medicaid/Medicare. (CMS)
He escrito bastantes artículos sobre la muerte de trabajadores Comp tal como la conocemos. Esto no puede ser el inicio del proceso, pero donde hay humo - hay fuego. Como una advertencia, llantas respalda la federalización de seguro como una forma de ahorrar dinero.
A menudo he dicho si eres un ajustador de WC, asegurador, agente, etc. que debe ser muy flexible en los próximos años sobre cómo su trabajo se orienta con el tiempo. Etiquetas: Riesgo sistémico FIO CMS llantas NAIC

publicado por James J Moore a las 10:00

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Thursday, August 9, 2012

¿Seguridad y departamentos de gestión de riesgo - son realmente vale la pena?

Durante las auditorías de premium y revisión de comp de los trabajadores, he declarado con empresas para mantener sus departamentos de seguridad y gestión de riesgo personal tan completamente como sea posible. Departamentos de gestión de riesgos y la seguridad de indemnización los trabajadores han sido pared al núcleo durante la gran recesión.
Una de las razones es que no existen efectos tangibles que pueden medirse fácilmente. Los trabajadores Comp es un sistema de retraso significa que resultados para un gran programa de gestión de seguridad y de riesgo generalmente muestran poco efecto durante al menos 18 meses. Los efectos pleno no se conocerá hasta 54 meses.
La campana se va a peaje para empresas que enormemente reducción o eliminaron sus programas de seguridad y gestión de riesgo. El NCCI ha cambiado las reglas de cómo los trabajadores Comp E-modificaciones (Mods) se calculan para cada asegurado.
La parte principal de la pérdida de las reclamaciones va a aumentar desde:$ 5.000 a $10.000 en 2013$ 10.000 a $13.500 en 2014$ 13.500 a $15.000

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Wednesday, August 8, 2012

Comisión Industrial de Carolina del Norte para celebrar audiencia pública

Cambios de reglas de compensación de trabajadores vienen a Carolina del Norte en una gran forma. Si sigues el enlace en el último párrafo, puede ver todos los cambios propuestos próximos a las reglas de compensación de trabajadores de Carolina del Norte. Hay muchos cambios venideros.
Los cambios le afectan: 10A - Compensation10B de trabajadores - Claims10C de agravio - rehabilitación Professionals10D - Managed Care Rule10E - Administration10F - Billing10G electrónico - mediada Settlement10H - ley Enforcement10I - Vaccines10J - CompensationThere de honorarios médicos son muchos tipos de interesados en compensación de trabajadores para Carolina del Norte que pueden ser afectado tales como: AdjustersUnderwritersRehabilitation nursesBill processorsAttorneysMedical providersConsultantsAgents. ProvidersIf red médica no está seguro de si esto le afecta directamente o no, siga el enlace y lea las secciones o imprimirlos y leerlos atentamente. Estos son radicales cambios en cómo los trabajadores Comp se maneja en Carolina del Norte. Deseo que pude han incluido en el blog anteriormente. Acabo de recibir la información anoche.
En cumplimiento de la ley de procedimiento administrativo, la Comisión Industrial de Carolina del Norte ha publicado cambios propuestos a sus reglas. El aviso de elaboración de disposiciones reglamentarias, el texto de las normas propuestas y el análisis de impacto fiscal puede encontrarse aquí...
Una audiencia pública sobre los cambios de reglas se celebrará el 06 de agosto de 2012, comenzando a las 9:00 en la sala 2173 del edificio Dobbs ubicado a 430 North Salisbury Street, Raleigh, North Carolina 27603.Labels: Comisión Industrial de Carolina del Norte

publicado por James J Moore a las 9:49

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Tuesday, August 7, 2012

Auditorías de compensación de trabajadores para los empleadores públicos

Auditorías de Premium para los empleadores públicos están a punto de aumentar dramáticamente. Los empleadores más públicos tienen una fecha de renovación del 1 de julio. Su auditor debe pondrá en contacto con usted, si ellos aún no lo ha hecho recientemente. El mayor número de políticas para los empleadores privados renovar el 1 de enero.
El ciclo de tiempo para auditorías suele ser de 30-45 días después de su fecha de caducidad de la política. Siempre recomiendo, especialmente con los más grandes empresarios, que cualquier correo del transportador ser manejado por una sola persona. He visto a grandes empresarios públicos y privados recibir una auditoría de incumplimiento porque las letras de la compañía habían sido destruidas como correo basura o enrutadas al Departamento equivocado.
Si no hay ninguna cita de auditoría premium establece después de unas cuantas letras y pasa el tiempo, el auditor puede realmente aumentar la prima estimada de auditoría hasta el 300% de la estimación. El auditor premium habrían llamado por aquel entonces, pero si el asesoramiento de cartas de una próxima auditoría ir sin respuesta, entonces llamadas del auditor es probable que no se enrutan a la persona adecuada o bien. He visto esto pasar más de un par de veces.
Hay pocas empresas dudosas que han escrito libros o tener un sitio Web que garantice que pueden prepararse para una semanas de auditoría premium antes de que el auditor llegue a su lugar de trabajo... Como en el caso en Carolina del Sur, hace unos años no es una buena elección. No hay nada malo en que alguien ayudar a su organización en el momento de la auditoría. Hay algunas empresas de renombre que pueden ayudar a su empresa antes de la auditoría. Vale la pena tener mucho cuidado.
Como siempre, el mejor Consejo es tener todo organizado. Reunir una tonelada de papel para el auditor revisar no es siempre el mejor tacto. Si revisa la carta del auditor de la prima, generalmente le pedirá tener ciertos documentos preparados para su visita.
Organizar los documentos con una cubierta de hoja de cálculo ayudará al auditor de la prima y el acabado de la empresa la auditoría con rapidez y precisión.
Una de las preguntas que recibo - a veces justo en medio de una auditoría de primas - refiere a permitir que el auditor tomar registros fuera del sitio. No hay nada en las reglas que usted debe cumplir con esta solicitud. No lo recomiendo. Etiquetas: Auditoría Premium estima Carolina del sur

publicado por James J Moore a las 15:31

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Monday, August 6, 2012

Escándalo LIBOR Y mercados duros

Estuve leyendo un gran artículo sobre el escándalo LIBOR que probablemente hará que Madoff y los escándalos de Wall Street que parecen pequeños en el mejor. Una de las principales preocupaciones que oigo flotando en conferencias y entre los clientes es la suave vs duro mercado para la compensación de los trabajadores.
No quiero simplemente rehacer el artículo en el enlace arriba. Es una de las grandes citas del artículo:
Si se manipuló el LIBOR, los resultados podrían ser de largo alcance. LIBOR es la referencia para muchos otros tipos, un LIBOR inexacta significa millones de personas en todo el mundo podrían haber pagado más o menos interés que deben tener. Si las tasas eran artificialmente bajas, los prestatarios para cosas como las hipotecas de tasa ajustable y habría beneficiado a préstamos estudiantiles. Pero los inversores como ciudades, fondos mutuos, y planes de pensiones pueden haber ganado menos que deberían tener.
El alcance y el impacto de las manipulaciones LIBOR es aún desconocido. El efecto sobre el consumidor medio es probablemente pequeño, pero como el profesor en el video anterior opinado, podría ser medible a personas con grandes préstamos atados a la LIBOR, como las de las hipotecas de tasa ajustable.
Como puede ver, los mercados de seguros probablemente fuertemente afectará en general. Hay inversiones seguros que estaban atadas al LIBOR. Las inversiones de ultramar de las compañías muy grandes y las casas de corretaje se verán afectadas directamente.
En mi opinión, los ajustes y correcciones a la LIBOR se sentirán en todo el mundo. El importante índice de ultramar fue manipulado para que los bancos/inversiones de empresas como Barclays podrían hacer aún más dinero.
Si se observa desde el paso anterior que las grandes organizaciones que habría beneficiado a tasas más altas recibieron una artificialmente baja tasa de retorno. La otra cara de la moneda es decir que los mercados permanecerá suaves ahora que la corrección de la LIBOR está en su lugar.
Los mercados de las inversiones extranjeras son ahora muy volátiles. La volatilidad de los mercados de inversión hará que el mercado más susceptibles a un endurecimiento del mercado. Aseguradoras deben tener un mercado estable para establecer correctamente las tasas. Una de las principales consideraciones para el ajuste de las tasas es ROI (retorno de la inversión). Si los mercados no son estables, los transportistas deben mirar a sus asegurados como el elemento estable en su cartera.
Línea inferior - no estoy infiriendo que un mercado duro viene pronto. Pueden ser portadores para financiar las empresas seguras, y con el cambio de la fórmula de E-Mod, una aceleración del mercado duro podría ocurrir muy rápidamente. El mejor Consejo es estar preparado en renovación. Etiquetas: LIBOR duro mercado suave ROI

publicado por James J Moore a las 9:19

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Sunday, August 5, 2012

Beneficios de compensación de dependencia Maryland – la legislación de 2011

Publicado el 17 de mayo de 2011 por csobinBy Clifford Sobin, Esq.

A partir del 01 de octubre de 2011, ha cambiado la manera de Maryland de compensadores dependientes de empleados que mueren debido a lesiones o enfermedades sufridas como consecuencia de su trabajo! La nueva ley afectará inmediatamente todos los empleados y sus dependientes que no sean empleados de las corporaciones municipales o condados que tienen derecho a reclamar sus:

1) enfermedades del corazón

2) hipertensión

3) enfermedad pulmonar

4) Enfermedad de Lyme; o

5) cáncer

se presume que sea causado por el trabajo.  Estas presunciones se dan a todos los bomberos y policías, algunos Sheriff adjunto y oficiales correccionales y algunos empleados de la Comisión de planificación y el Parque de la Capital de Maryland-nacional.  Los empleados excluidos pueden incluirse en una fecha posterior si la Corporación municipal o del condado que trabajan

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Saturday, August 4, 2012

Compensación del trabajador de Maryland – diez reglas para hablar con los médicos

Publicado el 13 de junio de 2011 por csobinBy marca Nee, Esq.

Cualquiera que ha visto que TV durante más de quince minutos puede recitar las advertencias Miranda de todos los CP muestra; Apuesto a que conoces

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Friday, August 3, 2012

Tres problemas causados por la guía de cuota médica de Maryland para reclamaciones de compensación de trabajadores

Posted on 20 de junio de 2011 por csobinBy Clifford B. Sobin, Esq.

La Comisión de compensación de trabajadores regula la cantidad que se puede cargar un proveedor médico de Maryland para tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo.  Las cantidades permitidas se encuentran en un documento titulado,

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Thursday, August 2, 2012

Maryland rehabilitación vocacional – no poner todos los huevos en la canasta de la compañía de seguros

El empleo es un trabajo. Remunerado es uno que paga dinero, por lo que la verdadera pregunta es ¿cuál es el adecuado? Como un trabajador lesionado, cuando usted está recibiendo beneficios de rehabilitación profesional tendrá la oportunidad de trabajar con un consejero profesional para tratar de encontrar un trabajo que puede hacer. El consejero profesional trabaja con usted para desarrollar un plan que tome en cuenta su:

Limitaciones de skillsPhysical de la historyTransferable de la escuela historyPast AgePast trabajo de su lesión

 

El consejero profesional no trabaja para la compañía de seguros, pero ellos pagan por la compañía de seguros.

Lamentablemente, no existen garantías en rehabilitación vocacional:

(1) Ninguna garantía para un trabajo con la misma compañía.

(2) Ninguna garantía para un trabajo dentro de la misma industria.

(3) Ninguna garantía para un trabajo que hacer la misma cantidad de dinero, y

(4) Ninguna garantía para un trabajo que te guste.

En la economía actual es suficientemente difícil para personas que no están lesionadas para encontrar un trabajo. Pero para un trabajador lesionado, quien ahora puede tener limitaciones físicas y ahora puede estar buscando un tipo de empleo que nunca han hecho antes, puede ser muy difícil.

Rehabilitación profesional es un derecho bajo la ley y es una protección para los trabajadores lesionados. Sin embargo, no poner todos los huevos en la canasta de la compañía de seguros!

No confíe en el consejero profesional para encontrar un trabajo!

En rehabilitación vocacional, es importante hacer todo lo que dice el consejero profesional, para que continúan sus beneficios. Sin embargo, es importante que usted encuentre un trabajo. Si se siente a la espera de la compañía de seguros para ayudarle, ¿realmente crees que vas a obtener el mejor trabajo posible?

Haciendo el trabajo por cuenta propia, y encontrar un trabajo para usted, es más probable encontrar la mejor situación para usted. Cuando encuentre un trabajo para ti:

Es más probable va a ser un trabajo en la industria que desea que sea, es más probable va a ser un trabajo que le paga la cantidad de dinero que desea, o al menos un trabajo que es un paso en la dirección correcta hacia ganando el tipo de dinero que desea es más probable va a ser un trabajo que realmente te gusta!

Número de teléfono del ARI Laric es 410 769 5400 o 800 248 3352.

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Wednesday, August 1, 2012

Medicare y viejos reclamos de compensación de trabajadores

Una carta de Medicare es en el correo. La envolvente no parece muy diferente de otros que han recibido de Medicare.  Abrirlo sin pensar ni mucha preocupación.

Lo que dice descargas le.

Medicare (en realidad un traje llamado MSPRC) es que le advierte que ya no pagará por el tratamiento o quiere dinero para proyectos de ley que se ha pagado.  ¿Por qué?

Porque presentó un reclamo más de diez años – no tiene sentido para usted.  La reclamación de compensación de trabajadores para su pierna derecha, el tratamiento que se necesita ahora es oxígeno para los pulmones!

¿Cómo podría suceder esto?

Las compañías de seguros ahora son necesarios para enviar información de reclamo de compensación a los trabajadores a Medicare.  Si:

facturas están codificadas correctamente por un médico providera informe médico erróneamente dice el tratamiento es para un trabajo relacionado con injuryMedicare comete un error; orwho sabe por qué

La carta que reciba puede ser a:

Derechos y responsabilidades carta (RAR) – la carta le informa de que Medicare es consciente que usted ha presentado una reclamación de compensación para trabajadores. Sesenta y cinco días más tarde una carta de pago condicional es enviada a usted (vea abajo) Carta de pago condicional (CPL)

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