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Friday, December 28, 2012

NCCI informe sobre accidentes de Auto tiene un interesante número de subrogación

NCCI (Consejo Nacional de seguro de compensación) es la Oficina de clasificación más grande de la nación.  Sus estadísticas abarcan 21 o más Estados.   Uno de los lugares más peligrosos para trabajar es en su automóvil, según su informe.

Sorprendentemente, el número de accidentes de auto que resultan en lesiones se ha reducido en un 37% desde 1966 mientras que ha triplicado el número de millas recorridas.  Esto fue debido a mejoras de seguridad en los últimos 35 años.

Un área interesante del informe es la subrogación. Subrogación básicamente persigue un tercero que puede ser responsable de todos o parte de un accidente.

Según NCCI, en 60 meses después de la fecha de la lesión, alrededor del 1% de todos los reclamos implican subrogación. Para reclamaciones de vehículo de motor, el porcentaje de subrogación es casi un 25%.  La cifra de 25% no es una cantidad inesperada.  A menos que el accidente había involucrado un solo coche, sería un elemento de subrogación al accidente.

La figura sorprendente es que la cantidad promedio de subrogación es más 20% inferior para reclamaciones de vehículo de motor de todas las reclamaciones en 60 meses ($8.570 para reclamaciones de vehículo de motor vs. $10.871 todas las reclamaciones).   No hubo ninguna explicación directa en cuanto a por qué auto accidentes no son más costosos.

Una razón es que si un reclamo es subrogado para que no sea un accidente de auto, las heridas sufridas deben haber sido más graves.  Otra razón podría ser que las aseguradoras de auto son mucho más agresivos y conocedor de perseguir a terceros que las compañías de seguros de compensación a trabajadores.

Si el regulador auto persigue otro partido por una lesión, las compañías de seguros de compensación de trabajadores pueden subrogar su reclamación y "ir a lo largo de su viaje".

Esto demuestra indirectamente ajustadores de reclamaciones de compensación de trabajadores son raramente, si alguna vez, entrenados en manchas de terceros que pueden ser responsables de una lesión.  Por ejemplo, si una máquina en un aserradero funciona mal y provoca una lesión, oportunidades de subrogación son pasa a menudo.

La base de la reclamación de subrogación debe ser siempre la declaración grabada por el regulador de compensación de trabajadores.   Los ajustadores brillante encima de la máquina no funciona en el ejemplo. Esto puede dejar grandes trabajadores Comp $$.

Hace muchos años, yo estaba entrenado en subrogación muy fuertemente.  Sin embargo, era un ajuste de todas las líneas.  No estaba específicamente un ajustador de compensación de trabajadores.

¿Debe ser subrogado más del 1% de todas las reclamaciones no automático contra otra parte?  Tengo que decir definitivamente sí.  Etiquetas: subrogación de ajustador, NCCI,

publicado por James J Moore a las 18:08

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Wednesday, August 22, 2012

No XMod sobre proyecto de ley de auditoría de Premium - pregunta del lector

Xmods o X-Mods son que WCIRB del equivalente de un E-Mod (EMod). El WCIRB es de equivalente de la NCCI California. Los nombres completos de las siglas aparecen al final de este post. Esta misma pregunta podría aplicarse también a E-Mods o Mods en Estados distintos de CA.
No necesariamente verá un Xmod en premium de su operador bill de auditoría. Sin embargo, el X-Mod es fundamental en el cálculo de su ley de compensación de trabajadores. El informe de auditoría de premium a menudo se adjunta con la factura o el vino muy probable separado debajo de la cubierta.
Informes de auditoría más estándar premium tendrá el Mod X en la última página. Si el XMod es diferente de los XMod sobre su política original, puede cuestionar lo que causó el cambio. Una salvedad es asegurarse de si se le pregunta el cambio de los XMod su empresa puede recibir un proyecto de ley aún mayor.
Puede llamar a un experto en trabajadores comp premium en ese punto del tiempo. Cualquier cambio X-Mod en el mismo período de la política es una de las banderas rojas para posibles sobrecargas en su prima. Puede seguir el vínculo. Es uno de los artículos más leídos en este blog.
Si no puede encontrar el informe de auditoría de la prima, debe ser un número de teléfono o dirección en la factura. Siempre recomiendo escribir el transportista (sin llamadas ni correos electrónicos) para solicitar una copia de su informe de auditoría. El fax es también una excelente forma de solicitar nada de su compañía.
Su empresa debe recibir el informe de auditoría en 7-10 días como máximo después de su solicitud. Recomiendo mirando sobre su póliza completa y auditoría antes de pagar cualquier factura de auditoría premium. Normalmente hay límites de tiempo en pagar su factura de seguro. Esperar hasta la fecha de vencimiento realizar la solicitud de la cuenta premium no es generalmente una buena idea.
WCIRB - seguro de compensación trabajadores calificación BureauE-Mod/Emod/Mod/X-Mod/XMod - experiencia modificación FactorNCCI - Consejo Nacional de seguro de compensación etiquetas: prima de auditoría Bill EMod E-Mod Mod X XMod-Mod NCCI WCIRB

publicado por James J Moore a las 8:50

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Monday, August 20, 2012

Enojé y su efecto sobre la indemnización de los trabajadores

Enojé ha golpeado las ondas muy fuertemente debido a la decisión de ESCOTO la semana pasada. ¿Influencia del enojé incluso accede al mundo de los trabajadores Comp? Entró en la refriega en 2009 por acuñar el término del resultado de los trabajadores Comp entretela con enojé como Obamacomp. Escribí este artículo en Obamacomp hace casi tres años.

Uno de los artículos más leídos en este blog es sobre la muerte de compensación para trabajadores que escribí hace más de dos años. He recibido emails muy enojados desde el artículo. Quise decir el artículo como una llamada de despertar a trabajadores Comp seguro personal para ser flexible y lograr tanta educación como sea posible.

Recomiendo WC comenzar mirando por encima de la salud y la información de discapacidad a largo plazo. Esto proporcionaría un fondo en el área de la salud en caso de compensación de trabajadores es federalizada en Obamacomp.

Si enojé sobrevive a través del siguiente ciclo de votación, la idea de trabajadores Comp que se proporciona en una política de salud de 24 horas con un complemento de los pagos por incapacidad podría ser una alternativa viable cuando examinados por la Oficina Federal de seguros. La FIO realmente ha permanecido alejado de las operaciones de seguros interestatales. Creo que se expanden hacia el área en los próximos años 5-7.

El modelo AFLAC es una manera muy fácil mirar cómo los pagos y el cuidado de la salud podrían administrarse si más trabajadores Comp fue federalizada. AFLAC proporcionar pagos médicos y discapacidad a las personas que se han matriculado en uno de sus políticas.

He leído en algunos de los puestos de LinkedIn y en algunos artículos que disminuyen los pagos médicos para la compensación de los trabajadores como con Romneycare en Massachusetts. Tengo que discrepar como habían fuertes reformas de WC promulgadas en masa en el mismo período de tiempo que Romneycare.

La otra diferencia es la escala de un estado en comparación con un cambio a nivel nacional. Si los pagos médicos WC disminuye, será un descanso muy necesario para los empleadores.Etiquetas: Obamacomp enojé AFLAC Romneycare ESCOTO

publicado por James J Moore a las 11:43

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Tuesday, July 24, 2012

Lo que necesita saber sobre el seguro de compensación de trabajadores

Las leyes de compensación de los trabajadores son a menudo un tema incomprendido y algo que los empleadores y sus empleados tienen que ser conscientes de. El proceso de seguro está fuertemente regulado y los viejos tiempos de las compañías de seguros tratando de estafa ya no es parte del paisaje. Por el seguro de compensación para trabajadores, hay valor proporcionado al ofrecer protección para los trabajadores y sus empleadores.

En el trabajo accidentes van a suceder, no importa cuántos procedimientos de seguridad se apliquen, personas corren más riesgo en particular puestos de trabajo. Seguro de compensación es útil en estas situaciones relacionadas con la lesión. En primer lugar sirve para proteger a los empleados cuando obtenga heridos y ayuda mediante el pago de días de trabajo para ayudar en la cobertura de gastos de inmediatos que posiblemente hayan resultado de la lesión. También es clave para entender las leyes que aplican a sus necesidades empresariales específicas. En la mayoría de los Estados requieren seguro obligatorio de trabajo dependiendo de su negocio y la industria.

Categoría: ArticlesTags de compensación de trabajadores: derecho laboral, litigios de derecho de empleo ilícito terminationLeave una replyLeave una dirección de correo electrónico de replyYour cancelar la respuesta no será publicado. Los campos obligatorios están marcados

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