MI Chemical Corporation recibe renovado MIOSHA reconocimiento de su seguridad en el trabajo y la excelencia en la salud

Lansing, MI (WorkersCompensation.com) - Michigan la seguridad y administración de salud (MIOSHA) recientemente concedió la renovación de su MVPP Star Award, el estado mayor seguridad en el trabajo y Premio de la salud, a la Occidental Chemical Corporation (OxyChem) cloruro de calcio fabricación en Ludington. El programa MIOSHA es parte del Departamento de licencias de Michigan y asuntos regulatorios (LARA).

"Largo tiempo compromiso Ludington operaciones de OxyChem de seguridad en el trabajo y la salud envía un mensaje fuerte a otras empresas de Michigan,", dijo el Director de MIOSHA Martha Yoder. "Han creado una cultura corporativa donde salud y seguridad en el trabajo es sostenido como una prioridad. Su historial muestra que un lugar de trabajo seguro proporciona la base para un trabajo productivo."

MIOSHA estableció el programa de programa de protección voluntaria (MVPP) de Michigan en 1996 para reconocer los empleadores trabajando activamente para lograr la excelencia en salud y seguridad en el trabajo. Desde 1999, Michigan ha reconocido 28 empresas estrella MVPP. Esta es la más prestigiosa seguridad y Premio salud en Michigan. Instalación de Ludington de OxyChem primero MVPP Star con la aprobación de 10 de octubre de 2001 y fue revalidado en 2006 y 2009.

Tasa de incidencia de la instalación de Ludington y tasa de días de trabajo perdidos están muy por debajo de la media de Michigan para su NAICS Código 325188 − todos los demás fabricación de productos químicos inorgánico básico. Su tasa de incidencia de casos total (TCIR) fue 0.0 en 2009, 2010 y 2011, en comparación con el promedio de la industria del Oficina de estadísticas laborales (BLS) de 2.0 en los tres años. Tasa de casos de lejos/restringido (DART) total del día fue 0.0 en 2009, 2010 y 2011, en comparación con el promedio de la industria de BLS de 0.8 en 2009 y 0,9 en 2010 y 2011.

El equipo de MIOSHA conformada por Brian Kellogg, Consultor de seguridad CET; y Dave Humenick, higienista Industrial CET. Durante el examen, el equipo llevó a cabo seis entrevistas informales formales y 10. El equipo examinó diversos elementos del sistema de gestión de salud y seguridad y encontró a abordar eficazmente el alcance y la complejidad de los riesgos en el sitio.

Incluye más de 120 empleados y contratistas de la mano de obra de instalación de Ludington y produce productos de derretimiento de hielo de cloruro de calcio marca registrada como PELADOW

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Pregunta de auditoría Premium en el trabajo de auditoría

Trabajo de auditoría Premium es uno de los elementos de auditoría que rara vez se proporcionan a los empleadores.  Han visto también les proporciona a los empleadores con los resultados de la auditoría o en el momento de la prima de auditoría proyecto de ley.   En ese sentido, he recibido esta pregunta la semana pasada.
¿Es un requisito que el auditor superior proporcionar a nuestra empresa con una copia de trabajo de la auditoría?
Creo que primero debemos empezar con la definición del trabajo de auditoría premium.  Ellos están escritos a mano o computarizado notas de fondo paso a paso de cómo el auditor calcula la prima durante una auditoría.  También he visto una lista manuscrita o computarizada, especialmente en California.
El auditor General registrará cada paso de su auditoría como justificación de por qué cambiaron de los importes de la nómina.  El trabajo de auditoría suelen ser muy organizado y fácil de leer.  Es un buen lugar para revisar si hay preguntas en cualquier parte de la auditoría de primas.
El auditor superior se requiere realmente en la mayoría de los Estados a proporcionar al empleador una copia de los bancarios.  Pagar por una auditoría sin el trabajo sería similar al pago de una factura de electricidad sin saber cuánta energía fue utilizado por su empresa.
Siempre es una buena idea pedir para ellos si el auditor no dejar el trabajo de una reciente auditoría.  Un correo electrónico al auditor o su agente pidiendo el trabajo se suele dar lugar a su empresa contar con una copia muy rápidamente.  Una vez que haya recibido el trabajo, puede ser una buena idea para analizar sobre ellos para ver cómo el auditor calcula su factura final premium.   El trabajo no debe realmente ser largo que a menos que su empresa es muy grande, tiene muchos lugares en varios Estados o es una agencia de empleo temporal.
Si después de revisar el trabajo, siente que su empresa estaba sobrecargada, puede ponerse en contacto con una empresa expertos de auditoría de premium como J & L.  Lo principal es no sólo escribir controles premium si no entiende la justificación de los cargos.  Etiquetas: Trabajo de auditoría, premium, auditoría de primas, Auditor de Premium, cuenta premium

publicado por James J Moore a las 11:59

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Trabajo de preparación de la temporada de auditoría Premium de compensación de trabajadores

Los trabajadores Comp premium auditoría temporada es sobre nosotros otra vez.  ¿Por qué designar a esta época del año como temporada de auditoría premium?

El mayor número de auditorías de premium para WC se realiza en enero y febrero de cada año.  ¿Por qué sería enero y febrero?  El 1 de enero es la fecha de renovación más popular para las pólizas de seguro incluyendo la compensación de trabajadores.

Como nota, hay algunas desventajas a una fecha de renovación el 1 de enero como se puede ver en el artículo vinculado.

El auditor superior generalmente en contacto con su empresa en el plazo de 30 días y se realizará y terminar la auditoría dentro de 60 días después de la expiración de la política.  Iba a escribir el habitual - preparación para un artículo de auditoría de WC.

Entonces me di cuenta de hay que muchos artículos de preparación ya en Internet de la auditoría.   Realmente no gusta referirse a ellos como recomiendan estrategias tales como poner el auditor en una habitación muy fría o caliente, etc. y cómo decirle a sus empleados para vestir el día de la auditoría.

Hay incluso muchas compañías de WC que han publicado artículos sobre el proceso de una auditoría de compensación de trabajadores. Tiene sentido, ya nada se que puede hacer un soporte para facilitar el trabajo del auditor sería altamente recomendable.

No estoy diciendo que facilita el trabajo del auditor superior ayudará a su empresa cuando se trata de la auditoría.   Hay dos puntos que quería criar en auditorías de WC.

Las dos tareas más importantes del trabajo de preparación son (en mi humilde opinión):

Organización de los materiales de auditoría - dumping carpetas de datos y recibos en un auditor puede haber sido una forma de la vieja escuela que el auditor sólo renunciar a la auditoría.  Ya no es el caso.
Una de las tareas más fáciles es siempre resumir los datos en una hoja de cálculo.  Que puede parecer simple.  Muchas empresas no están haciendo esta tarea.  Dos de mis buenos amigos son auditores fiscales - uno de los empleadores y uno para el IRS.  Han subrayado el hecho de que organizan datos da la mejor primera impresión posible en cualquier tipo de situación de la auditoría.
Designar una y sólo una empleado muy bien informados para ayudar al auditor y contestar cualquier pregunta entra en la categoría de organización.   Más cuentas premium van a estar allí para el día 1/2 a uno más.  El empleado no va ser molestias causado excepto por un corto período de tiempo.
Separar a los empleados de subcontratistas/temporal junto con los certificados adecuados de seguro es una buena idea.  Una hoja de cálculo de estos dos tipos de empleados no es también una buena idea.  Tener el auditor premium corregir a cualquier no empleados que sean a empleados durante la auditoría puede ser una ardua tarea en el mejor.
Hablaré de la segunda recomendación mañana. Etiquetas: Subcontratistas Premium Premium Auditor, auditoría, temporales

publicado por James J Moore a las 19:43

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Auditoría de primas - Prep más trabajo de compensación de trabajadores

Última vez, cubrí la parte inicial a prepararse para su auditoría de compensación de trabajadores.   Habilidades de organización de su empresa son extremadamente importantes.   Una bandera amarilla aparece en la mente del auditor si sus registros son muy desorganizados.

La segunda área de preparación que quería cubrir está leyendo su frente de política de compensación de trabajadores hacia atrás.  La base para todas las auditorías de premium de compensación de trabajadores es, por supuesto, la política.  Hay varias partes de su política.   La página de Dec o declaraciones es el más importante.

A menos que su empresa tiene muchos tipos diferentes de empleados, la página de Dec no debe ser ese tiempo.  Revísela cuidadosamente.  ¿La página Dec describe las prácticas de negocio de su empresa?  Si no, usted debe hacer preguntas mucho antes de la auditoría de primas.

La auditoría de primas es el peor momento para recibir una factura inesperada que no está en el presupuesto de su empresa.  Me doy cuenta que en esta economía muy mal su empresa puede no tener el tiempo para revisar todo lo que se encuentre en el modo de supervivencia.  Actualmente, estamos viendo empresas encabezadas a la bancarrota debido grandes inesperadas cuentas de compensación de trabajadores.   En otras palabras, revisar su política de WC es parte de su modo de supervivencia.

La página de Dec es un buen comienzo si estás en una contracción del tiempo.  Toda la política de lectura merece la pena.  He escuchado de los empresarios, agentes y otro personal seguro que después de la página de Dec, las políticas del WC son todas las pelusas y realmente no cambian.  Esto puede ser cierto para posiblemente un año.  Eso no es cierto para el largo plazo.

La política generalmente contendrá:
Reglas para la premium auditAudit disputa proceduresWhat está excluido de coverageStates que tiene cobertura de compensación de trabajadores - generalmente en Dec PageReading la política generalmente generará preguntas.  Siempre recomiendo pidiendo a su agente/corredor y, a continuación, obtener otra opinión objetiva.  Las etiquetas: Directiva de página de la Dec, declaraciones,

publicado por James J Moore a las 12:23

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OSHA y Ocala policía mire de accidente de trabajo

Por Florida abogado de compensación de trabajadores en 16 de julio de 2012

El Departamento de policía de Ocala y un investigador de la Occupational Safety y Health Administration (OSHA) están investigando un accidente de trabajo de Ocala que aterrizó un trabajador en el hospital con heridas críticas.

Ocala policía informó que el empleado, un hombre de 28 años que trabajó en la fabricación personalizada de Ofab en Ocala, resultó herido después de un tubo metálico que fue presentar hacia abajo consiguió cae suelto desde una máquina y le golpeó entre los ojos. Según el informe, gafas de seguridad del empleado fueron rotas en dos y fue noqueó a sus pies y sobre un pallet cargado con tubos de metal.

Además de la lesión a su frente, la caída hacia atrás sobre la tarima heridos también la parte de atrás de su cabeza, según el informe de la policía. El sombrero que había estado usando el hombre aterrizó seis pies de distancia de donde cayó y el tubo aterrizado 26 metros.

Inicialmente, la víctima de accidente de trabajo de Ocala fue llevada a la Oficina del Sheriff por ambulancia, pero fue transportada desde allí a Shands de la Universidad de Florida en Gainesville. El empleado lesionado se sometió a cirugía y por último informe era todavía en estado crítico, según el Departamento de policía de Ocala.

La policía y las investigaciones de OSHA están aún en curso.

Una lesión en el trabajo no sólo afecta a una víctima de accidente de trabajo, sino que también puede afectar negativamente la familia del trabajador lesionado. ¿Si usted no puede trabajar debido a una lesión o carga con facturas médicas, cómo puede usted cuidar de sus seres queridos? Un abogado de compensación para trabajadores de Ocala, FL de Farah & Farah puede responder preguntas sobre sus derechos legales si han sido lesionados en el trabajo y trabajará incansablemente para ver que es bastante compensados. Llámenos al (800) 533-3555 para discutir cómo podemos ayudar a usted y su familia hoy.Relacionados con artículos: Alachua County trabajador permanece hospitalizado después de AccidentSlip, tropezar, caer: por qué estas son tres palabras familiares para Hospital WorkersFederal organismos tema recomendaciones para reducir lesiones por punción con aguja quirúrgica PersonnelMay 6-12 es norteamericana de seguridad ocupacional y salud semana

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Departamento de trabajo demanda Sanford fundición para despedir empleados

Por el abogado de compensación de trabajadores de Florida el 19 de julio de 2012

El Departamento de trabajo de Estados Unidos ha demandado a basada en Sanford estadounidense bronce fundición Inc., exigiendo que un empleado despedido sea reintegrado y pagar salarios, intereses y daños compensatorios y punitivos.

El empleado ha planteado preocupaciones de salud sobre potenciales sobreexposiciones de plomo en la fundición de propiedad privada Bellas Artes derivadas del contenido de plomo de bronce utilizado por la compañía.

Después supuestamente expresando preocupaciones a la administración, el empleado no estaba satisfecho con la respuesta y presentó una queja de salud con la U.S. Occupational Safety y Health Administration (OSHA) el 05 de abril de 2010. OSHA notificó a la empresa sobre la queja y el presunto peligro al día siguiente. El trabajador ha finalizado el 7 de abril.

El empleado despedido presentó una denuncia de whistleblower con OSHA. La Agencia investigó y encontró que el trabajador había sido despedido ilegalmente y que su actividad era protegida por la ley de salud y seguridad ocupacional.

Director regional de OSHA en Atlanta dijo,

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Más cánceres que se supone ser causado por el trabajo – no sólo aún

Bomberos de Maryland y el de fuego instructores pagan y la mayoría voluntarios, paramédicos, más de los miembros de escuadrón de rescate voluntarios y miembros de unidad de apoyo de vida avanzado y mariscales de incendios del Estado son elegibles para reclamar una presunción bajo la ley de compensación de trabajadores de Maryland que ciertos tipos de cáncer son causados por sus puestos de trabajo. Hasta el 31 de mayo de 2013, los cánceres son:

LeukemiaPancreatic CancerProstate CancerRectal CancerThroat cáncer

Como resultado de nuevas leyes aprobadas en abril de 2012, para reclamaciones de compensación para trabajadores presentadas en 01 de junio de 2013, o más tarde, la lista de cánceres presuntos aumenta incluyen:

Cáncer de CancerBreast de LymphomaBrain CancerTesticular de múltiples MyelomaNon-enfermedad de Hodgkin

Además, el nuevo estatuto crea un marco para su ulterior estudio de la relación de cánceres a puestos de trabajo especificados.

La presunción sólo es aplicable si el empleado:

1) ha tenido contacto con sustancias tóxicas en la línea del deber capaz de causar el cáncer;

2) ha completado al menos 5 años con el mismo departamento (serán 10 años después de la fecha de vigencia del nuevo estatuto) en el trabajo, o la combinación de puestos de trabajo, que se especifican como elegibles para recibir la presunción

3) que el empleado está deshabilitado de servir como consecuencia del cáncer en el trabajo que es elegible para la presunción; y

4) es un voluntario

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