Cinco razones por la solicitud de compensación puedan denegado

Cinco razones por la solicitud de compensación puedan denegado Por Sharron Ruston La mitad de la batalla para conseguir la compensación de los trabajadores que se le debe es estar bien informado de las reglas y reglamentos, y después de ellos. Cualquier incumplimiento de su parte para cumplir con las reglas de la presentación de una solicitud de indemnización laboral puede dar lugar a su reclamo se retrase, y incluso se niegan. No espere hasta que sea demasiado tarde para que se familiarice con la forma en que la compensación de los trabajadores trabaja. Las reclamaciones de compensación para trabajadores se les niega con frecuencia para cualquier número de razones, pero son los más comunes: Usted esperó demasiado tiempo para presentar su reclamo-Presentación de una solicitud de indemnización laboral no es un proceso abierto. Usted no tiene una cantidad ilimitada de tiempo para obtener una indemnización. Si usted se lesiona debe notificar inmediatamente a su empleador y seguir las políticas y procedimientos que le proporcionan la participación de su reclamo. Incluso si usted busca la ayuda de un abogado, usted debe presentar su reclamo a tiempo. Usted no es una compensación de los empleados de los trabajadores no proporciona la protección para cada trabajador. La mayoría de las empresas de especificar que debe ser un empleado a tiempo completo y no a tiempo parcial el empleador, contratista o trabajador independiente. Si usted se lesiona en el trabajo, pero no son de un empleado que todavía puede ser capaz de buscar ayuda para su lesión, pero no a través de compensación de trabajadores. Usted se rompieron o no seguir las reglas, mientras que la compañía la mayoría de las empresas no están gastando una cantidad razonable de tiempo buscando razones para negar sus reclamos, que no cumplan con las reglas es una manera fácil para que su demanda rechazada. Si se encuentran para ser negligente en el caso de su reclamo, usted presenta su reclamo demasiado tarde, ignorar las órdenes del médico, o violar las reglas de la compañía puede ser negado su reclamo. Su lesión no ocurrió en el trabajo-Usted debe ser capaz de probar que sus lesiones fueron causadas por la exposición a un ambiente peligroso o debido a un accidente de trabajo. La compensación para trabajadores no cubre las lesiones o enfermedades que ocurrieron fuera de juego. Obtención de indemnización por las lesiones de sus lugares de trabajo no debe ser un largo proceso que drena emocionalmente y financieramente. El conocimiento de la ley, evitando los errores comunes, y la búsqueda de ayuda legal, pueden ayudar a conseguir la compensación que tiene derecho a, sin causar aún más dolor y sufrimiento. Si usted necesita ayuda con la remuneración de los trabajadores le dicen que usted no debe dudar en buscar ayuda legal. Si usted ha sido lesionado en el trabajo y necesitas algunos consejos sobre la remuneración de los trabajadores, a continuación, tomar algún tiempo para ponerse en contacto con nuestros expertos para el asesoramiento jurídico gratuito. Nuestros honorarios profesionales por el trabajo que hacemos está en un no ganar ninguna retribución, en el que no paga a menos que ganemos. Artículo publicado por Sharron Ruston. Si usted ha sido lesionado en el trabajo y necesitas algunos consejos sobre la remuneración de los trabajadores , a continuación, tomar algún tiempo para ponerse en contacto con nuestros expertos para el asesoramiento jurídico gratuito. Nuestros honorarios profesionales por el trabajo que hacemos está en un no ganar ningún canon base, en el que no paga a menos que ganemos. Artículo publicado por Sharron Ruston. Fuente del artículo: http://EzineArticles.com/?expert=Sharron_Ruston